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    王陸鳴
    • 王陸鳴國家注冊管理顧問師,銷售經理業務資格培訓講師
    • 擅長領域: 顧問式營銷 銷售技能 渠道營銷
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:泰安市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
    • 在線咨詢

    渠道為王——社會渠道管理執行力提升培訓

    主講老師:王陸鳴
    發布時間:2021-08-27 09:28:49
    課程詳情:

    【培訓對象】 
    市場部渠道管理人員、片區主管、渠道管理員、渠道督導,銷售助理,所有管理社會渠道的人員 

    【培訓收益】 
    理清運營商渠道建設的系統思考、掌握選擇解析代理商的素質模型與使用方法、擴展理清管控代理商的維度與方法、學會社會渠道門店建設選址的要點要素、明確不同類型社會渠道終端門店的管理重點、巡店過程《走訪手冊》使用方法、渠道投訴的處理方法 

    引言:渠道管理者的職業化塑造
    1、渠道管理者的素質模型與能力要求
    2、渠道管理員的“八員”能力要求
    3、渠道管理者的積極心態塑造
    4、渠道管理者的成熟職業理念

    單元一:移動互聯網時代的社會渠道轉型重點解析
    一、新形勢下三家運營商的各自優劣勢與市場環境分析
    1、三家運營商的SWOT解析
    2、新時期三家運營商全業務競爭優劣勢與營銷策略解析
    3、移動聯通電信的差異化優勢
    小組討論:三家優劣勢對比
    二、通信運營商渠道理念
    1、渠道層級
    2、社會渠道建設的重要性
    3、運營商渠道體系
    三、新形勢下的三家運營商渠道策略
    1、新時期聯通渠道建設與管理策略
    2、新時期電信渠道建設與管理策略
    3、新時期移動渠道建設與管理策略
    四、新形勢下運營商渠道管理的轉型重點
    1、新形式下運營商渠道管理發展的五大趨勢
    2、運營商社會渠道轉型的建設與管理構架

    單元二:社會渠道的建設與管理重點
    一、通信渠道建設與布局的重點
    1、銷售渠道的三個管理目標
    2、四個方面強化渠道建設
    3、渠道規劃五大原則
    4、電信行業渠道建設的構架
    5、渠道建設與管理的實施重點
    6、現有自營廳與合作廳的轉型
    案例分析:渠道終端直供模式的啟示
    二、渠道門店的選址要素解析
    1、全面梳理對手渠道,合理規劃布局
    2、渠道布局規劃的分析要素
    案例:新專營店的建設選址
    三、不同類型終端門店的服務與管控重點
    1、鬧市集中型
    2、社區服務型
    3、商場中的柜臺
    4、補充自建他營型
    5、專業市場批零兼營型
    6、手機賣場
    小組研討:不同類型渠道終端服務支撐與管控重點(老師點評)

    單元三:渠道代理商選擇與掌控
    一、優質代理商的素質分析與選擇
    1、了解代理商運營商的要求
    2、理想代理商的選擇要素及權重
    小組討論:代理商合作七要素的權重分析
    二、選擇代理商的4個現實操作
    1、區域定位
    2、公司管理
    3、公司發展階段
    4、公司目標
    三、掌控代理商的六個維度
    1、理念掌控
    2、服務掌控
    3、沖突掌控
    4、終端掌控
    5、品牌掌控
    6、利益掌控
    小組討論:以上的掌控手段不在實戰中是如何應用的?

    單元四:渠道日常走訪與規范管理
    一、代理商的使命與工作職責
    1、渠道管理員的“五不”“五好”及“三個代表”
    2、渠道管理員工作中的“三定”“三備”“三查”“三處理”
    3、拜訪前的準備
    4、拜訪七步
    案例分析:代理商的抱怨
    二、渠道管理員巡店工作內容的細化與時間管理
    1、渠道管理員內務工作解析與量化
    2、渠道管理員巡店工作內容解析與時間量化
    工具:建議渠道管理員內務與外出的工作日程表
    三、渠道走訪手冊的規范使用
    1、渠道管理不能有效規范使用渠道工作手冊的原因
    2、為什么要規范使用渠道走訪手冊
    3、渠道走訪手冊的內容與設計
    工具:一張圖,一條線,三張表
    四、渠道信息收集與分析
    1、渠道督導應關注的市場信息內容
    2、常態化數據收集與精確營銷
    3、片區市場重點分析的內容
    4、片區市場相關指標應關注的頻度
    5、渠道信息來源
    分組交流,分組代表對“信息的有效收集流程”作出闡述,講師點評

    單元五:渠道成員的培訓與有效激勵
    一、渠道成員的培訓
    1、渠道管理員現場教練的價值
    2、渠道現場教練的關鍵要素
    3、課堂培訓與崗位培訓
    4、崗位培訓的具體行為技巧
    視頻《亮劍》中的實戰型刺殺練習
    二、渠道成員的激勵
    1、透視激勵
    2、激勵他所求(代理商要什么)
    3、渠道商與員工
    4、有效激烈方式
    5、對代理商的激勵手段

    單元六:渠道投訴分析與處理
    一、服務業的五大怪
    1、說起來重要,做起來次要,忙起來不要
    2、幫助競爭對手打工
    3、矢志不渝地培養『刁』民來折磨自己
    4、支出了人力、物力、財力,但費力不討好
    5、沒確診就開刀
    故事演繹與研討:1、一個通信專家的營業廳投訴
    二、影響服務品質的六大短板
    1、『客我關系』的定位
    2、『服務標準執行』的定位
    3、『服務內容』的定位
    4、『服務思維方式』的定位
    5、『客戶心理分析』的定位
    6、『服務滿足需求』的定位
    案例解析: BT女人的定期投訴案例
    三、渠道投訴的分析防范
    1、不實的『真』相
    2、『業務投訴』變形為『服務投訴』
    3、『換人』的風險
    4、『解決投訴』VS『預防投訴』
    5、『技術語言』VS『服務語言』
    四.渠道投訴處理的投訴處理的3一3二3三
    1、一問三不知
    2、二解、二意、二心
    3、三個說出、三個復述,三個戰略
    視頻討論:《沉默的罪人》片段心理學研究員的如何讓嫌疑人認罪

    單元七:渠道代理商的客情維系與實用溝通
    一、與不同色彩性格代理商的溝通技巧
    1、不同代理商色彩性格解析
    2、不同代理商色彩性格的判斷
    3、與不同色彩性格代理商相處的技巧
    4、與不同色彩性格代理商的溝通要點
    視頻:《亮劍》中趙剛與李云龍 的性格談
    二、溝通中的實用方法
    1、同理心的傾聽技巧
    2、說服的技巧
    3、表達的技巧
    4、請求的技巧
    故事演繹與討論:體檢中的兩次請求的不同效果
    如何說服嫌疑人開口

    【課程回顧與總結】


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

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    學員評價:

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