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    宋志平
    • 宋志平中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng),中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 組織變革
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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    資本市場(chǎng)與國(guó)企改革

    主講老師:宋志平
    發(fā)布時(shí)間:2023-09-22 15:07:24
    課程領(lǐng)域:人力資源 組織變革
    課程詳情:

    非常高興來(lái)到清華大學(xué)和大家進(jìn)行交流,以前我在這里也多次交流過(guò)關(guān)于國(guó)企改革的話題。作為中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)和中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)的會(huì)長(zhǎng),今天我結(jié)合“資本市場(chǎng)與國(guó)企改革”的主題和大家進(jìn)行分享。下面,我講三段話。

    01資本市場(chǎng)促進(jìn)了國(guó)企改革和發(fā)展

    一是資本市場(chǎng)支持了國(guó)企的發(fā)展

    回顧我過(guò)去40年來(lái)國(guó)企改革的經(jīng)歷,印象最深刻的是北新建材在深交所上市。國(guó)企改革初期,當(dāng)時(shí)企業(yè)最難受的是缺少資金。1990-1991年,滬深兩交易所分別開(kāi)始營(yíng)業(yè)。1993年我在北新建材做廠長(zhǎng),1994年即推動(dòng)公司上市,募集資金2.6億元。今天看來(lái)這筆資金不多,但當(dāng)時(shí)卻解決了這家國(guó)企發(fā)展最難的資金問(wèn)題,后來(lái)通過(guò)增發(fā)在資本市場(chǎng)募集8億元,推動(dòng)北新建材一路發(fā)展起來(lái)。

    2002年,我到中國(guó)建材工作,當(dāng)時(shí)公司債主臨門(mén),非常困難。2006年,我推動(dòng)中國(guó)建材股份在香港H股上市,募集20多億港幣,后來(lái)增發(fā)到70多億港幣,用這些資金推動(dòng)中國(guó)建材在水泥行業(yè)的重組。2009年6月,我到國(guó)藥集團(tuán)工作,同年9月份推動(dòng)國(guó)藥控股在香港H股上市,募集60億港幣,推動(dòng)國(guó)藥在醫(yī)藥分銷(xiāo)領(lǐng)域的重組。由此我們可以看出,資本市場(chǎng)支持了國(guó)企的改革,如果沒(méi)有資本市場(chǎng)的支持,北新建材、中國(guó)建材和國(guó)藥集團(tuán)就可能不會(huì)是現(xiàn)在的這樣子。

    我國(guó)資本市場(chǎng)只有30年的歷史,美國(guó)資本市場(chǎng)有200年的歷史,阿姆斯特丹的交易所有400多年的歷史。但過(guò)去這30年里,我們資本市場(chǎng)快速發(fā)展,取得了非凡的成績(jī)?,F(xiàn)在我國(guó)A股上市公司有4300多家,其中國(guó)有控股上市公司1221家,占整個(gè)上市公司數(shù)量的28%。在1221家國(guó)有控股上市公司里,地方國(guó)企控股上市公司有812家,央企控股上市公司有409家。去年我國(guó)A股上市公司總市值約80萬(wàn)億,國(guó)有控股上市公司市值40萬(wàn)億,占A股總市值的47%。如今,央企控股上市公司的資產(chǎn)總額、利潤(rùn)分別占央企整體的67%、88%。今天看這場(chǎng)上市,資本市場(chǎng)有力地支持了國(guó)企的發(fā)展。

    二是資本市場(chǎng)促進(jìn)了國(guó)企的改革

    上世紀(jì)90年代,國(guó)企改革的想法和初衷是急于得到資金,得到資金的同時(shí)進(jìn)入資本市場(chǎng),進(jìn)入資本市場(chǎng)之后股民、投資者進(jìn)來(lái),這樣就從原來(lái)全資的國(guó)有企業(yè)進(jìn)入股權(quán)多元化、透明的上市公司,這對(duì)我們來(lái)講是非常大的變化。1994年,國(guó)務(wù)院召開(kāi)全國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作會(huì)議,確定在百家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)。當(dāng)時(shí)提出四句話十六個(gè)字:產(chǎn)權(quán)清晰,權(quán)責(zé)明確,政企分開(kāi),管理科學(xué)。

    當(dāng)時(shí)做到政企分開(kāi)其實(shí)并不容易,但企業(yè)上市之后這件事情做到了。上市之后,證監(jiān)會(huì)要求母公司和子公司“三分開(kāi),兩獨(dú)立”,即資產(chǎn)、人員和財(cái)務(wù)分開(kāi),業(yè)務(wù)和機(jī)構(gòu)獨(dú)立,使得上市公司成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體,這個(gè)變化是巨大的。剛上市的時(shí)候,公司往往考慮資金比較多,上市之后,我們發(fā)現(xiàn)完全進(jìn)入一個(gè)新的參照系,恰恰是這樣的參照系使得國(guó)企發(fā)生深刻變化,國(guó)企進(jìn)行了一場(chǎng)市場(chǎng)化的變革。

    2013年我在成都參加世界財(cái)富大會(huì),有一個(gè)論壇主題叫“國(guó)企和私企”,主持人是《未來(lái)的亞洲》、《失衡:美國(guó)與中國(guó)的相互依存》兩本書(shū)的作者美國(guó)耶魯大學(xué)資深教授斯蒂芬·羅奇。他當(dāng)時(shí)問(wèn)我,“怎么解釋國(guó)有企業(yè)是市場(chǎng)充分競(jìng)爭(zhēng)中的一員,以及國(guó)企今天的競(jìng)爭(zhēng)力是不是得益于20年前進(jìn)行的國(guó)企上市?”對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題,我回答說(shuō),“羅奇先生,您的問(wèn)題就是答案,中國(guó)今天的國(guó)企是經(jīng)過(guò)市場(chǎng)化改革的國(guó)企,是經(jīng)過(guò)上市化改造的國(guó)企,是混合所有制后的國(guó)企。中國(guó)國(guó)企不是像西方想象中的國(guó)企,也不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)企,而是市場(chǎng)化改革了的國(guó)企。”今天看國(guó)企有這么強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,究竟來(lái)源于什么地方?我覺(jué)得就來(lái)源于改革和創(chuàng)新,尤其是資本市場(chǎng)推動(dòng)的這場(chǎng)改革,從全資、獨(dú)資的國(guó)有企業(yè)成為規(guī)范、多元化的上市公司。

    三是國(guó)有控股上市公司支持了資本市場(chǎng)

    從市值來(lái)看,國(guó)有控股上市公司市值占整個(gè)A股市值的47%。從利潤(rùn)來(lái)看,去年我國(guó)A股上市公司實(shí)現(xiàn)歸屬母公司的利潤(rùn)3.99萬(wàn)億,其中,國(guó)有控股上市公司實(shí)現(xiàn)2.71萬(wàn)億凈利潤(rùn),占整個(gè)上市公司利潤(rùn)的67.9%,央企控股上市公司的凈利潤(rùn)是1.19萬(wàn)億。這都是非常亮麗的數(shù)字。

    從分紅來(lái)看,上市公司累計(jì)分紅8.6萬(wàn)億元,國(guó)有控股上市公司分紅6.22萬(wàn)億,地方國(guó)有控股上市公司分紅1.95萬(wàn)億,央企上市公司分紅4.27萬(wàn)億,也就是說(shuō)28%的國(guó)有控股上市公司分紅占總分紅的72%。這幾個(gè)數(shù)字十分關(guān)鍵。從中我們可以看出,一方面資本市場(chǎng)支持了國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展,另一方面國(guó)有控股上市公司也支持了資本市場(chǎng)的成長(zhǎng)。

    02關(guān)于個(gè)別國(guó)有控股上市公司的不足

    我做中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)已經(jīng)兩年,這兩年里去到不少上市公司進(jìn)行調(diào)研,包括一些國(guó)有控股上市公司,其中大多數(shù)上市公司狀況是好的。但也有個(gè)別公司存在一些不足,主要有三點(diǎn)。

    一是重融資輕機(jī)制

    上市到底是為什么,一般覺(jué)得是到資本市場(chǎng)去融資。其實(shí)上市是兩件事,一件是融資,另一件是引入市場(chǎng)化機(jī)制。如果只融資不引入市場(chǎng)化機(jī)制,這個(gè)企業(yè)就沒(méi)有真正進(jìn)入市場(chǎng)。這里往往有兩個(gè)問(wèn)題。

    一個(gè)問(wèn)題是一股獨(dú)大。這是指上市公司除了一個(gè)國(guó)有股東之外,剩下都是散戶(hù)。從公司治理結(jié)構(gòu)來(lái)看,確實(shí)存在這方面的問(wèn)題,個(gè)別國(guó)有控股上市公司是一股獨(dú)大。國(guó)企改革三年行動(dòng)提出要支持和引導(dǎo)國(guó)有股東持股比例高于50%的國(guó)有控股上市公司,引入持股5%及以上的高匹配度、高認(rèn)同感、高協(xié)同性的戰(zhàn)略投資者作為積極股東參與公司治理,使公司加強(qiáng)內(nèi)部制衡、公開(kāi)透明地經(jīng)營(yíng),不要一股獨(dú)大。像中國(guó)建材旗下13家上市公司,有兩家公司做得很好,北新建材和中國(guó)巨石,這兩家公司都有積極股東,從我的實(shí)踐來(lái)看,可以稱(chēng)為上市公司治理最佳實(shí)踐。

    另一個(gè)問(wèn)題是缺少激勵(lì)機(jī)制。中國(guó)建材股份在香港上市后,我每年都參加路演,路演了13年,每次路演基金機(jī)構(gòu)都會(huì)問(wèn)到,公司有沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制,是什么,兌現(xiàn)了沒(méi)有,等等。也就是說(shuō),上市公司的激勵(lì)機(jī)制不光是關(guān)系到內(nèi)部激勵(lì)的問(wèn)題,同時(shí)也是投資者很關(guān)心的事情。因?yàn)橥顿Y者會(huì)認(rèn)為,如果公司管理層都不持有股票,我們?yōu)槭裁促I(mǎi)這家公司的股票?我去個(gè)別上市公司調(diào)研的時(shí)候,有的公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)他很少看股價(jià),我問(wèn)為什么不看。其實(shí)這里也折射了一個(gè)問(wèn)題,他沒(méi)有動(dòng)力,是因?yàn)樵诠緵](méi)有任何激勵(lì)機(jī)制。因此我也建議,管理層通過(guò)機(jī)制獲得的只是個(gè)小錢(qián),但這個(gè)機(jī)制會(huì)影響投資者,甚至最后會(huì)影響公司市值,這對(duì)于公司是大事,是大錢(qián),因此我們必須進(jìn)行機(jī)制的改革。

    二是重利潤(rùn)輕市值

    過(guò)去國(guó)有控股上市公司的財(cái)務(wù)體系是重視收入和利潤(rùn),對(duì)于市值的考核是沒(méi)有的。但上市公司的價(jià)值就是市值,產(chǎn)品市場(chǎng)強(qiáng)調(diào)利潤(rùn),而資本市場(chǎng)是強(qiáng)調(diào)價(jià)值。利潤(rùn)是價(jià)值的基礎(chǔ),但價(jià)值和利潤(rùn)又不完全吻合,尤其是現(xiàn)在的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,價(jià)值會(huì)提前發(fā)現(xiàn)。就像特斯拉,還沒(méi)有利潤(rùn)的時(shí)候,市值就達(dá)幾千億美金。我們個(gè)別國(guó)有控股上市公司還在沿襲過(guò)去傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)思維,沒(méi)有真正上升到資本市場(chǎng),思考如何來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。我到有的公司調(diào)研,問(wèn)為什么你們這里有藥廠,他們也有藥廠,而他們的市值5000億,你們的市值卻只有60億,這之間差距在什么地方呢?我們應(yīng)思考企業(yè)要不要做結(jié)構(gòu)調(diào)整,要不要做一些剝離,如何滿(mǎn)足資本市場(chǎng)對(duì)我們的要求,還是說(shuō)根本不理會(huì),看也不看股價(jià)和市值。

    三是重管理輕治理

    目前,有的國(guó)有控股上市公司還采用過(guò)去傳統(tǒng)的管理模式。對(duì)上市公司來(lái)說(shuō),其實(shí)最重要的是規(guī)范治理,母公司、集團(tuán)公司和上市公司之間不是簡(jiǎn)單的上下級(jí),不能動(dòng)不動(dòng)就發(fā)紅字頭文件。集團(tuán)控股公司和上市公司之間是股東關(guān)系,是通過(guò)股東會(huì)、董事會(huì)這樣規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行的,而不是用傳統(tǒng)的上下級(jí)管理方法去管理上市公司。證監(jiān)會(huì)要求上市公司要“三分開(kāi),兩獨(dú)立”,但有的上市公司還是做不到,還是過(guò)去那套“從左口袋到右口袋”的思維方式,公司上市之后,還是占用上市公司的資金,有的集團(tuán)公司盲目發(fā)展拖垮了上市公司,教訓(xùn)都是慘重的。這些是今天個(gè)別公司存在的不足,但這些問(wèn)題必須要高度重視。
    03資本市場(chǎng)和國(guó)企改革的雙促進(jìn)

    資本市場(chǎng)能促進(jìn)國(guó)企改革,國(guó)企改革同時(shí)也能夠支持資本市場(chǎng)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)和國(guó)企改革的雙促進(jìn)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)。

    一是提高國(guó)有控股上市公司的治理水平

    過(guò)去我們講管理比較多,現(xiàn)在應(yīng)上升到公司治理這個(gè)層面,因?yàn)樯鲜泄静荒苤挥泄芾?,還必須加強(qiáng)治理。企業(yè)如何治理,就要依法治理,如《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等,必須依照這些法律法規(guī)強(qiáng)化公司治理。上市公司不管是國(guó)有的還是民營(yíng)的,上市之后必須尊重其獨(dú)立性。

    公司法內(nèi)容的核心有兩點(diǎn):一是有限性。股東承擔(dān)有限責(zé)任,當(dāng)然有限的權(quán)利,負(fù)有限的責(zé)任。第二是獨(dú)立性,企業(yè)有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。這兩點(diǎn)國(guó)有控股上市企業(yè)的控股股東都應(yīng)十分清楚。但坦率來(lái)講,我們傳統(tǒng)上的治理文化還比較弱。今年5月,亞洲公司治理協(xié)會(huì)對(duì)12個(gè)亞太地區(qū)市場(chǎng)的公司治理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了排名,其中中國(guó)內(nèi)地排在第10位。有的國(guó)有控股上市公司認(rèn)為公司是公家的企業(yè),有的民營(yíng)控股上市公司認(rèn)為公司是他家的企業(yè)。實(shí)際上,上市公司一經(jīng)注冊(cè),無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng),都是市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)主體,控股股東不得侵害其利益,這是治理的基本邏輯。證監(jiān)會(huì)易會(huì)滿(mǎn)主席提出“四個(gè)敬畏”,即敬畏市場(chǎng)、敬畏法治、敬畏專(zhuān)業(yè)、敬畏投資者,這是我們做公司的原則立場(chǎng);“四條底線”, 一是不披露虛假信息,二是不從事內(nèi)幕交易,三是不操縱股票價(jià)格,四是不損害上市公司利益。上市公司要恪守四條底線,觸犯底線就觸犯刑律,《證券法》和《刑法》修訂之后,觸犯了以上底線就要獲刑。我們國(guó)有控股上市公司控股股東要遵守這些規(guī)則,做到“知敬畏,守底線,盡責(zé)任”。

    二是加大國(guó)有控股上市公司的激勵(lì)機(jī)制

    5月16日,國(guó)資委黨委召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議,專(zhuān)題研究國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)展情況,郝鵬書(shū)記表示,要支持更多的國(guó)有企業(yè)運(yùn)用國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)政策,不斷釋放發(fā)展活力。從2010年到2020年,這十年里共有285家A股上市國(guó)企發(fā)布了379項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。這是我們所做的成績(jī),但和1221家上市公司比,還有一些公司沒(méi)有激勵(lì)機(jī)制。具體來(lái)講,機(jī)制包括員工持股、管理層持股、科技分紅、跟投、分紅計(jì)劃等。

    說(shuō)到機(jī)制,我經(jīng)常想起習(xí)近平總書(shū)記視察過(guò)的一家企業(yè),就是萬(wàn)華化學(xué)。習(xí)總書(shū)記在那里講了一段十分重要的話,“誰(shuí)說(shuō)國(guó)企搞不好?要搞好就一定要改革,抱殘守缺不行,改革能成功,就能變成現(xiàn)代企業(yè)。”萬(wàn)華靠什么?就是靠機(jī)制,萬(wàn)華的員工持股20%,國(guó)有股占21.6%,兩個(gè)加起來(lái)做一致行動(dòng)人。同時(shí)萬(wàn)華有科技分紅的機(jī)制,科技人員如果創(chuàng)造了效益,提出一定比例直接獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人,五年不變。這就是為什么萬(wàn)華能夠一年有700多億收入、100多億利潤(rùn)。萬(wàn)華從過(guò)去煙臺(tái)的一家小國(guó)有企業(yè),一路發(fā)展起來(lái),號(hào)稱(chēng)中國(guó)的“巴斯夫”,靠的就是激勵(lì)機(jī)制,這點(diǎn)非常重要。

    三是建設(shè)高質(zhì)量的國(guó)有控股上市公司

    去年國(guó)務(wù)院發(fā)布的14號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量的意見(jiàn)》,內(nèi)容共17條,綜合來(lái)看,高質(zhì)量的上市公司主要有兩點(diǎn),規(guī)范治理和做優(yōu)做強(qiáng)。我理解高質(zhì)量的上市公司應(yīng)該有五大特征:一是做強(qiáng)主業(yè)。不管?chē)?guó)有控股上市公司也好,民營(yíng)控股上市公司也好,這些年出問(wèn)題的絕大多數(shù)公司是盲目擴(kuò)張、偏離主業(yè),所以上市公司一定要做強(qiáng)主業(yè)。二是規(guī)范治理。三是創(chuàng)造價(jià)值,要?jiǎng)?chuàng)造良好的價(jià)值。四是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。習(xí)近平總書(shū)記講過(guò)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”,推動(dòng)中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國(guó)速度向中國(guó)質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國(guó)產(chǎn)品向中國(guó)品牌轉(zhuǎn)變,這些都是我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。五是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。過(guò)去我們講社會(huì)責(zé)任比較多的是CSR,現(xiàn)在講得比較多的是ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)。許多西方國(guó)家的上市公司都必須披露ESG報(bào)告,在香港是不披露則解釋?zhuān)F(xiàn)在證監(jiān)會(huì)也提倡上市公司做ESG披露,這是公司履行社會(huì)責(zé)任的綜合表現(xiàn)。

    國(guó)有控股上市公司要帶動(dòng)整個(gè)上市公司群體,進(jìn)而帶動(dòng)資本市場(chǎng)發(fā)展。習(xí)近平總書(shū)記明確指出,“資本市場(chǎng)在金融運(yùn)行中具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的作用,要通過(guò)深化改革,打造一個(gè)規(guī)范、透明、開(kāi)放、有活力、有韌性的資本市場(chǎng),提高上市公司質(zhì)量?!辟Y本市場(chǎng)對(duì)國(guó)家非常重要,也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的力量所在。國(guó)有控股上市公司是資本市場(chǎng)的排頭兵,我們一定要借助資本市場(chǎng),做好國(guó)有控股上市公司的改革發(fā)展,從而支持資本市場(chǎng)健康發(fā)展,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。

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    組織變革
    非常高興來(lái)到清華大學(xué)和大家進(jìn)行交流,以前我在這里也多次交流過(guò)關(guān)于國(guó)企改革的話題。作為中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)和中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)的會(huì)長(zhǎng),今天我結(jié)合“資本市場(chǎng)與國(guó)企改革”的主題和大家進(jìn)行分享。下面,我講三段話。01資本市場(chǎng)促進(jìn)了國(guó)企改革和發(fā)展一是資本市場(chǎng)支持了國(guó)企的發(fā)展回顧我過(guò)去40年來(lái)國(guó)企改革的經(jīng)歷,印象最深刻的是北新建材在深交所上市。國(guó)企改革初期,當(dāng)時(shí)企業(yè)最難受的是缺少資金。1990-1991年,
    企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最后一場(chǎng)決賽
    企業(yè)文化
    過(guò)去,我們總覺(jué)得企業(yè)文化是一個(gè)新鮮詞,很多人把它等同于傳統(tǒng)的思想教育工作或是廣告等企業(yè)形象宣傳工作,其實(shí)這些理解都是不準(zhǔn)確的。企業(yè)文化也可被稱(chēng)作企業(yè)哲學(xué),它是企業(yè)最重要的特征,也是員工共同的企業(yè)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,對(duì)內(nèi)是指企業(yè)強(qiáng)大的凝聚力和向心力,對(duì)外是指企業(yè)巨大的影響力和滲透力。為什么有的企業(yè)越發(fā)展越好,有的企業(yè)會(huì)轟然倒下,根本原因就是文化的差別。做企業(yè)實(shí)際上是做文化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)、市場(chǎng)競(jìng)
    頂層設(shè)計(jì)與改革實(shí)踐
    組織變革
    國(guó)企改革涉及兩個(gè)問(wèn)題,一是頂層設(shè)計(jì),二是企業(yè)的改革實(shí)踐。頂層設(shè)計(jì)要解決什么問(wèn)題?第一個(gè)是指導(dǎo)思想,對(duì)這輪國(guó)有企業(yè)的改革,要達(dá)到什么目的、什么目標(biāo)、原則、思維及措施,這需要成套思路。第二個(gè)是關(guān)于國(guó)有經(jīng)濟(jì)或者國(guó)有資本的分類(lèi),現(xiàn)在基本上形成共識(shí),一類(lèi)是公益類(lèi),第二類(lèi)是競(jìng)爭(zhēng)類(lèi),現(xiàn)在叫商業(yè)類(lèi)。第三是監(jiān)管體系,要把主要精力放到管資本上,人和事的管理工作盡量放下去。第四是目前正在認(rèn)真考慮的投資公司和資本運(yùn)營(yíng)公司
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    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

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    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

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