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針對痛點：
v 自媒體、移動互聯等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價值多元化，給工會工作帶來了新問題，也帶來了新機遇。怎么做？不知道！
v 劇烈變化的時代形勢下，員工群體分化、思想多元，必須及時應對員工們的關切
v 面對新形勢，大咖、公知們無視歷史與邏輯，錯誤地引導思潮。工會要面對網絡的碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導。
v 工會宣傳教育、職工文化活動必須創新出符合時代特色的活動。否則，容易淪為走過場
v 隨著社會的發展，員工的生活、工作發生了很大變化。工會要真正為員工排憂解難，必須有新思路、新方法、新手段
培訓后感受與關鍵收獲
v 感受：工會工作要緊隨共產黨的要求，與時俱進
v 知道：工會的工作，必須了解員工、聯系員工、服務員工
v 知道：工會必須跟共產黨一起，占領輿論高地
v 掌握：工會在新媒體、新形勢下的創新工作思路，進行宣傳教育工作、建設與運營新媒體、開展職工文化建設工作、圍困中排憂解難的方法與手段
培訓對象：
v 工會干部
培訓時間：1天 *6小時/天
課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法
課程大綱：
分享與分析:
v 請列舉一下大家知道的媒體
v 大家比較關注哪些媒體
v 媒體為什么會吸引我們
v 請列舉最近的熱門話題
v 請介紹一下您最近了解的最新觀點、理念、事件以及獲得渠道
v 什么是政治
v 請描述一下當下員工的心理與需求
v 請描述一下社會現實與未來趨勢
v 我們組織怎樣的活動比較受歡迎？為什么？
v 我們是怎樣策劃工會的活動的？
v 請分別列出您在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
v 員工們都喜歡參加怎樣的活動？為什么
1認清新時代
v 了解時代的變化
u 價值觀
u 經濟模式
u 信息模式
u 物質基礎
u 生活習慣
u 行業趨勢
u 國家政策
u 城市發展
u 消費理念
u 科技與人的關系
v 四大危險
v 四大考驗
v 八大斗爭
v 新形勢下工會的思想基礎與戰略任務
u “五個自信”
u “五大發展”理念
u “四個全面”戰略布局
u 兩個一百年
u 中國制造2025
u 人本社會
u 一帶一路
u 中國制造2025
u 健康中國2030
u 《中長期青年發展規劃（2016-2015年）》
u 《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
u 習近平在中央黨的群團工作會議上的講話
u 《工會法》
u 《工會章程》
v 理解員工的變化
u 互聯網、新媒體、分享經濟對員工生活、工作、思想的影響
u 對人生追求
u 對自己未來的規劃
u 求職心態
u 工作心態
u 對領導態度
u 對同事態度
u 對工資的要求
u 對酬勞的態度
u 對獎懲的態度
u 跟隨性
u 自主性
u 自覺性
u 理性與感性
u 離職心態
u 對跳槽的態度
u 對技能的態度
u 對經驗的態度
u 人才斷層
u 對黨、工會的態度
2認識新媒體
v 什么是新媒體
v 新媒體的特點
v 新媒體的類型
v 新媒體的發展歷程
v 新媒體的優勢
v 主要新媒體介紹與分析
v 新媒體對工會工作的挑戰
v 新媒體給予工會工作的機遇
v 新媒體在工會工作中的運用
v 案例：工會可以向青年之聲借鑒什么
v 案例：國網荊州工程峰的手機APP
v 案例：江蘇省總工會干部管理學院的網站運作
v 案例：仙居工會
v 案例：西安聯通沃工會
v 案例：中國重汽工會
3新形勢下工會工作的創新
v 工會“四化”作風的后果
v 目前基層工會組織開展活動的弊端與瓶頸
v 基層工會組織活動乏力的原因
v 基層工會宣傳教育、職工文化活動的創新
u 宣傳教育、職工文化活動的目的
u 宣傳教育工作、職工文化活動的組織與參與者
u 宣傳教育、職工文化活動的地點
u 宣傳教育、職工文化活動的媒介
u 宣傳教育工作、職工文化活動的內容
l 參觀（標桿企業、標桿工會組織、科技展覽、社科展覽、歷史展覽……）
l 旅游（山水、國學、紅色、軍事、暴走、攝影、美食……）
l 演講（公眾演講與表達）
l 文體活動（健身、聲樂、器樂、舞蹈、武術、攝影、書法、繪畫、收藏、模特、走湖、自行車、形象塑造、品茶、朗誦、交友、快閃、群聚、COSPLAY……）
l 調研
l 討論（時事與熱點、讀書體會、案例點評……）
l 廠刊撰稿
l 黑板報、宣傳欄
l 文化學習
v 活動策劃演練
4.新形勢下工會如何為員工排憂解難
v 新形勢下員工有何疑難問題
u 婚姻
u 子女
u 親朋
u 健康
u 生活
u 職業安全
u 社會發展
u 公司前景
u 職場關系
u 生活與工作平衡
v 工會如何知道員工困難
v 工會如何為員工排憂解難
