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    錢科宇
    • 錢科宇戰(zhàn)略執(zhí)行“CST系統(tǒng)”模型創(chuàng)始人,浙江朗佑控股集團(tuán)首席 戰(zhàn)略顧問及副董事長
    • 擅長領(lǐng)域: 教練領(lǐng)導(dǎo)力 戰(zhàn)略管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:杭州市
    • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《創(chuàng)新時(shí)代的民企戰(zhàn)略設(shè)計(jì)》

    主講老師:錢科宇
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-05 16:11:28
    課程詳情:

    《創(chuàng)新時(shí)代的民企戰(zhàn)略設(shè)計(jì)》
    訓(xùn)練營簡介(12小時(shí))
    【什么是實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營】
    戰(zhàn)略管理雖然對企業(yè)至關(guān)重要,但是理論體系較為龐大,很多企業(yè)不知從何下手,望而卻步,也有些企業(yè)一知半解依葫蘆畫瓢,做成了“跛腳”的戰(zhàn)略管理體系。
    針對這種現(xiàn)象,實(shí)戰(zhàn)營是在學(xué)員有一定的理論基礎(chǔ)上,輔導(dǎo)開展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)工作,老師提供操作工具及操作要點(diǎn),讓大家在做中學(xué)、學(xué)中做。
    另外,以往的戰(zhàn)略通常是董事長一人決策,讓管理層照章執(zhí)行,這是戰(zhàn)略管理的大忌,因?yàn)閼?zhàn)略是動(dòng)態(tài)發(fā)展的,
    本實(shí)戰(zhàn)營的目標(biāo):根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出自己的業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、公司層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略。同時(shí)加強(qiáng)決策團(tuán)隊(duì)的共識度解決決策層對戰(zhàn)略規(guī)劃不全面、管理層對戰(zhàn)略理解不統(tǒng)一、執(zhí)行層對目標(biāo)執(zhí)行不到位等三大問題。使企業(yè)自上而下學(xué)之解惑,學(xué)之能用,戰(zhàn)略得以落實(shí),進(jìn)而使企業(yè)在關(guān)鍵階段的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。
    【課程背景】
    科技發(fā)展帶來產(chǎn)業(yè)環(huán)境巨變,傳統(tǒng)企業(yè)原有的核心競爭力受到巨大挑戰(zhàn);
    商業(yè)模式創(chuàng)新與多樣化,促進(jìn)各行業(yè)的角色改變;
    社會(huì)人文環(huán)境變化,使企業(yè)與客戶、、員工的交互方式發(fā)生了巨大變化。
    身處變革的時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)者必須對上述變化有敏銳的觀察與清晰的判斷;
    戰(zhàn)略管理是企業(yè)的最核心任務(wù),在宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與社會(huì)人文環(huán)境的頻繁變革的今天更是如此,企業(yè)急需找到新的發(fā)展空間。而在這個(gè)過程中,盲目冒進(jìn)或者固步自封都是不可以的。需要依靠一套科學(xué)的方法和工具。
    【學(xué)習(xí)收益】
    完成以下分析并填寫完畢下列表格:
    【內(nèi)容大綱】
    第一部分 戰(zhàn)略管理認(rèn)知與常見誤區(qū);
    一、企業(yè)的戰(zhàn)略盲區(qū)——常見的幾種“偽戰(zhàn)略”。 
    二、股東利益和客戶利益,哪個(gè)在先? 
    三、戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行是什么關(guān)系?
    四、好戰(zhàn)略的標(biāo)準(zhǔn):回報(bào)高、時(shí)間長、應(yīng)變快;
    五、戰(zhàn)略管理的定義、流程與內(nèi)容框架;
    第二部分 戰(zhàn)略管理的常用分析工具
    一、宏觀環(huán)境PEST分析——政治法律、宏觀經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)人文;
    二、產(chǎn)業(yè)環(huán)境波特五力分析——競爭者、潛在競爭、替代品、上游、下游;
    三、內(nèi)部資源能力——價(jià)值鏈分析;
    四、如何構(gòu)建核心競爭力——“五個(gè)不”標(biāo)準(zhǔn);
    五、競爭戰(zhàn)略的三種選擇:低成本、集中化、差異化;
    第三部分 變革時(shí)代的特征 
    一、政策法律:高質(zhì)量發(fā)展,要求企業(yè)戰(zhàn)略升級;
    二、互聯(lián)網(wǎng)化:信息透明,價(jià)格競爭,要求效率提升;
    三、科技進(jìn)步:要求產(chǎn)品與服務(wù)不斷升級;
    四、巨頭跨界,行業(yè)邊界不穩(wěn)定:導(dǎo)致不良競爭;
    五、創(chuàng)業(yè)熱潮:導(dǎo)致人才競爭;
    六、新生需求:導(dǎo)致商業(yè)的文創(chuàng)化競爭;
    七、其他突發(fā)事件:貿(mào)易戰(zhàn)、港獨(dú)事件、新冠疫情;
    第四部分 戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與共識
    一、我們正處在什么行業(yè)?
    1.我屬于什么行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?
    2.上游有哪些行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?
    3.下游有哪些行業(yè)?集中度如何?規(guī)范性如何?
    4.誰是我的競爭者?我們有什么對策?
    5.誰可能會(huì)侵蝕我的行業(yè)?我們有什么對策?
    二、我們的顧客是誰?——聚焦,才能深度理解顧客
    用戶和客戶分別是誰?
    客戶重要還是用戶重要?
    顧客的選擇為什么要聚焦?
    三、顧客的需求是什么?——分辨需求的種類,采取相應(yīng)的策略
    哪些是客戶自己都不知道的需求?
    是剛性需求還是顯性需求?
    我們選擇滿足顧客的哪些需求?
    四、我們?nèi)绾螡M足顧客需求?——揚(yáng)長避短,差異化競爭
    銀行業(yè)舉例; 
    機(jī)械制造舉例;
    互聯(lián)網(wǎng)舉例;
    餐飲業(yè)舉例;
    服裝業(yè)舉例;
    家電業(yè)舉例;
    五、我們的企業(yè)宗旨和定位是什么? 
    什么是加工業(yè)思維?
    什么是產(chǎn)業(yè)鏈思維?
    什么是生態(tài)思維?
    “我來自何方?”——基因的重要影響
    “我是誰?”——戰(zhàn)略定位選擇
    “我要去哪兒?”——使命和愿景六、我們已經(jīng)或?qū)⒁獏⑴c哪些業(yè)務(wù)?——多元化經(jīng)營的三種途徑
    上游不變,下游變(案例);
    下游不變,上游變(案例);
    上游下游同時(shí)變(案例);
    互相加持競爭力(案例);
    七、我們需要提高哪些內(nèi)部能力?——SWOT分析
    進(jìn)攻戰(zhàn)略;
    扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略;
    多元化戰(zhàn)略;
    防御戰(zhàn)略;
    上述四種戰(zhàn)略的貫通使用。

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價(jià):

    賈倩

    注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

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