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    付寧
    • 付寧TACK國際授權課程培訓師,美國PDP專業人力資源企業組織診斷師
    • 擅長領域: 團隊建設 領導力 管理技能提升 執行力 談判技巧
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:欽州市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    致勝領導力

    主講老師:付寧
    發布時間:2021-12-15 16:01:44
    課程詳情:

    課程目標

    1. 了解領導者的職責和挑戰 2. 決策和形勢判斷的技能 3. 輔導和激勵員工的技巧 4. 領導藝術與技巧

    課程大綱

     

    【課程內容】


    **章中層經理的必修課

    **節  領導與管理的統一與區別

    第二節  管理者的6P職責

    第三節  好領導和差領導的表現

    第四節  關于管理的新理念

    第五節  從管理到領導的挑戰

    第六節  討論:諸葛亮是不是好領導


    第二章 領導力之溝通與激勵

    **節      傾聽和表達哪個更重要

    第二節      任務與目標的傳遞

    第三節      激勵的10種手段

    第四節      爭議處理五步法

    第五節      如何對待挑戰下屬

    第六節      GROW輔導模型

    第七節      現場演練:如何與下屬進行績效面談


    第三章 人才培養

    **節      從哪些角度評價員工?

    第二節      一流員工需要的是什么?

    第三節      選擇正確的人做正確的事

    第四節      因人施教——三種培訓手段

    第五節      敢于授權,擅于授權

    第六節      授權的結果誰負責?


    第四章 領導風格塑造

    **節      為什么說:“進來是因為公司,離開是因為領導”

    第二節      指揮型領導和支持型領導

    第三節      問卷測試:領導風格的自我診斷

    第四節      員工的四個發展階段

    第五節      四種不同的領導風格

    第六節      如何針對不同的員工階段應用不同的領導風格


    第五章 領導力之分析與決策

    **節  正確的判斷使執行變為可能

    第二節  找出差距與行動計劃

    第三節  正確的決策建立信任

    第四節  抓住重點的能力

    第五節  決斷力與控制力

    第六節  時間管理模擬——重要與緊急

    第七節  現場演練:總經理的10封郵件


    第六章 領導力之目標管理

    **節  目標對于管理的重要性

    第二節  目標分解的方法

    第三節  數字化管理,用客觀標準衡量結果

    第四節  目標管理的PDCA

    第五節  從NBA看目標管理

    第六節  合理分解目標——推動間接指標從而達到終結果


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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