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    龔致勛
    • 龔致勛華潤集團(tuán)萬家領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院資深學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)理,任友誼國際工程咨詢(湖南省行業(yè)第一)培訓(xùn)部副總經(jīng)理
    • 擅長領(lǐng)域: 結(jié)構(gòu)思維 創(chuàng)新思維 課程開發(fā)
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:長沙市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《結(jié)構(gòu)性思維與表達(dá)》

    主講老師:龔致勛
    發(fā)布時間:2021-08-03 10:28:28
    課程詳情:

    【課程背景】
    “想清楚,說明白,聽得懂”是工作過程中表達(dá)、寫作時候的最基本要求,但當(dāng)我們做工
    作匯報或涉及相關(guān)公文、報告的撰寫過程中,“提筆忘字”、“說不到要點”等類似的問題
    常有發(fā)生。究其原因主要是對需要呈現(xiàn)表達(dá)的思維系統(tǒng)思考不嚴(yán)密、邏輯運用縝密、表
    達(dá)能力不足而表現(xiàn)出來的漏洞所在。
    金字塔思維能夠針對這一漏洞提供關(guān)于思考與表達(dá)技巧的系統(tǒng)性鍛煉,學(xué)習(xí)金字塔結(jié)構(gòu)
    思維,幫助學(xué)員了解并掌握如何使用結(jié)構(gòu)化邏輯思維界定問題、分析問題、找到答案,
    引導(dǎo)系統(tǒng)化思維方式,并能夠清晰、明白、富有邏輯的進(jìn)行寫作與表達(dá),最終提升思維
    能力與呈現(xiàn)效果。

    【課程收益】
    ← 了解金字塔原理的基本概念、基本原理和基本方法;
    ← 透過學(xué)習(xí)金字塔原理,提升思考、寫作、商務(wù)溝通和解決問題的邏輯;

    如何深入細(xì)致地把握思維的環(huán)節(jié),以保證使用的語句能夠真實地反映你希望表達(dá)的思
    想要點;

     提升撰寫報告的能力,能夠重點突出、邏輯清晰、簡明扼要,讓人看得懂、愿意看
    、記得??;

    提升口頭表達(dá)能力,表達(dá)時重點突出、條理清晰,讓人愿意聽、聽得懂、記得住,成
    為思路清晰、言簡意賅的人呢;


    【課程特色】
    ← 專業(yè)魅力的表達(dá)技巧,使課程更具啟發(fā)性。
    ← 課程內(nèi)容架構(gòu)清晰,內(nèi)容組織張弛有度。
    ← 理論與實務(wù)兼具, 使學(xué)習(xí)極具系統(tǒng)性。
    ← 通過案例解說,讓學(xué)員感悟更深刻。
    ← 在實際互動演練中得到隨學(xué)即用的效果

    【課程對象】公司中基層管理人員、業(yè)務(wù)精英
    【課程時間】1-2天
    【授課方式】:交互式、案例教學(xué)、實戰(zhàn)訓(xùn)練(講授 演練 點評)等。

    【課程大綱】
    前言:為什么思維要結(jié)構(gòu)化
    1.提升員工思維嚴(yán)密性
    2.提高員工之間的溝通效率
    3.提升組織的工作效率
    案例呈現(xiàn):金字塔思維在生活中的閃現(xiàn)

    第一講:構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維
    一、結(jié)構(gòu)性思維表達(dá)的4個基本特點
    1.四大特點
    1)結(jié)論先行,真的需要嗎?
    案例:會議安排工作匯報(從繁冗復(fù)雜到簡潔高效)
    2)分類清楚:
    案例:某公司廣告語一字之差,效果大不同
    案例:“分類”為核心的行業(yè)
    3)排序邏輯
    案例:國內(nèi)某IT企業(yè)管理層排序的講究
    4)上下對應(yīng)
    視頻:X單位超級的上下對應(yīng)
    2.結(jié)構(gòu)化思維標(biāo)準(zhǔn)圖
    1)標(biāo)準(zhǔn)圖
    2)3種子結(jié)構(gòu)
    3.企業(yè)應(yīng)用實例:交付產(chǎn)品或服務(wù)時你敢說這話嗎?
    案例:麥肯錫和國內(nèi)某名企的應(yīng)用
    二、結(jié)構(gòu)性思維接受信息的4個步驟
    案例演練:金字塔的神奇?zhèn)髡f
    1.識別——識別信息中事實與個人觀點或判斷
    2.對應(yīng)——找到事實與觀點對應(yīng)關(guān)系
    3.結(jié)構(gòu)——構(gòu)建信息之間的關(guān)系圖
    4.表達(dá)——用一句話(盡量簡潔)概括主題
    視頻:《金字塔有超自然力量的原因》

    第二講:縱向結(jié)構(gòu)—搭框架
    一、結(jié)構(gòu)性思維解決問題的基本步驟
    1.設(shè)定場景
    1)7何法—場景再現(xiàn)
    2)5WHY思維導(dǎo)圖法—界定痛點
    分階段演練任務(wù)1:找出覺得需要解決的痛點。
    用7何法描述發(fā)生了什么,寫出痛點以及找到痛點的5個問題。
    2.確定主題
    1)制定目標(biāo)SMART原則
    2)二維四象限法
    分階段演練任務(wù)2:寫出符合SMART原則目標(biāo),確定主題。
    3.設(shè)定問題
    4.回答疑問
    二、從上到下提問/回答式
    1.問多深
    視頻:霧霾的危害
    2.問多寬
    案例:NOMO系統(tǒng)能夠滿足客戶管理的全部需求
    分階段演練任務(wù)3:搭建上個任務(wù)主題的縱向結(jié)構(gòu)
    三、從下到上概括/總結(jié)式
    1.概括總結(jié)步驟
    1)收集信息
    2)明確分類
    3)概括總結(jié)
    案例:王老板損失了多少錢?
    練習(xí):針對IP網(wǎng)絡(luò)的攻擊的統(tǒng)計
    練習(xí):電信公司語音業(yè)務(wù)的變化
    分階段演練任務(wù)4:小組輪換審閱上個任務(wù)搭建縱向結(jié)構(gòu),提出意見和建議
    分階段演練任務(wù)5:根據(jù)框架圖確認(rèn)PPT頁數(shù),手繪PPT 1張/人

    第三講:橫向結(jié)構(gòu)—定邏輯
    一、演繹結(jié)構(gòu)
    1.標(biāo)準(zhǔn)式
    1)構(gòu)成結(jié)構(gòu)
    2)運用場景
    視頻:歐萊雅
    練習(xí):分析張瑞敏的講話稿,畫出結(jié)構(gòu)圖
    2.常見式
    1)構(gòu)成結(jié)構(gòu)和運用
    二、歸納結(jié)構(gòu)
    1.歸納論證的種類
    2.歸納論證三種子結(jié)構(gòu)
    情景演練:營業(yè)廳禮貌遞接物品行為規(guī)范
    3.歸納結(jié)構(gòu)分類標(biāo)準(zhǔn):MECE原則
    分階段演練任務(wù)6:檢視完成的框架結(jié)構(gòu)符合MECE原則以及確定結(jié)構(gòu)順序

    第四講:序言結(jié)構(gòu)—選開場
    一、序言結(jié)構(gòu)基本要素
    1.S背景
    2.C沖突
    3.Q疑問
    4.A解答
    二、常見的需要模式
    1.標(biāo)準(zhǔn)式------------SCQA
    2.開門見山式-------ASC
    3.突出憂慮式-------CSQA
    4.突出信心式-------QSCA
    三、金字塔的表達(dá)技巧
    1.結(jié)論性的主題句
    2.主題立場鮮明
    3.結(jié)論打動人心
    4.適當(dāng)包裝“賣點”
    分階段演練任務(wù)7:為你的框架撰寫序言
    分階段演練任務(wù)8:完成整個PPT的制作

    五、課程回顧與總結(jié)

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價:

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

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