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: 敦平企業(yè)家協(xié)會(huì)特約企業(yè)培訓(xùn)專家,深圳工會(huì)大學(xué)優(yōu)秀班組長課程特聘講師

擅長領(lǐng)域：
績效管理招聘與面試薪酬體系情緒與壓力管理

常駐城市：深圳市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：處理客戶服務(wù)壓力的技巧企業(yè)如何選育留用人行政工作統(tǒng)籌九大管理高級實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn) 課 “九型人格與管理” 企業(yè)公文寫作績效考核、薪酬管理內(nèi)訓(xùn) 課卓越客戶服務(wù)人員的五項(xiàng)修煉打造職業(yè)形象提升商務(wù)禮儀和諧高效團(tuán)隊(duì)的建立及管理之道”培訓(xùn)大綱以KPI為核心的績效管理課程

: 吳穎首位獲國二級專業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證的公務(wù)員

擅長領(lǐng)域：
薪酬體系績效管理招聘與面試

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人才規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)、部門和標(biāo)崗職能設(shè)定、崗位價(jià)值評估、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和招聘管理設(shè)計(jì)

: 趙達(dá)人力資源管理資深專家,世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源高級管理者

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系招聘與面試績效管理

常駐城市：廣州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《辭退員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》《構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)》《人力資源管理實(shí)務(wù)-六大模塊》《高效人才甄選與招聘面試技術(shù)》《非人力資源主管的人力資源管理》《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面薪酬管理實(shí)戰(zhàn)》《基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效設(shè)計(jì)與考核》《高效人才招聘面試技術(shù)與績效考核管理》

: 趙進(jìn)平實(shí)戰(zhàn)派管理咨詢專家，中國人才研究會(huì)常務(wù)理事

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理薪酬體系績效管理目標(biāo)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：武漢市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：管理類：《卓越管理者戰(zhàn)略思維培養(yǎng)與修煉》《企業(yè)組織變革與創(chuàng)新》《提升領(lǐng)導(dǎo)力做優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者》《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《問題分析與解決》《基于效能的溝通藝術(shù)提升》《卓越執(zhí)行力提升》《目標(biāo)與計(jì)劃管理》人力資源類：《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《激活企業(yè)員工的薪酬管理體系設(shè)計(jì)》《實(shí)戰(zhàn)型績效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施》

: 郭朝剛知名人力資源管理專家,中管院客座教授,百度教育專家

擅長領(lǐng)域：
績效管理薪酬體系非人力資源管理招聘與面試戰(zhàn)略規(guī)劃

常駐城市：上海市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：（一）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程：《企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃》，《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》，《有效溝通》，《領(lǐng)導(dǎo)力與變革》，《薪酬福利體系設(shè)計(jì)》，《績效管理策略》，《基于勝任力的培訓(xùn)體系》，《新時(shí)代的招聘策略》，《勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理》等（二）國家人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目：《國家人力資源實(shí)務(wù)技能》，《人力資源管理師四級》，《人力資源管理師三級》，《人力資源管理師二級》，《人力資源管理師一級》，《國家中級經(jīng)濟(jì)師》，《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》各模塊課和總復(fù)習(xí)課等多門課程。（三）外部專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目《中層管理》，《班組長培訓(xùn)》，《安全培訓(xùn)》《新員工培訓(xùn)》，《6S現(xiàn)場管理》（四）訂制式培訓(xùn)課程：根據(jù)企事業(yè)單位、社團(tuán)的個(gè)性化需求，可以量身訂制培訓(xùn)項(xiàng)目。【咨詢項(xiàng)目】1、工作分析與職位素質(zhì)模型2、新時(shí)代的招聘體系與實(shí)施策略3、基于勝任力的培訓(xùn)體系4、績效薪酬一體化體系與構(gòu)建策略5、領(lǐng)導(dǎo)力與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目6、員工心理咨詢、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略擅長的課程：一.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程《企業(yè)戰(zhàn)略與規(guī)劃》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《領(lǐng)導(dǎo)力與變革》《薪酬體系設(shè)計(jì)》，《績效管理策略》《勞動(dòng)爭議處理》二.國家職業(yè)資格培訓(xùn)主講人力資源管理師三級二級一級全模塊及總

: 魏俊妮人力資源體系搭建專家,教練式引導(dǎo)專家

擅長領(lǐng)域：
薪酬體系招聘與面試中層管理績效管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)

常駐城市：廈門市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：人力資源：《人力資源之薪酬體系設(shè)計(jì)》《人力資源之招聘面試技巧》《留住核心人才——基于核心人才的梯隊(duì)建設(shè)》《數(shù)據(jù)有理——如何成為用數(shù)據(jù)支持業(yè)務(wù)的HR》《人力資源復(fù)盤——以支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核的HR六大模塊體系構(gòu)建》通用管理：《高效能團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理》《行動(dòng)教練技術(shù)在企業(yè)中的運(yùn)用》《職場溝通必修課——報(bào)、聯(lián)、商》《從優(yōu)秀到卓越——成就優(yōu)秀的中層管理者》《聚焦目標(biāo)提升績效——目標(biāo)管理與績效管理》

: 朱國誠營銷管理專家，自動(dòng)盈利系統(tǒng)創(chuàng)始人

擅長領(lǐng)域：
團(tuán)隊(duì)建設(shè) 招聘與面試商業(yè)模式薪酬體系市場營銷

常駐城市：杭州市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《項(xiàng)目選擇》、《招商加盟》、《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《招聘面試》、《薪酬體系》、《員工培訓(xùn)》、《市場營銷》、《運(yùn)營管理》、《盈利模式設(shè)計(jì)》、《商業(yè)模式設(shè)計(jì)》、《金融模式設(shè)計(jì)》、《頂層設(shè)計(jì)》《自動(dòng)盈利系統(tǒng)》

: 尹世初勞動(dòng)部注冊人力資源管理師,中國HR沙龍<培訓(xùn)輿發(fā)展>專欄作家

擅長領(lǐng)域：
非人力資源管理培訓(xùn)體系績效管理薪酬體系職業(yè)素養(yǎng)

常駐城市：東莞市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：培訓(xùn)體系構(gòu)建與專案管理非人力資源主管之人力資源管理 KPI績效管理 E時(shí)代的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 中基層干部管理技能訓(xùn)練人事行政專員職業(yè)素質(zhì)提升

: 李?yuàn)?i>企業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營分析專家

擅長領(lǐng)域：
領(lǐng)導(dǎo)力大數(shù)據(jù) 薪酬體系招聘與面試

常駐城市：西安市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：《女性職場瓶頸突破》《女性領(lǐng)導(dǎo)力》《企業(yè)運(yùn)營管理與數(shù)據(jù)分析模型》《數(shù)據(jù)運(yùn)營—年度經(jīng)營計(jì)劃制定與管理》《數(shù)據(jù)運(yùn)營—零售業(yè)數(shù)據(jù)洞悉與運(yùn)營》《構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)運(yùn)營體系》《升華數(shù)據(jù)思維》

: 魏志峰美國KMG咨詢集團(tuán)亞太區(qū)高級顧問,高級培訓(xùn)師

擅長領(lǐng)域：
招聘與面試人力資源薪酬體系任職資格

常駐城市：北京市

講師報(bào)價(jià)： 面議

學(xué)員評價(jià)：

主講課程：定崗定編與工作分析課程大綱任職資格體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)人才經(jīng)營五步曲戰(zhàn)略性人力資源管理績效面談技術(shù) 共贏薪酬福利體系精細(xì)化寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施共贏薪酬福利體系領(lǐng)導(dǎo)力提升體系構(gòu)建及應(yīng)用績效執(zhí)行與溝通