<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    孫曉輝
    • 孫曉輝人力資源實戰型老師,人力資源培訓與管理咨詢講師
    • 擅長領域: 人力資源 思維導圖 六頂思考帽 情境領導 職業規劃
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    《企業內訓師課程開發訓練》(中高階)

    主講老師:孫曉輝
    發布時間:2021-09-06 11:30:09
    課程詳情:

    研修日數

    3天

      

    30人

    研修對象

    企業內訓師、培訓員、培訓專責、中基層管理人員

    培訓方式

    講授,示范,演練、活動

    研修效果

    通過本課程的學習,學員能夠: 

    1. 總結并解惑有關內訓師工作中的糾結、迷惘和困惑

    2. 掌握企業內訓常見課程培訓的思路、方法和技巧

    3. 掌握規范的內訓課程大綱、教案、PPT制作及設計方法

    4、 進階內訓師掌握對課程邏輯、趣味和生動呈現的技巧

    4. 講練結合,互動實操。

    研修方法

    原理講授、視頻、小組研討、角色扮演

    內容提要

    引言:分享與分析:擔任內訓師的幸福與困惑?

    第一部分  回到初心——登臺以后,路在何方

    1、 什么才是真正的內訓師?

    2、 成為成功內訓師必備的五個要素

    3、 如何提升培訓技能和培訓效果

    第二部分  尋根問底——培訓需求調查的流程和方法

    1、 培訓需求調查存在的問題

    -- Want ≠ Need

    2、如何進行需求調查

    -- 調查工具:觀察法、問卷法、訪談法

    -- 從問題出發、從績效出發、從能力出發

    -- 大膽假設、小心求證

    3、需求與課程主題的直接對應

           -- 去偽存真、抓大放小 

    第三部分  邏輯清晰——課程結構的設計

    1、 課程結構混亂的表現

    2、 課程結構設計的原理

    -- 金字塔原理

    -- 電梯時間

    3、 課程結構化的具體流程和方法

    (1) 結構設計的依據

    -- 內容本身的邏輯結構

    -- 便于表達和理解的

    (2) 課程結構化的流程

    -- 解構、甄選與重新建構

    (3) 課程結構化的步驟

    -- 標題、三段式建構、主要內容模塊、內容充實

    (4) 課程結構化的幾個經典結構

    -- 2W1H的經典結構

    -- PPM現象呈現、原因分析、措施及解決方案

    -- 其他:時間式/分類組件式/案例式/AB式

              【課堂活動】課程案例分享

                          學員自帶課程的結構設計與優化

    第四部分  渾然一體——課程聯鏈接的方法和技巧

    1、 課程松散的具體表現

    2、 課程鏈接的兩種情形

          -- 課程內容設計中的邏輯鏈接

          -- 課堂呈現時的鏈接

    3、 鏈接過渡的方法

          -- 關鍵詞過渡、聲音過渡、設問過渡

    4、 課堂鏈接的小工具

          -- 用來做過渡的小工具

          -- 用來做鏈接的小工具

    第五部分  血肉豐滿——案例組織的原則和方法

    1、 案例設置不科學的表現  

    2、 設置案例的管理學原理

                  -- 證實偏見/以點帶面/奧卡姆剃刀原理

    3、 案例設置的原則和方法

          -- 四大原則:

          -- 兩大注意事項

          -- 案例的三個來源

    4、 案例設置中可以用到的小工具

          -- 案例呈現方式

          -- 案例設置考核表

    第七部分  微課應用——學習變革的催生和應用

    【課堂活動】提到微課,你會想到什么

    1、微課程的形式

          -- 現場面授微課

          -- 微信課堂/網絡教室

          -- 互動課件

          -- 移動自學的視頻動畫或H5

    2、微課程的特點

          -- 微≠碎、微≠散  

          -- 有破有立的微課體系規劃

                破——課程、體系、手冊

    立——問題、經驗、變化

    3、微課設計中精煉干貨的方法

           -- 分類:分類的分享分析

           -- 選擇:選擇的分享分析

           -- 總結:總結的分享分享

           -- 提要:提要的分享分享

    4、微課開發與整合

    -- 精準主題:應用情景化

    -- 精準內容:步驟流程化、方法要點化、工具模板化

           -- 精彩形式:呈現趣味化

    【課堂活動】:微課開發設計的討論與實操有話

    第六部分  有張有弛——課程重點設置和課程時間管理

    1、 課程時間管理的七個問題

    2、 課程重點設置的管理學原理

                  -- 20/80、目標導向和因材施教

    3、 重點設置以及課堂時間管理的方法

          -- 三個原則

          -- 設置重點的ADDIE模式

    4、 有效管理課堂時間的七個方法

    第八部分  精彩紛呈——讓課程更精彩的四個法寶

    1、 課程缺乏精彩的表現

    2、 讓課程精彩演繹的原理

          -- 創新和亮點

          -- 情感和幽默

    3、 讓課程精彩呈現的方法

          -- 以理服人

          -- 以情動人

          -- 以新吸人

          -- 運用幽默的力量

    4、 讓你課程更精彩的小工具分享

    課程總結:內訓師成長的知行合一及后期改善計劃

    積累自己的通用模塊/從自身知識資源開始/一切因學習而獲得

     

    教學設備

    白板、大白報紙、白板筆、投影儀

     


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    主站蜘蛛池模板: 国产精品亚洲аv无码播放| 国产精品免费久久| 成人国产精品动漫欧美一区| 无码人妻丰满熟妇精品区| 久久国产精品免费一区二区三区| 国产成人精品久久一区二区三区| 最新国产成人精品2024| 99久久婷婷国产综合精品草原| 人妻少妇精品中文字幕AV| 欧美精品综合视频一区二区| 99久久精品国产综合一区| 99久久成人国产精品免费| 精品人妻大屁股白浆无码| 午夜精品乱人伦小说区| 一本大道无码日韩精品影视| 欧美成人精品高清在线播放| 精品人妻伦一二三区久久| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 国产精品爽黄69天堂a| 精品一区二区三区自拍图片区| 亚洲精品无码不卡在线播放HE | 欧美精品在线一区| 国产成人精品免费视频动漫| 久久精品国产久精国产思思 | 国产精品午夜一级毛片密呀| 亚洲永久永久永久永久永久精品| 精品国产_亚洲人成在线高清| 国产精品一久久香蕉产线看| 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡| 2020国产精品| 99re久久精品国产首页2020| 国产韩国精品一区二区三区久久 | 精品无码久久久久久午夜| 日韩精品少妇无码受不了| 无码国产精品一区二区免费模式 | 黄床大片免费30分钟国产精品| 国产精品成人一区二区| 国产在线精品一区二区夜色| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 |