成功管理中的管理習慣與管理心態

課程目標

良好的管理習慣與管理心態是管理工作成功與否的決定因素，對一個成功的管理者來說，是其不斷提高管理水平，提升管理效率，增加管理效益的根本前提，因此，不斷加強管理習慣與管理心態的自身修為，已成為每一位向往成功管理的管理者面臨的一個關鍵問題！本課程就試圖提供一個解決這一瓶頸的好平臺。講座從管理測試開始，詳析了31種良好的管理習慣與1 種積極的管理心態，融理論性、知識性、操作性、哲理性、趣味性為一體，講座引用大量典故、寓言，同時全方位解剖傳遞大量實踐案例；用語鮮活幽默、通俗易懂，能夠深深打動聽眾;結構嚴謹,邏輯性

課程大綱

 管理測試:看看你有多少管理天賦？ (課堂調查) (題目來自世界管理試驗室)


一、成功管理中的“管理習慣”——管理成功等于你每天養成的習慣;


——管理成功在于你每天養成的習慣，管理要成功，就馬上準備有所付出吧！這就是每天你應該養成的習慣——31條：

1、不說“不可能”；

2、凡事**反應： 找方法，不找借口；

3、遇到挫折對自己說聲：太好了，機會來了！

4、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發生立即正面處理；

5、凡事先訂立目標；

6、行動前，預先做計劃；

7、工作時間，就要做有利于管理的事情；

8、隨時用零碎的時間做零碎的事情；

9、守時；

10、寫點日記，不要太依靠記憶；

11、隨時記錄想到的管理靈感；

12、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己；

13、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡；

14、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑；

15、每天自我反省一次；

16、每天堅持一次運動；

17、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時。。。。

18、開會、培訓、學習坐前排；

19、微笑；

20、用心傾聽，不打斷對方的話；

21、說話有力，感覺自己的聲音能產生感染力的磁場；

22、說話之前，先考慮一下對方的感覺；

23、每天有意識贊美別人三次以上；

24、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話；

25、控制住不要讓自己作出為自己辯護的**反應；

26、不用訓斥、指責的口吻與別人說話；

27、每天做一件”分外事“；

28、不管任何方面，每天必須至少做一次”進步一點點“，并且有意識的提高；（戴明博士，日本松下、索尼、本田，美福特的巨變）

29、每天提前15分上班，推遲30分下班；

30、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作；

31、從每一件小事做起，從每一個細節審視。



再來一個測試：看看你身上成功管理的潛質？(世界管理試驗室)


二、成功管理中的“管理心態” ——1
種具有決定性作用的管理心態;


自從神奇教練米盧登陸中國后，“態度決定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。不錯，態度真的決定一切，可是什么樣的態度將決定什么樣的一切。態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將決定產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，而不好的態度也會產生不好的驅動力，注定會得到不好的結果。同時，對待任何事物不是單純的一種態度，而是各種不同心態的綜合。而作為企業的管理精英，又應該有什么樣的管理態度呢？


1、積極的心態

2、主動的心態

3、空杯的心態

4、雙贏的心態

5、包容的心態

6、自信的心態

7、行動的心態

8、給予的心態

9、學習的心態

10、老板的心態