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    申明江
    • 申明江物流采購供應鏈實戰管理專家,英國CIPS國際采購與供應職業資格認證高級培訓師
    • 擅長領域: 物流管理 采購管理 供應鏈管理 談判技巧
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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    供應商報價拆分與采購成本控制——采購價值最大化方法論

    主講老師:申明江
    發布時間:2021-08-26 15:12:09
    課程詳情:

    課程背景:
        市場供應商越來越強勢,采購陷入被動,應如何布局?16年10月起,市場掀起原材料漲價潮,應如何破局?終端品越賣越便宜,上游材料越來越貴,應如何解局?企業全面考核成本、交付、質量,鐵三角如何去平衡?供方報價明知有水,應如何分拆,如何建立成本標準?采購物資種類繁多,成本降低從誰下手,應如何切入?
        管理大學彼得●德魯克曾說“商業中獲益于獨立性的最大的潛在機會,就在在于其生產企業與其供應商之間。這是所剩的贏取競爭優勢最大的未開發領域——沒有什么領域像該領域一樣是如此地被人忽視。”

    課程收益:
    ● 解決強勢供方新思路,創造強勢供方博弈新籌碼
    ● 厘清采購總成本內涵,清晰采購成本降低新方向
    ● 學會非標件價格分析,建立采購單價明細新標準
    ● 掌握物料分類新維度,熟練運用分類工具提績效

    課程時間:2天,6小時/天
    培訓對象:企業總經理、供應鏈總監、采購經理、物料經理及采購與供應從業人士等

    課程風格:案例剖析深入,理論結合實際,操作性強、系統性高
    課程方式:互動、講授、發問、頭腦風暴、案例分析、角色扮演

    課程模型:


     
    課程大綱
    第一講:采購成本管理新思維
    1. 采購成本管理四大誤區
    思考:20年不漲價毛利增加背后有何秘密
    方法:科爾尼供需博弈力采購價值最大化
    案例討論:采購成本對企業財報影響與關聯(數據模擬呈現)
    案例討論:制造企業采購三維度總成本分析(頭腦風暴模型)
    案例討論:某知名品牌20年不漲價的管理秘密
    案例分享:湯姆遜(TCL)電子批量采購顯像管導致損失說明什么
    工具方法:采購象限分析/科尼爾矩陣/關系圖譜

    第二講:采購價值最大化四步法
    第一步:收集數據
    1. 數據收集的渠道
    2. 數據收集的結構
    3. 數據收集的清洗
    4. 數據收集注意問題
    案例:上海電氣的采購成本管理數據分析基礎數據結構表
    第二步:數據分析
    1. 物料分析的基礎—分類
    2. 數據分析的目的
    3. 數據分析的維度
    4. 數據分析的評分標準
    案例:上海電氣采購數據分析結果呈現圖
    第三步:策略制定
    1. 關鍵物料如何降本—如何尋找與供應商的聯合優勢
    1)價值鏈管理降本
    2)價值合作模式降本
    3)整合運營體系降本
    4)成本合作優化降本
    案例:為什么日鐵、浦項鋼鐵受國際影響不大
    案例:新希望采購成本風險規避
    案例:三星與業際光電、飛毛腿的合作模式
    案例:上海通用與管件供應商的持續降本模式
    2. 瓶頸物料如何降本—如何改善需求性質
    1)需求創新變革降本
    2)規格優化調整降本
    3)供應風險管理降本
    4)對標與簡化降本
    案例:神華物資成立標委減少SKU降本
    案例:某電水壺廠運用VE降本
    3. 杠桿物料如何降本—如何利用供應商之間競爭
    1)競標降本
    2)供應商定價拆分降本
    3)全球采購降本
    4)目標價格降本
    案例:信義汽車成本拆分降本
    案例:蒙牛的流程優化降本
    4. 日常物料如何降本—如何全方位管理開支
    1)協同采購降本
    2)需求合理性降本
    3)需求量整合采購降本
    4)歷史數據分析降本
    案例:東芝泰格、國電南瑞(外包西門子)采購外包降本
    案例:嘟嘟文具推出采購卡助企業降管理成本
    案例:信義汽車辦公、勞保、衛生用品內部流程優化降本
    案例:“云端”信息化降本
    第四步:策略實施
    1. 定目標
    2. 選策略
    3. 立章程
    4. 勤溝通
    5. 盯進度
    6. 要復盤

    第三講:采購價值最大化管理持續優化
    1. 采購部在采購價值挖掘中角色定位
    2. 采購價值最大化挖掘的點、線、面
    3. 建立內部利益分配機制
    4. 做好經驗的知識管理復制
    ORID聚焦式會話
    提問與問答

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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