“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)

“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)

課程目標(biāo)： 
1、經(jīng)濟(jì)緊縮帶給人力資源哪些挑戰(zhàn)和機(jī)遇？ 
2、設(shè)計(jì)更具激勵(lì)性的薪酬體系——4P薪酬體系設(shè)計(jì)方法？ 
3、如何提高企業(yè)的人力資本投資回報(bào)率？ 
4、主要行業(yè)薪酬?duì)顩r及09年薪酬福利管理熱點(diǎn)？ 

課程大綱： 

一、經(jīng)營(yíng)環(huán)境巨變背景下人力資源管理與薪酬管理 
1．薪酬設(shè)計(jì)中的難與易 
2．“4P”薪酬設(shè)計(jì)的理念和模式 

二、“4P”薪酬設(shè)計(jì)之為職位付薪 
3.職位分析與梳理 
4.如何通過(guò)職位評(píng)估（重點(diǎn)介紹點(diǎn)因素評(píng)估系統(tǒng)） 正確反映職位的價(jià)值 
5.德翰職位評(píng)估軟件演示 

三、“4P”薪酬設(shè)計(jì)之為市場(chǎng)付薪 
6. 08年主要行業(yè)薪酬?duì)顩r及熱點(diǎn)演示 
7. 如何進(jìn)行薪酬調(diào)查并正確使用獲得數(shù)據(jù) 
8.如何設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬方案 
9.如何通過(guò)對(duì)不同職類職位薪酬的合理定位優(yōu)化薪酬總額方案 
10.薪酬結(jié)構(gòu)的選擇與結(jié)構(gòu)參數(shù)的確定 
11.寬帶結(jié)構(gòu) 
12.薪酬定位與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)案例展示 

四、“4P”薪酬設(shè)計(jì)之為能力付薪 
13.如何將員工能力與薪酬掛鉤 
14.如何設(shè)計(jì)薪酬以吸引和激勵(lì)知識(shí)型員工 

五、“4P”薪酬設(shè)計(jì)之為績(jī)效付薪 
15.基于績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)模式的選擇 
16.如何通過(guò)薪酬加強(qiáng)銷(xiāo)售力 

六、管理人員的薪酬激勵(lì) 
17.管理人員的薪酬戰(zhàn)略 
18.管理人員的短期和長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃 
19.聘用協(xié)議與績(jī)效評(píng)估 

七、福利與非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 

八、企業(yè)文化與薪酬管理 
20.整合薪酬、行為、文化和戰(zhàn)略 
21.如何將績(jī)效與年度調(diào)薪掛鉤 

九、現(xiàn)場(chǎng)案例分析及答疑 


講師介紹: 
王東暉 William Wang 資深咨詢顧問(wèn) 
清華大學(xué)MBA，中國(guó)科學(xué)院心理所心理學(xué)碩士。 
德翰咨詢首席咨詢顧問(wèn)。注冊(cè)咨詢師、中國(guó)人力資源管理專家、中國(guó)心理學(xué)會(huì)、中國(guó)人類工效學(xué)會(huì)會(huì)員、北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)、中科院心理所MBA項(xiàng)目長(zhǎng)期特聘講師。 
王東暉老師是我國(guó)較早從事人力資源管理咨詢工作的專家。專長(zhǎng)于組織及人力資源管理咨詢、戰(zhàn)略管理咨詢。曾在中國(guó)科學(xué)院心理所進(jìn)行了多年的研究工作，出任過(guò)大型合資公司的經(jīng)理人和知名管理咨詢公司的經(jīng)理人。曾任職于中科院心理所、偉易達(dá)集團(tuán)（全球最大的教育電子企業(yè)）和中糧集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)之一）。為上百家知名企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系。培訓(xùn)服務(wù)過(guò)的客戶包括中國(guó)網(wǎng)通、中糧公司、遠(yuǎn)大公司、首信公司、伊利集團(tuán)、中青旅、中國(guó)玻纖、勁量集團(tuán)和博德公司等，涉及了高科技、機(jī)械、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、冶金、化工、醫(yī)藥等幾十個(gè)行業(yè)。 
王東暉老師先后領(lǐng)導(dǎo)并參與了眾多企業(yè)人力資源管理改善、企業(yè)戰(zhàn)略和組織調(diào)整等管理咨詢項(xiàng)目。王東暉老師領(lǐng)導(dǎo)的德翰咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)，專注于人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研與培訓(xùn)，其中薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)是中國(guó)最完善的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)之一，為全國(guó)1400多家企業(yè)提供過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)服務(wù)，每年在專業(yè)媒體上發(fā)布的“年度薪酬調(diào)研報(bào)告”得到了廣大人力資源工作者的高度認(rèn)同。 
咨詢服務(wù)的主要客戶： 
? 中國(guó)玻纖（職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)） 
? 中國(guó)國(guó)際展覽中心（組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)管理） 
? 中國(guó)保利集團(tuán)（職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)） 
? 保利上海集團(tuán)公司（職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、改制重組） 
? 云南曲靖卷煙廠（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)管理） 
? 中國(guó)第一拖拉機(jī)集團(tuán)公司（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)） 
? 中國(guó)第一重型機(jī)械公司（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃） 
? 中科恒業(yè)中自技術(shù)有限公司（職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)管理） 
? 中國(guó)冶金設(shè)備總公司（組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)、業(yè)績(jī)管理） 
? 保定交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（改制重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析、職位評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)） 
? 北京拓爾思信息技術(shù)有限公司（職位分析、職課程目標(biāo)： 
1、經(jīng)濟(jì)緊縮帶給人力資源哪些挑戰(zhàn)和機(jī)遇？ 
2、設(shè)計(jì)更具激勵(lì)性的薪酬體系——4P薪酬體系設(shè)計(jì)方法？ 
3、如何提高企業(yè)的人力資本投資回報(bào)率？ 
4、主要行業(yè)薪酬?duì)顩r及09年薪酬福利管理熱點(diǎn)？