<ul id="8eaoi"></ul> 對象
企業老板、高管、人力管理者、法務
目的
幫助企業建立和升級系統、高效的人事法務風險管理體系
內容
16個重要子系統及整體系統的構建、協同與完善
招聘與試用
01.就業歧視風險管理系統的構建與完善
02.試用解聘風險管理系統的構建與完善
勞動合同管理
03.合同簽訂風險管理系統的構建與完善
04.合同續訂風險管理系統的構建與完善
05.合同變更風險管理系統的構建與完善
06.合同保管風險管理系統的構建與完善
勞動關系解除與終止
07.無過失解聘風險管理系統的構建與完善
08.員工過失解聘風險管理系統的構建與完善
09.企業過失離職風險管理系統的構建與完善
日常管理
10.工時與請休假風險管理系統的構建與完善
11.獎勵與懲罰風險管理系統的構建與完善
12.薪酬與福利、社保風險管理系統的構建與完善
13.規章制度效力風險管理系統的構建與完善
專項管理
14.培訓與特殊待遇風險管理系統的構建與完善
15.保密與競業限制風險管理系統的構建與完善
16.員工關系重大調整風險管理系統構建與完善
人事法務風險管理系統的協同、升級與完善
