員工自我職業生涯規劃與成長

【培訓對象】 
全員 

【培訓收益】 
強效解決職業心態與道德問題，調整員工心態，樹立正確觀念，激發內在動力；
掌握人生與職業規劃的基本思路與方法，追求平衡幸福的人生。 

一、迎接危機——風險比穩定更重要
誰是“無所謂”員工？
缺乏危機感的表現：無所謂
自我檢視：職業危機感程度量表
舒適感 VS 危機感
舒適區：個人職業發展的障礙
適當的危機感也能催人奮進
拒絕高枕無憂：在穩定中“制造”風險 
50%成功理論
實現理想生活：個人與組織共同發展

二、規劃職涯——思路比出路更重要
選擇你的職業：房子模型
地基：支點，眼界決定地界
梁柱：能力，過程決定結果
屋頂：性格，情商決定財商
職業生涯只有3天
今天：探索
明天：成長
后天：收獲
發展你的職涯：飛機模型
動力系統：態度
機身：品牌
機翼：人脈

三、享受職涯——內心比外物更重要
享受過程
過程與結果同樣重要
捉住一閃而過的成長點
開放心態
條條大路通羅馬，方法不只有一個
事業瓶頸人人有，開放心態是良策
正向思維
樂觀的人更幸福
從關注消極轉向關注積極
學會彎曲
積極心理資本：心理彈性
學會彎腰，收獲更多