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    彭健
    • 彭健企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師與領(lǐng)導(dǎo)力提升專家
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: TTT 問(wèn)題分析與解決 溝通技巧 教練領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)力
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:天津市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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    面試選人技巧

    主講老師:彭健
    發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 17:23:28
    課程領(lǐng)域:人力資源 招聘面試
    課程詳情:

    【課程概述】

    本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程,了解作為面試官的角色職責(zé),并做好面試準(zhǔn)備,明晰招聘崗位的工作職責(zé)及所需能力,并在面試過(guò)程中為公司代言。課程幫助面試官使用面試提問(wèn)技術(shù),找到有能力、有潛力、高意愿的工作伙伴。       

    【課時(shí)】1天

    目標(biāo)學(xué)員】具有招聘職責(zé)的公司主管、經(jīng)理、工程師等。

    【對(duì)組織和個(gè)人的收益】

    《面試選人技巧》的課程旨在通過(guò)提升面試官的面試技巧,成功使用行為面試法,實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)地招到合適的候選人,成功地吸引并招聘到目標(biāo)人才,進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力,并提升公司員工的留任率。


    【課程大綱】

    單元一:理清職位要求

    l 面試官面臨的挑戰(zhàn)

    l 有效招聘的四項(xiàng)基本原則

    l 核心人才流失所帶來(lái)的影響

    l 了解崗位職責(zé)及要求能力

    單元二:做好面試準(zhǔn)備

    l 面試體驗(yàn)自我檢測(cè)

    l 最好準(zhǔn)備,事半功倍

    l 使用面試準(zhǔn)備表格

    l 建立適宜的環(huán)境

    單元三:為捷信代言

    l 如何為公司代言

    l 從外在,內(nèi)里和環(huán)境全面代言

    l 公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和公司價(jià)值觀

    l 我為公司代言-小組討論

    單元四: 目標(biāo)選材

    l 辨識(shí)人才的四個(gè)維度

    l 3分鐘自我介紹

    l 行為面試法 & 角色扮演

    l 動(dòng)力適配性分析

    其他課程

    邁向卓越-管理技能發(fā)展培訓(xùn)
    管理者技能提升
    【課程背景】大多數(shù)管理者日常工作繁雜且多變,如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,很多人有以下困惑:領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)道路上經(jīng)歷了從單獨(dú)的員工到員工領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變,這個(gè)過(guò)程中應(yīng)該關(guān)注什么呢?如何把工作任務(wù)合理的分配給下屬?如何提升員工執(zhí)行工作任務(wù)的意愿和能力?如何讓員工在工作過(guò)程中不斷成長(zhǎng)?針對(duì)以上問(wèn)題,《邁向卓越-管理技能發(fā)展培訓(xùn)》課程,和您共同討論怎樣成為一位卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。【課程摘要】本課程向?qū)W員介紹了任務(wù)授權(quán)、教
    情緒壓力調(diào)整與工作效率提升
    壓力與情緒管理
    【課程目標(biāo)】學(xué)員參加完本課程后,將能夠:?&nbsp;了解壓力給工作帶來(lái)的影響;?&nbsp;覺(jué)察自己的壓力來(lái)源;?&nbsp;學(xué)會(huì)處理壓力帶來(lái)的心理困擾;?&nbsp;掌握壓力、情緒釋放的方法;?&nbsp;掌握高情商的溝通方法;?&nbsp;學(xué)習(xí)開(kāi)心工作和快樂(lè)健康生活的方法。【目標(biāo)學(xué)員】任何希望緩解自我壓力與提升情緒管理的人士【課程時(shí)間】1天(&nbsp;6小時(shí)/天)【課程大綱】導(dǎo)入:為什么需
    創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決
    創(chuàng)新思維
    【課程背景】在日常工作過(guò)程中,我們都需要運(yùn)用思維模式去解決各種問(wèn)題,但卻常遇見(jiàn)許多難題,如:n&nbsp;思維不完整,在解決問(wèn)題時(shí)難以作全面思考;n&nbsp;偏重于邏輯思維,容易造成決策緩慢刻板;n&nbsp;偏重于發(fā)散思維,雖處事靈活、決策快,但風(fēng)險(xiǎn)大。創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)對(duì)員工個(gè)體來(lái)講,就是將自身蘊(yùn)涵的巨大潛能充分的發(fā)揮出來(lái)解決問(wèn)題,良好的創(chuàng)新素質(zhì)可以更好地解決自身面對(duì)環(huán)境中的困難和矛盾,也更可以
    內(nèi)訓(xùn)師呈現(xiàn)能力基礎(chǔ)課程 ——課技巧及課程設(shè)計(jì)基礎(chǔ)
    課程開(kāi)發(fā)
    課程描述:本課程針對(duì)即將登上講臺(tái)的講師尤其是即將做為企業(yè)內(nèi)部兼職講師的業(yè)務(wù)專家,在授課當(dāng)中遇到的問(wèn)題和難點(diǎn),從授課流程和基本技巧入手,本著“以學(xué)員為中心”的教學(xué)設(shè)計(jì)理念,讓學(xué)員通過(guò)課程的學(xué)習(xí),能夠更好地構(gòu)建授課內(nèi)容,把握授課流程,并運(yùn)用各種課堂呈現(xiàn)技巧讓學(xué)員參與課堂討論,從而實(shí)現(xiàn)卓有成效的課程演繹。課程目標(biāo):在培訓(xùn)完成時(shí),學(xué)員應(yīng)具備以下能力:·&nbsp;掌握成人學(xué)習(xí)心理,建立以學(xué)員為中心的學(xué)習(xí)環(huán)
    員工輔導(dǎo)——成為教練式管理者
    員工管理
    課程描述:這門課程幫助領(lǐng)導(dǎo)者理解并獲得激發(fā)下屬工作的主動(dòng)性和積極性,用一種他人樂(lè)于接受的方式引導(dǎo)他人改善思想和行動(dòng)的溝通技巧。課程介紹了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的幾種角色及領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的溝通模式,以應(yīng)對(duì)管理者每天在工作場(chǎng)所和其他地方所遇到的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。課程主要教授了領(lǐng)導(dǎo)者在日常工作中對(duì)下屬提供及時(shí)教練式輔導(dǎo)及授權(quán)委責(zé)的方法和技巧,以幫助下屬?gòu)?qiáng)化為完成工作或解決問(wèn)題所需的技能、知識(shí)或行為。課程時(shí)長(zhǎng):&nb
    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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