- 數字阿米巴經營模式中國化
- 阿米巴
- 【數字阿米巴經營模式】可以解決以下問題: 為什么只有老板關注經營利潤,而員工只關注做事本身? 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉,而老板協調也達不到效果? 為什么員工總是覺得報酬不滿意? 為什么成本上升,員工卻漠不關心? 為什么銷售額在增長,但是利潤停止不前?創造高利潤的密碼是什么? 如何讓員工從“被動執行”轉變為“主動創造”的
- 組織管理+阿米巴經營 ——經營管理三三體系
- 阿米巴
- 【組織管理+阿米巴經營】可以解決以下問題: 為什么只有老板關注經營目標和利潤,而員工只關注做事本身? 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉,而老板協調也達不到效果? 為什么員工總是對報酬不滿意? 為什么員工不接受考核,越考核越差? 為什么成本上升,員工卻漠不關心? 為什么老員工沒有成為公司的財富,卻成了公司的阻礙? 為
- 經營會計報表分析與改善
- 管理會計
- 對象干部以上人員目的1)學習理論知識;2)學習實作工具;3)干部統一目標。內容經營會計報表分析與改善【培訓大綱】章節科目內容引言課前調查1. 心態學習:感恩心態、老板心態、員工心態2. 執行力學習:李云龍的執行力如何?3. 思考:我們到底需要一個什么樣的干部?第一節企業經營管理發展階段與趨勢4. 企業管理手段的升級:主觀意識、財務數據、智能商業5. 
- KPI績效考核 OKR目標工作法
- 績效管理
- 對象干部以上人員目的1)學習理論知識;2)學習實作工具;3)統一干部目標。內容KPI績效考核 OKR目標工作法【培訓大綱】章節科目內容引言課前調查1. 心態學習:感恩心態、老板心態、員工心態2. 執行力學習:李云龍的執行力如何?3. 思考:我們到底需要一個什么樣的干部?第一節企業經營管理發展階段與趨勢4. 企業管理手段的升級:主觀意識、財務數據、智能商業5.
- 薪酬設計 合伙人機制
- 薪酬體系
- 對象干部以上人員目的1)學習理論知識;2)學習實作工具;3)干部統一目標。內容薪酬設計 合伙人機制【培訓大綱】章節科目內容引言課前調查1. 心態學習:感恩心態、老板心態、員工心態2. 執行力學習:李云龍的執行力如何?3. 思考:我們到底需要一個什么樣的干部?第一節企業經營管理發展階段與趨勢4. 企業管理手段的升級:主觀意識、財務數據、智能商業5.
- 目標規劃分解 組織架構設計
- 目標分解
- 對象干部以上人員目的1)學習理論知識;2)學習實作工具;3)統一干部目標。內容目標規劃分解 組織架構設計【培訓大綱】章節科目內容引言課前調查1. 心態學習:感恩心態、老板心態、員工心態2. 執行力學習:李云龍的執行力如何?3. 思考:我們到底需要一個什么樣的干部?第一節企業經營管理發展階段與趨勢4. 企業管理手段的升級:主觀意識、財務數據、智能商業5.&nb
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
主站蜘蛛池模板:
欧美精品亚洲精品日韩专区|
精品一区二区三区四区在线|
国产A∨免费精品视频|
一本色道久久88精品综合|
先锋影音国产精品|
日韩精品区一区二区三VR|
国产精品天干天干在线综合|
国产办公室秘书无码精品99|
亚洲AⅤ永久无码精品AA|
99热亚洲精品6码|
jizzjizz国产精品久久|
亚洲精品视频在线看|
成人精品一区二区三区在线观看|
久久精品国产亚洲av影院|
日韩视频中文字幕精品偷拍|
国产成人精品一区二三区在线观看|
91国内揄拍国内精品对白不卡|
99在线精品视频|
综合人妻久久一区二区精品|
精品99久久aaa一级毛片|
精品一区二区三区在线视频|
精品亚洲麻豆1区2区3区|
亚洲精品和日本精品|
精品久久久久久无码中文字幕|
亚洲精品高清国产一久久|
99热亚洲色精品国产88|
日韩国产精品无码一区二区三区|
欧美XXXX黑人又粗又长精品|
国产va免费精品|
一本大道久久a久久精品综合|
97在线精品视频|
国产日产韩国精品视频|
色偷偷88888欧美精品久久久
|
国产一区麻豆剧传媒果冻精品|
欧美成人精品一级高清片|
国产亚洲精品va在线|
99精品视频在线观看re|
国产夫妇精品自在线|
国产精品2019|
国产一区二区精品|
一本一道久久精品综合|