<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    蔣昕煒
    • 蔣昕煒美國項(xiàng)目管理協(xié)會(PMI)會員,國際項(xiàng)目管理協(xié)會(IPMA)項(xiàng)目管理大獎評估師
    • 擅長領(lǐng)域: 項(xiàng)目管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    項(xiàng)目需求定義與管理

    主講老師:蔣昕煒
    發(fā)布時間:2021-08-27 11:35:19
    課程詳情:

    【培訓(xùn)對象】 


    【培訓(xùn)收益】 


    第一單元: 需求管理 – 項(xiàng)目管理的基礎(chǔ)與邊界
    通過一組案例,對項(xiàng)目需求管理的幾個核心問題進(jìn)行討論,著重探討如何挖掘客戶的“真實(shí)需求”,并在項(xiàng)目的“全過程”對其進(jìn)行管理。
    1.需求分析對項(xiàng)目的影響
    2.導(dǎo)致需求分析缺陷的常見原因
    3.獲得“高質(zhì)量需求”的基本原則
    4.需求管理的基本流程與機(jī)制
    5.項(xiàng)目經(jīng)理在需求過程中的角色與作用


    第二單元: 對項(xiàng)目干系人的分析
    需求的最終來源是項(xiàng)目干系人,而需求管理的核心是對干系人“利益”的系統(tǒng)化挖掘,以及持續(xù)的管理與溝通。這一部分重點(diǎn)介紹一個系統(tǒng)化的項(xiàng)目關(guān)系人管理方法論,及其在需求管理中的應(yīng)用。
    1.項(xiàng)目干系人的識別與分類
    2.干系人象限 -- 依賴性與項(xiàng)目影響力
    3.干系人象限 -- 溝通與項(xiàng)目立場
    4.如何與不同象限的干系人進(jìn)行溝通
    5.重要的干系人風(fēng)險及其應(yīng)對
    6.項(xiàng)目需求界定與管理的重要機(jī)制 -- 干系人管理計劃


    第三單元: 項(xiàng)目需求的基本工具與方法
    項(xiàng)目需求的“挖掘”過程應(yīng)該基于系統(tǒng)的流程與方法、技術(shù),而更為重要的是任何項(xiàng)目都有其存在的基本原因,“業(yè)務(wù)目標(biāo)”是項(xiàng)目的基礎(chǔ),而技術(shù)方案僅僅是手段。
    1.對項(xiàng)目“業(yè)務(wù)目標(biāo)”的深刻理解
    2.業(yè)務(wù)需求與技術(shù)需求
    3.需求的分析與獲取過程
    4.通過正確的“手段”達(dá)成項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求
    5.核心需求分析工具: 帕累托、魚骨圖、用例、原型分析 … 
    6.關(guān)于“項(xiàng)目邊界”的探討
    團(tuán)隊(duì)練習(xí)1: 干系人分析與基本需求的確定
    通過對一個典型案例的研讀與小組討論,運(yùn)用相關(guān)的分析工具與方法,獲得
    1)項(xiàng)目的基本需求清單 
    2)關(guān)系人管理計劃
    由項(xiàng)目經(jīng)理做講解與介紹


    第四單元: 基于“用例分析模型”的項(xiàng)目需求界定
    用例分析是需求細(xì)化與清晰化的重要工具,在項(xiàng)目管理中有廣泛的應(yīng)用。本節(jié)的重點(diǎn)是這一方法的基本構(gòu)成與實(shí)現(xiàn),及其在相關(guān)應(yīng)用中的一些問題與經(jīng)驗(yàn)。
    1.關(guān)于項(xiàng)目需求的細(xì)化
    2.“用例”及其在項(xiàng)目需求管理中的應(yīng)用
    3.幾個重要的概念: Actor、用例、用例模型、用例圖
    4.應(yīng)用中的幾個重要問題
    5.“功能分解”與“用例”異同


    第五單元: 項(xiàng)目需求的優(yōu)先級管理
    項(xiàng)目的需求與項(xiàng)目資源往往是矛盾的,用戶(Sponsor)的核心需求經(jīng)常掩蓋在大量的“期望”當(dāng)中,我們經(jīng)常不得不去發(fā)掘用戶的“核心業(yè)務(wù)目標(biāo)”與“項(xiàng)目需求”。
    1.什么是“核心目標(biāo)”?
    2.一個“非標(biāo)準(zhǔn)”的五級分類法
    3.需求的優(yōu)先級管理框架
    4.優(yōu)先級管理中的職責(zé)與角色
    5.需求的評估過程,以及項(xiàng)目基線的建立
    團(tuán)隊(duì)練習(xí)2:需求的細(xì)化(清晰化)與優(yōu)先級的建立
    通過用例模型工具,對練習(xí)1中得到的需求進(jìn)行優(yōu)化,并形成初步的優(yōu)先級清單,由項(xiàng)目經(jīng)理做講解與介紹。


    第六單元: 項(xiàng)目需求的可追溯性
    項(xiàng)目需求與項(xiàng)目的產(chǎn)品目標(biāo)必須是對應(yīng)、可追溯的,為實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)需要系統(tǒng)的方法與完善的文檔。本節(jié)將重點(diǎn)討論基本的“可追溯”策略。
    1.需求的追溯性
    2.對于需求中“問題”的追溯管理
    3.“隱性需求”與“顯性需求”的管理與追溯
    4.基本的策略與方法
    5.需求追溯矩陣


    第七單元: 項(xiàng)目需求的確認(rèn)與認(rèn)可
    需求是需要確認(rèn)的,包括內(nèi)部確認(rèn)與外部(客戶)確認(rèn)。一個標(biāo)準(zhǔn)的審查流程和認(rèn)可過程,可以最大限度上保證需求的準(zhǔn)確與可追溯。
    1.需求的審查與認(rèn)可過程
    2.基本審查流程
    3.需求的審核要點(diǎn)
    4.審核中的層次與角度
    5.回歸業(yè)務(wù)目標(biāo) -- 對項(xiàng)目業(yè)務(wù)目標(biāo)的再討論


    第八單元: 對需求變更的管理
    項(xiàng)目的變更管理永遠(yuǎn)是項(xiàng)目實(shí)際操作中最為艱難的部分,“范圍延展”在很多項(xiàng)目中或多或少會出現(xiàn),而一個標(biāo)準(zhǔn)化的“需求變更控制流程”是項(xiàng)目經(jīng)理所必須堅(jiān)持的。
    1.一個基礎(chǔ)問題的討論:項(xiàng)目的三約束
    2.項(xiàng)目需求變更的基本控制流程
    3.項(xiàng)目經(jīng)理在變更控制中的角色以職責(zé)
    4.項(xiàng)目變更控制委員會的職責(zé)與形式
    5.如何能在變更中掌握主動?
    6.一個重要的思考: 為什么會產(chǎn)生變更
    團(tuán)隊(duì)練習(xí)3: 項(xiàng)目經(jīng)理對“需求變更”的評估
    對客戶提出的需求變更請求進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治雠c評估,形成一個簡單的評估文檔,由項(xiàng)目經(jīng)理做講解與介紹。


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價:

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    主站蜘蛛池模板: 国产精品区免费视频| 成人精品一区二区久久| 国产高清精品在线| 97国产视频精品| 成人免费精品网站在线观看影片 | 亚洲欧美日韩国产精品| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 亚洲日韩一页精品发布| 国产精品嫩草影院AV| 99国产精品国产免费观看| 巨大黑人极品VIDEOS精品| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产精品福利一区二区久久| 精品精品国产欧美在线小说区| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 国产AV午夜精品一区二区入口| 久久亚洲国产精品一区二区| 久久精品二区| 国产AV午夜精品一区二区三区| 精品午夜国产人人福利| 精品性影院一区二区三区内射| 永久免费精品视频| 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 久久精品免费观看| 西瓜精品国产自在现线| 国产精品青草久久久久婷婷| 亚洲精品动漫人成3d在线| 久久青青草原精品影院| 亚洲一区精品无码| 国产一区二区三区精品视频| 2022年国产精品久久久久| 精品久久久久久国产牛牛app| 岛国精品一区免费视频在线观看| 人妻少妇精品久久| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 久久久一本精品99久久精品66| 欧美精品在线免费| 国产激情精品一区二区三区| 九九99精品久久久久久| 97热久久免费频精品99| 亚洲国产精品va在线播放|