解析及勞務(wù)派遣相關(guān)問題分析

課程大綱

針對(duì)行業(yè)

通用

培訓(xùn)對(duì)象

人力資源相關(guān)人員

課程收益

《勞動(dòng)合同法》修改的背景
勞動(dòng)合同法（修正案）》的實(shí)施
當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
勞務(wù)派遣用工方式的運(yùn)用
勞務(wù)派遣中的相關(guān)問題

課程大綱

一、《勞動(dòng)合同法》修改的背景
二、《勞動(dòng)合同法》修改的主要內(nèi)容
提高了勞務(wù)派遣單位的入門門檻
對(duì)全日制用工的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者同工
同酬的問題做了進(jìn)一步規(guī)定
明確界定了勞務(wù)派遣崗位三性的具體內(nèi)容
加大了對(duì)違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣或采用勞務(wù)派遣
用工方式的法律責(zé)任

三、《勞動(dòng)合同法（修正案）》的實(shí)施
（一）《勞動(dòng)合同法（修正案）》實(shí)施時(shí)間
（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》實(shí)施過渡辦法
（三）國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部起草《勞務(wù)派遣規(guī)定》的主要思路：
關(guān)于“三性”的問題
關(guān)于“簽訂勞動(dòng)合同”的問題
關(guān)于“同工同酬”的問題
關(guān)于“跨地區(qū)派遣”的問題
關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分問題
關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支問題

四、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
（一）相關(guān)幾個(gè)概念
什么是勞動(dòng)關(guān)系？
什么是勞務(wù)關(guān)系？
什么是實(shí)習(xí)制度？
（二）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？
（三）當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用？
（四）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)認(rèn)定為合法的第二勞動(dòng)關(guān)系有哪些？
（五）有利于靈活用工的政策有哪些？

五、勞務(wù)派遣用工方式的運(yùn)用
（一）相關(guān)的幾個(gè)概念
什么是勞務(wù)中介？
什么是勞務(wù)代理？
什么是勞務(wù)承包？
什么是勞務(wù)派遣？
（二）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式可為用工單位帶來的好處
（三）如何掌握“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)承包”的區(qū)別？
（四）如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
（五）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式中的違法責(zé)任
（六）勞務(wù)派遣過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

六、勞務(wù)派遣中的相關(guān)問題
（一）“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
（二）派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？
（三）用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
（四）用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
（五）對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
（六）用工方的制度如何有效適用派遣員工？
（七）勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?br/>（八）對(duì)不同用工方式的人員管理應(yīng)加以區(qū)分，例如：參加工會(huì)。
（九）勞務(wù)派遣中應(yīng)注意三類合同的相互銜接。
（十）勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別？
（十一）外包服務(wù)都包括哪些內(nèi)容，人事外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
（十二）清潔工屬于全日制用工還是鐘點(diǎn)工，是否可以進(jìn)行勞務(wù)派遣，鐘點(diǎn)工不簽書面合同，有無風(fēng)險(xiǎn)？