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    陳迎曦
    • 陳迎曦蘇州人社局首席賦能講師,NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK 等世界級(jí)公司
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 執(zhí)行力 成本管控 培訓(xùn)體系 企業(yè)文化
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:蘇州市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢(xún)

    講師簡(jiǎn)介

    講師特點(diǎn)

    擁有二十年世界500強(qiáng)高管經(jīng)驗(yàn),曾任NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK 等世界級(jí)公司

    多為25,000以上規(guī)模(服務(wù)客 戶(hù)有蘋(píng)果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級(jí) 品牌客戶(hù))

    主講課程

    《招募成本降低》《離職率改善》

    《打造具有紀(jì)律、執(zhí)行力的中層/基層團(tuán)隊(duì)》

    《培養(yǎng)具備客戶(hù)導(dǎo)向的工廠文化》

    《提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》《技術(shù)人力能力提升》

    《如何降低客戶(hù)稽核缺失》《提升正式工比例》

    《建立6S企業(yè)文化》《如何成立新人培訓(xùn)中心》

    《如何讓工廠建立多能工機(jī)制》

    講師簡(jiǎn)介

    陳迎曦老師簡(jiǎn)介

    1.擁有二十年世界500強(qiáng)高管經(jīng)驗(yàn)

     曾任NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK 等世界級(jí)公司,

    多為25,000以上規(guī)模(服務(wù)客 戶(hù)有蘋(píng)果、微軟、索尼、美光、德儀等世界級(jí) 品牌客戶(hù)) 

    2、受邀多所兩岸名校演講-清華大學(xué)/臺(tái)灣大學(xué)/ 交通大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/同濟(jì)大學(xué)/武漢大學(xué)/蘇州 大學(xué)/中國(guó)美術(shù)學(xué)院/華東師范大學(xué)/中山大等 

    3、具備豐富人資與工廠改善(紀(jì)律、執(zhí)行力、 6S)實(shí)戰(zhàn)成功經(jīng)驗(yàn) 

    4、歷任共事的主管對(duì)Peter的評(píng)價(jià)是執(zhí)行力與使 命必達(dá)最好的人資 

    5、目前擔(dān)任蘇州人社局首席賦能講師,為蘇州上 百家企業(yè)HR總監(jiān)上課,達(dá)到99%以上非常滿(mǎn)意 并獲得蘇州/南京多家媒體報(bào)導(dǎo) 

    6、多家上市公司企業(yè)特聘顧問(wèn) 

    7、全國(guó)最大人才網(wǎng)BOSS特聘講師

    服務(wù)企業(yè)

    NOKIA/華為/鴻海(富士康)總部/FIH/TPK等世界500強(qiáng)企業(yè)



    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專(zhuān)家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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