<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
    • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • 

  • 

  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    

		
		
		
    
			
			
    
					  

    				
			
			
    
				
			
    
			

			
    
            	 
    
                 	
    
                    桂萍
                    
    
                    
    
                    	
      
                        	
    • 桂萍武漢理工大學管理學院人力資源管理系副主任
      • 
                        	
    • 擅長領域：
																人力資源
																								績效管理
																								溝通技巧
																								戰略管理
																								項目管理
								                            
      • 
                        	
    • 講師報價：
                        										面議
								                        	
      • 
                        	
    • 常駐城市：武漢市
      • 
                        	
                            
    • 學員評價：
                            									暫無評價
								   
								發表評價

                            
      •    
                                                  
                                                        
    • 助理電話：
                            	13006597891    
                            	QQ：2116768103
                            	                            	微信掃碼加我好友
                            	                            
      • 
                                                      	
    • 在線咨詢
      • 
                        
    	
                    
                    
    
                 
                 
                 
    
            
            
    
            
           
			
            
    
               
                
			
			
    
		
    
		
    
	
    
		
    
			
    主講課程
    
			
    
												
    
         			
    薪酬與激勵
    
          			
    薪酬體系
    
          			
    課程時間：一天課程對象：總經理、高管、人力資源總監、人力資源經理課程大綱：一、薪酬問題分析1、&nbsp;公平理論對組織薪酬分配的指導意義2、&nbsp;薪酬的概念（1）&nbsp;薪酬與工資（2）&nbsp;薪酬管理的目的（3）&nbsp;全面薪酬模型：現代企業薪酬體系的實施框架（4）&nbsp;現代企業薪酬制度制定的原則3、&nbsp;薪酬的內部公平性與外部競爭性設計（1）&nbsp;內部公平
    
         		
    
         						
    
         			
    績效管理
    
          			
    績效管理
    
          			
    課程時間：一天課程對象：總經理、高管、人力資源總監、人力資源經理一、績效管理的內涵1、&nbsp;績效管理的問題2、&nbsp;績效管理的三大前提（1）&nbsp;員工的行為是理性的（2）&nbsp;員工是有潛能的（3）&nbsp;員工的行為是可以引導的3、&nbsp;績效管理的三大魔鬼問題（1）&nbsp;如果我努力了，是否有績效？（2）&nbsp;如果我有績效，企業是否會給我獎勵？（3）&nb
    
         		
    
         		         						
			
    
			
    
				
			
    
		
    


	
    
	
	
    
		
    
			
    授課見證
    
						
    
								
							
    
			
			
		
    

				
    

    推薦講師
    

    
	
    
	
    
		
    馬成功
    
		Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：北京市
    
		
    學員評價：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    賈倩
    
		注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：深圳市
    
		
    學員評價：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    鄭惠芳
    
		人力資源專家
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：上海市
    
		
    學員評價：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    晏世樂
    
		資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：深圳市
    
		
    學員評價：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    

    
	
    
	
    
		
    文小林
    
		實戰人才培養應用專家
		
    講師課酬：
						面議
					
    
		
    常駐城市：深圳市
    
		
    學員評價：
						
						
						
						
						
					
    
	
    

    


    

			
    

    


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		


主站蜘蛛池模板：
亚洲国产美女精品久久久久∴|
久久ww精品w免费人成|
四虎国产精品成人免费久久|
国产香蕉精品视频在|
亚洲AV永久无码精品水牛影视|
国产精品国产三级国产a|
91精品美女在线|
亚洲一区精品无码|
久久久久这里只有精品
|
国产玖玖玖九九精品视频|
国产成人精品福利网站在线|
国产午夜无码精品免费看
|
日本久久久精品中文字幕|
久久夜色精品国产网站|
四虎精品亚洲一区二区三区|
久久996热精品xxxx|
国产精品午夜一级毛片密呀|
欧美+亚洲+精品+三区|
99精品在线观看|
99re6在线精品免费观看|
CAOPORM国产精品视频免费|
国内精品久久久久久99|
久久99精品久久久久久动态图|
亚洲Av永久无码精品三区在线|
中文精品久久久久人妻不卡|
日韩一区二区精品观看|
无码精品人妻一区二区三区影院|
久久er国产精品免费观看8|
精品无码三级在线观看视频|
国产午夜亚洲精品理论片不卡|
国产精品美女网站|
国内精品欧美久久精品|
精品国产热久久久福利|
久久久无码精品亚洲日韩软件|
久久久久久久久久免免费精品
|
国产伦精品一区二区三区女|
999成人精品视频在线|
国产精品一久久香蕉产线看|
国产精品亚洲精品观看不卡|
久久免费精品一区二区|
9999国产精品欧美久久久久久|