工會干部素養(yǎng)提升教育

針對痛點：

v 工會的建設與運作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；

v 員工和公司黨政領導都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定。但是，工會人員素質(zhì)低，習慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；

v 社會的發(fā)展日新月異，工會的所謂“不適應”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會人員意識轉變、技能提高。

培訓后感受與關鍵收獲：

感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變

知道：應該用新的思想、新的方法開展工會工作

掌握：參加民主管理的組織方法

掌握：廠務公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會提案、職工權益維護、女職工權益保護的具體做法

課程對象

v 企業(yè)工會、職代會工作人員

v 必須有1年以上的工會、職代會工作經(jīng)驗

課程時間

2天×６小時/天=12小時

課程形式

講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法

課程綱要

開場導入

l 請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；

l 說說工會在員工、領導心目中的形象；

l 您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題

l 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……

l 您認為工會應該在企業(yè)中是什么地位？為什么

l 請談談目前職工們都關注什么、在意什么

l 您認為公司在哪些方面必須改善

l 請解釋一下公司的戰(zhàn)略

l 請談談公司對干部的要求以及群眾對干部的期待

第一章 新時代  新要求  新思想

v 了解時代的變化

u 價值觀

u 物質(zhì)基礎

u 生活習慣

u 行業(yè)趨勢

u 國家政策

u 城市發(fā)展

u 消費理念

u 科技與人的關系

v 理解員工的變化

u 人生追求

u 對自己未來的規(guī)劃

u 求職心態(tài)

u 工作心態(tài)

u 對領導態(tài)度

u 對同事態(tài)度

u 對工資的要求

u 對酬勞的態(tài)度

u 對獎懲的態(tài)度

u 跟隨性

u 自主性

u 自覺性

u 理性與感性

u 離職心態(tài)

u 對跳槽的態(tài)度

u 對技能的態(tài)度

u 對經(jīng)驗的態(tài)度

u 人才斷層

u 對黨工團的態(tài)度

v 中國現(xiàn)實與未來的任務

u 中國夢

u 全面建成小康社會的新要求

l 經(jīng)濟保持中高速增長

l 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高

l 人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高

l 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善

l 各方面制度更加成熟更加定型

u 調(diào)結構  去杠桿  去產(chǎn)能  去庫存  補短板  降成本 穩(wěn)增長  惠民生

u 兩個一百年

v 目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸

v 基層工會活動乏力的原因

v 做好基層工會的思想基礎

u 正確認識中國歷史

u 正確認識西方世界

u 正確認識不同文明的價值及其特點

u 堅定共產(chǎn)主義信念

u 正確認識當下世界、當下中國

u 深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關法律法規(guī)

u 具有履行工會責任與義務高尚感、緊迫感

第二章  工會、職代會民主管理常用法律法規(guī)文件關鍵條款解讀

v 國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》

v 最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》

v 《勞動法》

v 《勞動合同法》

v 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》

v 《勞動合同法實施條例》

v 《集體合同規(guī)定》

v 《女職工勞動保護規(guī)定》

v 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

v 《職工帶薪休假條例》

v 《社會保險法》

v 《社會保障法實施細則》

v 《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》

v 中共十八屆四中、五中、六中全會精神

v 工會十六大精神

v 習總關于工會工作的相關指示

第二章 基層工會、職代會民主管理實操方法

v 工會的性質(zhì)

v 中國工會與西方工會的區(qū)別

v 基層工會的主要活動方式

v 職代會的權利和義務

v 職工代表權利與義務

v 企業(yè)職工民主管理任務與形式

u 任務

u 民主管理形式

v 如何做好提案與提案管理

u 提案目的與作用的設定

u 提案佐證資料的搜集與選用

u 提案的結構

u 提案佐證資料的驗證

l 立案的原則

l 不合格提案

u 提案的回復

u 提案撰寫演練

v 如何做好集體合同協(xié)商

u 集體合同的內(nèi)容

u 協(xié)商的策略

u 協(xié)商的渠道

v 如何做好廠務公開、代表巡視工作

u 廠務公開的內(nèi)容

u 代表巡視的內(nèi)容

u 廠務公開的方法

u 代表巡視的程序

u 聽取匯報的方法

u 檢查現(xiàn)場的方法

u 個別調(diào)查的方法

u 小組評議的方法

u 提出質(zhì)詢的方法

v 如何做好干部民主評議

u 評議的組織方法

u 評議的目的選擇

u 評議標準的審議

u 評議依據(jù)的擇取

u 評議結論的確定

第三章 女職工工作

v 女職工的關切

v 女職工特點

v 女職工工作特點

v 女工工作新問題

u 二胎新政策的影響

u 產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的影響

u 教育政策調(diào)整的影響

u 新常態(tài)的經(jīng)濟的影響

u 大眾創(chuàng)業(yè)  萬眾創(chuàng)新的影響

u 新經(jīng)濟模式的影響

u 婚前財產(chǎn)公證的影響

v 女工工作新機遇

u 新的用工方式

u 新的婚姻相處方式

u 新的生活理念

u 新的婚姻態(tài)度

u 新的健康理念

u 新的工作觀念

u 新的人生發(fā)展理念

u 新的政策：《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》給職工的機遇

u 新的政策：各地房產(chǎn)新政對減低家庭負擔帶來的機遇

u 新的政策：職業(yè)教育給家庭的機遇

第四章  職工維權與員工援助工作

v 維權的方法

u 維權的立場

u 維權的目的

u 常見的公司侵權行為

u 維權的實操要點

v 職工的職業(yè)壓力問題

v 職工的職場人際關系問題

v 職工的健康養(yǎng)生問題

v 職工的婚姻戀愛問題

v 職工的夫妻關系問題

v 職工的家庭和諧問題

v 職工的子女教育問題

v 職工子女工作安置輔導

v 職工的家庭與事業(yè)平衡問題

v 職工的職業(yè)安全與職業(yè)發(fā)展問題

第五章 工會活動組織與實施

v 工會活動的策劃、組織、實施與總結

u 工會文化活動的形式

u 如何提高活動參與人員興奮度

u 工會文化活動策劃的組織

v 工會文化活動的組織、實施

u 活動參與人員的議定

u 活動方式的確定

u 活動時間安排

u 活動的動員

u 組織人員參與活動

u 工會文化活動的預告

u 工會文化活動的推文制作

u 文化活動的造勢與跟進、調(diào)整

第六章  工會干部素養(yǎng)

v 工會干部素養(yǎng)結構

u 價值觀

u 人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃

u 思維方式

u 諸商

u 知識

u 技能

u 形象

u 態(tài)度

u 自我管理

v 工會干部素養(yǎng)養(yǎng)成方法

u 自我養(yǎng)成

u 組織培養(yǎng)