<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    王東暉
    • 王東暉清華大學(xué)MBA,中國科學(xué)院心理所心理學(xué)碩士
    • 擅長領(lǐng)域: 績效管理 薪酬體系 溝通技巧 非人力資源管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班

    主講老師:王東暉
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-04 10:50:54
    課程詳情:

    戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班
    課程大綱:

    一、什么是“戰(zhàn)略性績效管理”?
    1.1績效管理與績效評(píng)估 
    1.2戰(zhàn)略性績效管理的基本特征
    1.3績效管理在業(yè)績控制體系中的地位
    1.4戰(zhàn)略性績效管理的三個(gè)組成部分
    案例講解:某消費(fèi)品企業(yè)績效管理診斷

    二、戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計(jì)“4D”模式之D1
    ——績效目標(biāo)(Design BSC)
    2.1 績效管理循環(huán)-4D模式
    2.2 KPI指標(biāo)體系的開發(fā)流程:
    草擬KPI、檢驗(yàn)KPI、確定目標(biāo)值、方案細(xì)化
    2.3 KPI介紹
    —主要的KPI開發(fā)工具
    —價(jià)值樹
    —魚骨圖
    —關(guān)鍵因素分析等等
    2.4平衡計(jì)分卡介紹
    - 平衡記分卡的四指標(biāo)
    - 舉例: 指標(biāo)的因果關(guān)系
    - 某集團(tuán)戰(zhàn)略地圖的基本結(jié)構(gòu)
    - 平衡記分卡的相關(guān)問題
    2.5 目標(biāo)的類型
    2.6 目標(biāo)的來源,常見的來源有哪些?
    2.7 SMART目標(biāo)要求
    2.8如何確定衡量標(biāo)準(zhǔn)(目標(biāo)值)
    2.9目標(biāo)設(shè)定的竅門及需要注意避免的問題
    2.10經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)簡介
    研討案例:“完美”績效激勵(lì)計(jì)劃為何破產(chǎn)?
    案例講解:某服務(wù)集團(tuán)績效管理 

    三、戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計(jì)“4D”模式之D2
    ——績效督導(dǎo)(Driven)
    3.1年度績效管理基本流程和重點(diǎn)
    3.2短板障礙——如何快速找到短板
    —找到工作中的短板
    —解決短板的步驟
    3.3組織障礙——如何界定職責(zé)
    —目標(biāo)與權(quán)責(zé)
    —重建流程、分清責(zé)任
    3.4 態(tài)度與能力障礙-如何提升
    - 考核不可能全部量化
    - 如何將能力轉(zhuǎn)化為可衡量的行為
    案例講解:某重機(jī)企業(yè)戰(zhàn)略績效
    案例討論:好戰(zhàn)略,執(zhí)行起來為什么這樣難?

    四、戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計(jì)“4D”模式之D3
    ——績效評(píng)估(Domination of result)
    4.1績效評(píng)估方式:如何找到正確的考核方法
    4.2評(píng)估流程:一般步驟和流程
    4.3評(píng)估面談:需要的注意事項(xiàng)
    4.4評(píng)估中要注意避免的問題
    4.5績效評(píng)估的級(jí)別與評(píng)估結(jié)果分布
    案例講解:某汽車設(shè)計(jì)公司人力資源管理

    五、戰(zhàn)略性績效管理體系設(shè)計(jì)“4D”模式之D4
    ——績效激勵(lì)(Reward & Develop)
    5.1如何確保薪酬與績效掛鉤
    5.2考核與薪酬多長時(shí)間掛鉤一次?
    5.3高管人員的激勵(lì)
    5.4銷售人員的激勵(lì)
    案例講解:某物流公司績效管理

    六、小結(jié)及績效管理相關(guān)問題
    “4 P”薪酬管理體系設(shè)計(jì) 
    一、經(jīng)營環(huán)境巨變背景下人力資源管理與薪酬管理
    1.薪酬設(shè)計(jì)中的難與易
    2.“4P”薪酬設(shè)計(jì)的理念和模式

    二、“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)之P1
    ——為職位(Position)付薪
    3.職位分析與梳理
    4.如何**職位評(píng)估(重點(diǎn)介紹點(diǎn)因素評(píng)估系統(tǒng)) 正確反映職位的價(jià)值
    5.德翰職位評(píng)估軟件演示

    三、“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)之P2
    ——為市場(chǎng)(Price)付薪
    6.09年主要行業(yè)薪酬?duì)顩r及熱點(diǎn)演示
    7.如何進(jìn)行薪酬調(diào)查并正確使用獲得數(shù)據(jù)
    8.如何設(shè)計(jì)有競(jìng)爭力薪酬方案
    9.如何**對(duì)不同職類職位薪酬的合理定位優(yōu)化薪酬總額方案
    10.薪酬結(jié)構(gòu)的選擇與結(jié)構(gòu)參數(shù)的確定
    11.寬帶結(jié)構(gòu)
    12.薪酬定位與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)案例展示

    四、“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)之P3
    ——為能力(Person)付薪
    13.如何將員工能力與薪酬掛鉤
    14.如何設(shè)計(jì)薪酬以吸引和激勵(lì)知識(shí)型員工

    五、“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)之P4
    ——為績效(Performance)付薪
    15.基于績效的獎(jiǎng)勵(lì)模式的選擇
    16.如何**薪酬加強(qiáng)銷售力

    六、管理人員的薪酬激勵(lì)
    17.管理人員的薪酬戰(zhàn)略
    18.管理人員的短期和長期激勵(lì)計(jì)劃
    19.聘用協(xié)議與績效評(píng)估

    七、福利與非現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

    八、企業(yè)文化與薪酬管理
    20.整合薪酬、行為、文化和戰(zhàn)略
    21.如何將績效與年度調(diào)薪掛鉤

    九、現(xiàn)場(chǎng)答疑及案例分析

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    主站蜘蛛池模板: 日韩精品成人亚洲专区| 97久久超碰国产精品2021| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 国产精品igao视频| 国产精品亚洲а∨无码播放| 欧美人与性动交α欧美精品 | 久久国产精品无码网站| 国产精品青草久久久久婷婷| 午夜精品久久久久久毛片| 人妻少妇看A偷人无码精品视频 | 成人精品一区二区三区免费看| 国产精品多p对白交换绿帽| 亚洲国产精品专区在线观看| 精品成人一区二区三区四区| 成人国产一区二区三区精品| 国内精品51视频在线观看 | 人妻精品久久无码区| 亚洲中文字幕无码久久精品1| 日韩午夜高清福利片在线观看欧美亚洲精品suv| 99爱在线视频这里只有精品| 久久r热这里有精品视频| 国产成人精品日本亚洲网址 | 久久免费国产精品| 四虎精品成人免费视频| 国产成人精品视频2021| 久久久久四虎国产精品| 国产91久久精品一区二区| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 四虎国产精品永久在线无码| 亚洲а∨天堂久久精品| 日本精品少妇一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区三区不卡| 99久久精品国产毛片| 国产成人毛片亚洲精品| 伊人久久大香线蕉精品| 欧美日韩在线亚洲国产精品| 免费欧美精品a在线| 亚洲精品国产成人99久久| 6080亚洲精品午夜福利| 999国产精品色在线播放|