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    季佩楓
    • 季佩楓跨界研究學(xué)者、供給側(cè)改革研究者
    • 擅長領(lǐng)域: 門店管理 商業(yè)模式 渠道營銷
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:南京市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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    戰(zhàn)略提升與盈利改進(jìn)

    主講老師:季佩楓
    發(fā)布時間:2021-08-12 16:55:51
    課程詳情:

    戰(zhàn)略提升與盈利改進(jìn)
    對象:企業(yè)經(jīng)營者
    收益:1、全面理解社會生產(chǎn)變革邏輯
    2、掌握戰(zhàn)略優(yōu)化與盈利改進(jìn)的內(nèi)核體系
    3、學(xué)習(xí)個性化分析自身行業(yè)及企業(yè)戰(zhàn)略特點(diǎn)
    課綱:
    一、課題背景:
    1、宏觀背景解析:社會生產(chǎn)模式進(jìn)化
    2、企業(yè)進(jìn)化基本邏輯:
    從分工到協(xié)同、從經(jīng)驗(yàn)到創(chuàng)新、規(guī)模與團(tuán)隊(duì)比例、從產(chǎn)能到效率
    3、更高效的學(xué)習(xí):
    成長需求層次——應(yīng)對外部的問題、應(yīng)對內(nèi)部的問題、應(yīng)對自己的問題
    研討:談?wù)勛约旱哪壳暗男枨笈c困惑
    4、基于盈利改進(jìn)的企業(yè)組織發(fā)展的學(xué)習(xí)原則:
    完全現(xiàn)實(shí)化但又完全個性化、用專家但絕不能迷信專家、
    真正能幫助企業(yè)的只有企業(yè)家自己
    二、組織發(fā)展與變革的對比分析
    1、傳統(tǒng)型工業(yè)企業(yè)——垂直型組織的結(jié)構(gòu)模型
    金字塔與被動集合體
    本質(zhì)特點(diǎn):命令與職責(zé)
    關(guān)注重點(diǎn):制度、流程
    潛在問題:分工(分家)、隔離(割離)
    2、互聯(lián)網(wǎng)基因企業(yè)——扁平化組織的結(jié)構(gòu)模型
    平臺與自運(yùn)轉(zhuǎn)細(xì)胞體
    本質(zhì)特點(diǎn):參與與激發(fā)
    關(guān)注重點(diǎn):運(yùn)行模式、人才發(fā)展
    研討對話:簡單的模仿行不行?有什么問題?
    三、企業(yè)家的職能進(jìn)化:
    1、擴(kuò)大組織的直接成果(哪些是直接成果?)
    三大方向:開源、節(jié)流、增效
    2、常見的盈利改進(jìn)通道:
    營銷突破、成本管控、投資盈利、資本增值、文化增效
    2.1營銷突破的常見通道:
    營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新(分析賽道及特點(diǎn)、前瞻化、系統(tǒng)化、深度化思考)
    銷售規(guī)模提升(正確認(rèn)知規(guī)模情結(jié)、思考邊際成本邏輯)客戶結(jié)構(gòu)改善(面對陣痛,堅定的推動大客戶營銷與渠道結(jié)構(gòu)改革)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化(行業(yè)前瞻性|技術(shù)領(lǐng)先性|利潤優(yōu)先性|資源損耗性|收益合理性)
    研討對話:哪些方法適合你的企業(yè)現(xiàn)階段?準(zhǔn)備著手進(jìn)行哪些改進(jìn)?
    2.2成本管控的常見通道:
    2.2.1 運(yùn)營效率:生產(chǎn)效率、溝通效率、科學(xué)績效、薪酬管理、扁平化項(xiàng)目制、財務(wù)預(yù)決算制 2.2.2供應(yīng)鏈:壓制策略、戰(zhàn)略合作、提高技術(shù)指標(biāo)要求、供應(yīng)鏈金融、不良資產(chǎn)投資
    研討對話:哪些方法適合你的企業(yè)現(xiàn)階段?準(zhǔn)備著手進(jìn)行哪些改進(jìn)?
    2.3投資盈利2.3.1 新增項(xiàng)目(自投、參股、風(fēng)投)2.3.2 現(xiàn)金流金融化
    2.4資本增值2.4.1不是所有的企業(yè)都適合走資本路線2.4.2積極面對資本市場,但亦不為上市而上市2.4.3學(xué)習(xí)和了解各級資本市場的屬性特點(diǎn)、優(yōu)劣勢、市盈率及風(fēng)險
    3. 強(qiáng)化組織的存在價值:
    組織不能離開現(xiàn)實(shí)的貢獻(xiàn)價值與長期的價值承諾
    短期盈利較輕松,長期發(fā)展需愿景,內(nèi)核支撐靠文化
    4. 培養(yǎng)明天需要的人才:
    人的長處的發(fā)現(xiàn)與發(fā)揮、
    人的“自我發(fā)展”的鼓勵與激發(fā)、
    未來解決問題環(huán)境的模擬與預(yù)演
    四、強(qiáng)化組織成員的貢獻(xiàn)意識:
    1、貢獻(xiàn)意識:為貢獻(xiàn)而工作,而不是為工作本身而工作
    2、貢獻(xiàn)的兩個維度:
    2.1. 縱向貢獻(xiàn):把數(shù)據(jù)、事實(shí)、知識、判斷、對策、指揮、直覺或經(jīng)驗(yàn),貢獻(xiàn)給自己的直線上級或下級
    2.2. 橫向貢獻(xiàn):為其他個人、部門乃至組織貢獻(xiàn),使專業(yè)化分工體系更為有效的協(xié)同起來,并產(chǎn)生更大的成就

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價:

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

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