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    南斌
    • 南斌供應鏈系統實戰專家,采購招投標管理專家
    • 擅長領域: 采購管理 談判技巧 供應鏈管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:深圳市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    采購如何培養戰略眼光

    主講老師:南斌
    發布時間:2021-08-20 16:27:23
    課程詳情:

    課程背景
        進入21世紀全球經濟環境發生翻天覆地的變化,“互聯網 ”模式改變我們的思維模式,企業的發展需要職業經理人要具有全局性,高度性,長遠性的戰略眼光和分析規劃能力,如何培養采購從業者具備戰略供應鏈思維,從國內外政治經濟環境出發,立足于市場、客戶、公司運營戰略需求,保持高效,準確,敏捷的快速反應供應體系,是目前企業面臨的重要課題!

    課程目標
        南斌老師結合國內外上市公司多年采購實踐經驗,有效結合采購與供應鏈培訓教材有效的培訓要點,專門為采購開發的一門專業實務實操課程。這是目前國內授課實操性強,含金量高的供應鏈戰略布局規劃的實戰課程,本課程具有更多實戰策略技巧和大量案例研討、情境演練。課程既總結了各類企業采購談判方面的重要經驗,又符合中國實際應用中的文化與習慣。通過采購談判案例分析,使參加者學完本課程回到工作崗位后,能夠快速高效的應用實際工作中去,提升采購績效和職業能力。
    1.如何把控市場行情趨勢的戰略高度
    2.如何培養供應體系戰略全局
    3.如何實現在戰略和戰術上降成本目標
    4.如何從戰略的深度看待與供應商合作是雙贏的結果
    5.如何從戰略的眼光看待采購職業能力

    課程對象:總經理/副總、采購、供應鏈管理、財務、研發、品質管理及相關部門人員

    課程大綱

    第一單元 從采購成本分析學會采購的戰略思維
    第一部分 如何進行采購市場成本分析
    1.采購成本如何構成
    1.1采購成本分類
    1.2采購總成本概念:質量成本/管理成本/資金運作成本
    1.3影響采購成本的主要因素
    采購成本的主要因素
    原材料成本因素
    采購過程成本因素
    1.4采購成本關系分析
    采購成本與利潤關系
    采購成本與批量關系
    采購成本與質量關系
    采購成本與提前期關系
    采購成本與響應及服務關系
    采購成本與總成本關系
    案例分析:某企業如何利用成本分析來制定降成本目標
    第二部分 如何進行采購戰略成本分析
    1.公司經營戰略和采購成本關系
    2.戰略采購分析方法
    3.采購成本重點控制方式
    4.供應商關系對采購成本影響
    5.供應鏈對采購成本策略影響
    6.工廠成本控制與價值分析
    7.從財務角度進行成本控制與價值分析
    案例分析:某企業針對大宗物料成本控制的分析報告
    第三部分 如何通過市場供應成本來分析采購成本
    1.供應市場分析如何確定優先級
    1.1確定市場分析主要因素
    1.2供應定位模型確定市場優先級
    2.正確理解市場成本模式
    2.1用波特“五種力量”評價供應市場的競爭程度
    2.2確定采購產品生命周期
    2.3預測供應市場趨勢的重要方法
    2.4確認價格決定因素,并建立成本/價格模型
    3.通過正確評估和細分市場來降低成本
    3.1如何確認風險與機會
    3.2用POCKET方法評價地理區域
    3.3技術和供應渠道細分的關鍵因素
    3.4如何評價成本風險和機會
    4.利用市場信息制定降成本的方法
    4.1獲取有效信息的6個階段
    4.2理解、分析、組織市場信息來制定降成本計劃
    方法:常規塑膠件、壓鑄件、包材等常用公式的掌握和學習
    案例分析:某家電失敗的市場分析
    課間演練:我們常規的分析成本有哪些,如何正確運用

    第二單元 如何培養供應體系戰略全局
    第一部分 如何完成采購業務計劃
    1.采購計劃概念
    2.編制采購計劃目的
    3.編制采購計劃的基礎材料
    3.1生產計劃
    3.2用料計劃
    3.3庫存卡
    4.采購計劃編制程序
    4.1制定訂單計劃
    4.2計算訂單容量
    4.3評估訂單需求
    4.4準備訂單計劃
    5.戰略采購計劃
    5.1戰略發展層次
    5.2采購職能戰略目標
    5.3制定采購戰略計劃考慮哪些因素
    5.4制定采購戰略制定過程有哪些
    5.5采購戰略內容有哪些
    5.6 供應戰略制定4方面
    案例分析:海爾如何實施戰略采購需求
    第二部分 如何通過采購計劃實施庫存管理
    1.采購計劃如何管理
    1.1 MRO物件建檔如何管理
    1.2開發和應用新的工具(用采購專用消費卡;統合供應協議;進行電子采購等)
    1.3使用電子化數據對未來采購計劃如何進行預測
    2.MRO采購庫存如何管理
    2.1衡量庫存是否積壓的指標有哪些
    2.2庫存周轉率幾種算法
    3.如何合理設置MRO安全庫存
    3.1什么是安全庫存
    3.2決定安全庫存量的兩大要素
    3.3安全庫存與庫存服務水平的關系表
    3.4如何計算安全庫存管理現狀
    3.5影響安全庫存設置的因素
    3.6如何判斷安全庫存的合理性
    4.如何制定合理庫存管理
    4.1令人沮喪的庫存管理現狀
    4.2是否降低庫存
    4.3庫存管理的重點是平衡
    4.4時間浪費給我們帶來了額外成本
    4.5庫存管理最佳實踐模式
    4.6如何設定管理業績考核KPI
    案例分析:企業如何做到采購計劃和庫存匹配
    第三部分 如何制定采購預算
    1.采購預算的目的和意義
    2.采購預算的作用類型和編制流程
    2.1財務預算
    2.2業務預算
    2.3決策預算
    3.采購預算的編制流程
    3.1原材料預算
    3.2 MRO預算
    3.3資產預算
    3.4采購費用預算編制步驟
    3.5采購費用預算注意事項
    案例分析1:某企業全面預算體系管理案例分析
    案例分析2:某知名LED照明公司處理呆滯芯片的反思和教訓
    課題演練:如何為我們的備件設立安全庫存
    實戰演練工具:運用庫存周轉率來糾正我們的安全庫存

    第三單元 戰略和戰術是采購降成本的雙輪驅動
    1.采購戰略管理降成本方案
    策略1:集合采購,分權訂購
    策略2:利用采購二八原則確定采購定位模型,制定采購戰略
    策略3:全員采購成本控制模式
    策略4:信息化資源共享,促進采購利益最大化
    2.采購戰術及方案設計
    戰術1:日常類采購降成本戰術
    戰術2:杠桿類采購降成本戰術
    戰術3:瓶頸類采購降成本戰術
    戰術4:關鍵類采購降成本戰術
    方法:二八原則在采購工作中的運用
    案例分析:某上市公司年度采購戰略和戰術分析
    課間演練:集合采購對于戰略采購的作用有多大

    第四單元 如何從戰略深度看待與供應商合作是雙贏結果
    1.供應商如何實施分級管理
    2.供應商開發的關鍵實施步驟
    2.1供應商認證3大原則
    2.2供應商資格認證開發體系實施步驟
    3.供應商開發8個實施步驟
    3.1建立高效的供應商開發渠道
    3.2如何實施供應商驗廠考評體系
    3.3如何通過市場和供應商成本分析確定報價
    3.4樣品驗證和小批量流程試制
    3.5如何確保供應商供應量產穩定
    3.6如何減少供應商隱形成本浪費
    4.如何通過供應商績效考核達到成本控制目的
    4.1供應商能力等級制定
    5.如何通過商務談判獲得較好的合作關系
    5.1制定談判策略七步驟
    第一步:明確談判目標
    第二步:雙方立場和可能利益
    第三步:雙方實力優勢和劣勢
    第四步:設定各自談判可能存在的分歧目標
    第五步:談判最終策略是什么?最終目標是什么
    第六步:談判團隊確定和分工
    第七步:談判具體戰術制定
    5.2如何實施有效談判的基本步驟
    5.3采購談判實戰‘降龍十九掌’
    方法:采購定位模型和供應商感知模型
    案例分析:某炊具公司驗廠評估中出現的漏洞和改進措施
    課間演練:如何完成不同類別的供應商驗廠考察體系

    第五單元 如何從戰略眼光看待采購職業能力
    1.如何具備采購責任感和職業高度
    2.如何學習采購戰略思維模式
    3.如何與橫向部門有效溝通
    4.如何認識采購工作效率的最大提升和成本最大化
    5.如何學會在高壓環境中保持樂觀心態
    方法:鯰魚效應在工作中的運用
    案例分析:上市公司采購行業的五個心理測試題目分享和游戲
    課間演練:“木桶理論”如何發現我們采購制度的漏洞


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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    學員評價:

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