職業生涯管理——員工版

課程大綱

【課程介紹】

本課程能夠幫助員工找準自己的職業定位，幫助員工梳理職業發展過程中幾種心態的變化，輔導員工填寫自己的職業生涯表格。

【課程收益】

1、找到自己處在職業生涯的那個階段。

2、幫助員工調整心態，處理好職業發展過程中擔心的幾個問題。

3、明確自己的職業錨，圍繞自己的職業錨設計自己的職業生涯規劃路線圖。

4、明確自己的優勢和不足，確定努力方向。

【適合學員】 全體員工

【課程大綱】     《職業生涯管理-員工自我管理》    

一、導入

讓員工畫一棵自己的“職業生涯樹”，導入課題。

二、職業生涯的幾個時期

   先講明職業生涯的幾個時期，目的讓員工看看自己處在哪一個時期，同時明確每一個時期自己的該考慮的事情：

1、探索期

2、建立期

3、職業中期

4、職業晚期

5、職業退出期

三、三種心態的轉變

1、從“模糊的人”變為“清醒的人”

2、從“被動的人”變為“主動的人”

3、從“消極的人”變為“積極的人”

4、由“封閉的人”變為“開放的人”

四、職業發展的幾個通道

   什么是“職業錨”

1、管理通道

2、專業通道

五、輔導員工梳理自己的職業發展規劃表

1、職業目標、職業發展曲線

2、個人分析

3、努力方向