一、解密什么是復(fù)盤
1. 復(fù)盤的由來—圍棋手的精進(jìn)工具
2. 復(fù)盤對(duì)棋手的5大價(jià)值與在企業(yè)中的價(jià)值反思
3. 處處可見的復(fù)盤—不要扭曲變形夸張的理解復(fù)盤
4. 反思:復(fù)盤與總結(jié)有什么區(qū)別
5. 案例:復(fù)盤的由來—聯(lián)想和萬達(dá)的復(fù)盤
二、項(xiàng)目復(fù)盤復(fù)盤基本流程及角色認(rèn)知
1. 標(biāo)準(zhǔn)復(fù)盤四步法
第一步:回顧目標(biāo)
第二步:評(píng)估結(jié)果
第三步:分析原因
第四步:總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
2. 項(xiàng)目復(fù)盤角色認(rèn)知
2.1促動(dòng)師的兩個(gè)角色
2.2復(fù)盤者的兩個(gè)角色
2.3決策層的兩個(gè)角色
三、項(xiàng)目復(fù)盤群策群力工作坊
1.復(fù)盤議題概況介紹
1.1 說明兩大類(優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)沉淀/業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決)議題的數(shù)量
1.2 說明各個(gè)議題的小組構(gòu)成
1.3 說明各個(gè)議題的預(yù)期成果并進(jìn)行成果模板解讀
成果:《項(xiàng)目復(fù)盤議題清單表》
2. 建立工作坊規(guī)則及要求
2.1工作坊流程及成果說明
2.2引導(dǎo)學(xué)員建立集思廣益智慧場規(guī)則,明確具體要求
2.3介紹兩大類議題的具體復(fù)盤流程
成果:《復(fù)盤實(shí)施規(guī)則及基本流程》
3. 優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)沉淀
3.1 優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)萃取及議題背景澄清
引導(dǎo)各組成員完成對(duì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)議題的萃取補(bǔ)充,確保各組的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)數(shù)量均衡;引導(dǎo)各組成員對(duì)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的背景進(jìn)行分析。
3.2 優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)亮點(diǎn)措施分析
引導(dǎo)學(xué)員分析優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵點(diǎn)及障礙點(diǎn),透過現(xiàn)狀總結(jié)當(dāng)時(shí)采取的亮點(diǎn)措施有哪些,成果及可傳播價(jià)值是什么。
3.3 總結(jié)規(guī)律
引導(dǎo)學(xué)員思考透過優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)可以沉淀出的規(guī)律性做法,形成模型推廣。
3.4 成果輸出
講解案例沉淀模板,并引導(dǎo)學(xué)員完成案例成果輸出,形成案例庫。
成果:《項(xiàng)目開發(fā)關(guān)鍵案例庫》
4. 業(yè)務(wù)痛點(diǎn)解決
4.1 回顧預(yù)期目標(biāo)
圍繞時(shí)間、成果/成效、成本/收益三個(gè)方面對(duì)議題的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行回顧和思考。
4.2總結(jié)實(shí)施結(jié)果
總結(jié)實(shí)際實(shí)施結(jié)果,進(jìn)行結(jié)果比對(duì)(提供事件描述模板)
4.3 議題背景原因分析
引導(dǎo)學(xué)員對(duì)差距存在的原因進(jìn)行系統(tǒng)分析,找到關(guān)鍵影響因素,導(dǎo)師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)總結(jié)。
4.4 議題解決策略制定
引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)集思廣益共同找到解決問題或?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)精進(jìn)的方法及策略,導(dǎo)師質(zhì)疑并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)優(yōu)化,公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)補(bǔ)充。
4.5 成果輸出
圍繞業(yè)務(wù)解決及精進(jìn)的關(guān)鍵成果類型(制定及管理辦法、流程、標(biāo)準(zhǔn)化文件、改進(jìn)方案)分別講解成果模板撰寫方法,并引導(dǎo)學(xué)員完成成果輸出,形成各類成果文件清單。
成果:《項(xiàng)目復(fù)盤關(guān)鍵成果清單》
5. 復(fù)盤回顧總結(jié)與成果呈現(xiàn)
5.1 目標(biāo)詳細(xì)比對(duì),再次聚焦復(fù)盤目標(biāo)是否達(dá)成
5.2 匯總復(fù)盤過程中的成果產(chǎn)出的落地計(jì)劃