<ul id="8eaoi"></ul> **部分：為什么需要職業生涯管理引入：互動游戲職業夢想圖
l 何謂幸福的職業生涯管理？
l 為什么我們需要幸福的職業生涯管理？
l 幸福職業生涯管理的基本內容
l 幸福職業生涯管理的四要素模型
第二部分：幸福職業生涯模型
幸福職業生涯管理模型：思維模式、自我發展、人際關系、人生意義四個方面
第三部分：思維模式版塊
思維模型，搞定自己才能搞定工作，思維決定人們的行為，而什么樣的行動，就會導致什
么樣的結果。思維模式，對人生有決定性的影響。
? 思維——行動——結果模型 l
? 思維模式影響因素
? 何為正確的思維模式
? 期望結果：你要的是什么？ l
? 如何改變思維模式：
? 行為產生路徑：事件—情緒—行動
? 幸福思維：事件—故事—情緒—行動 l
? 一念之轉：積極的故事
? 轉念練習
? 影響圈與關注圈： 關注什么，什么就會被放大。
? 幸福的智慧：改變自己，而非抱怨周遭
第四部分：自我發展版塊
自我發展，搞定自己的工作才能有更好的職業發展，把工作折騰成自己想要的樣子，時間是一種復利，注意力在哪里，能量就在哪里！
? 成功的秘密：專注 Owen故事/拍球視頻 l
? 上年度個人成就：回顧過去才能更好面對未來
? 生命羅盤—時間管理
? 時間管理矩陣
? 時間管理矩陣視頻
? 哪些事情分別屬于四個象限
? 時間過多放在幾個象限的結果/名字
? 每周時間安排/方向
? 如何在企業內部迅速成長
? 幸福的方法之一：培養興趣/興趣的層次
? 如何培養興趣
第五部分：人際關系版塊
人際關系，搞定關系才能讓工作更加順暢，讓客戶、公司、同事、自己四方關系共同受益，從單贏到多贏，為別人創造價值才能讓自身更有價值。
? DISC介紹及測試
? 不同風格對團隊的價值
? 如何與不同風格同事溝通
? 如何與不同風格客戶溝通
? 情感帳戶
? 幸福的方法之二：感恩練習
? 人際交往的六種思維模式
? 雙贏思維
? 如何實現雙贏：平衡勇氣和體諒
? 雙贏協議 l
第六部分：人生意義版塊
人生意義，與自我對話，選擇想要的人生，給自己的人生找到意義，讓工作不但能給自己帶來價值，同時給自己給來人生意義。
? 幸福模型
? 80歲生日晚宴
? 個人使命宣言 l
? 書寫——生命的杰作
? 讓夢想照進現實：夢想版
? 目標落地：拆解工作行動
? 變革公式
? 個人收獲分享
總結：
整個培訓時間需要兩天。一個班級 30-40 人，需要分組討論。**培訓幫助員工清晰職業發展規律，以及自己未來的發展方向，提升員工穩定性和職業幸福感，實現組織和員工的雙贏。
