<ul id="8eaoi"></ul> 企業中高層經理團隊，營銷團隊，開發團隊，項目團隊等（謝絕保險，直銷團隊。）。
本課程目的在引入及運用教練技術，幫助企業建立高效團隊及促進企業文化的建設。確保每一位參加者能親身體驗及挖掘有效團隊的重要元素，例如目標一致，信任，有效的溝通，互相尊重，領導才能及負責任守承諾的態度。創造一個清晰團隊的目標，從而使團隊明確努力的方向。
在團隊中建立一種緊扣的關系，使所有成員有歸屬感。介紹及強化共贏的觀念。體驗及明白有效溝通的要點，例如聆聽，尊重差異的想法，尤其是與不同文化，思維方式的客戶溝通。
了解公司文化，讓參加者清晰他們是公司文化的創造者及擁有者。卓越團隊魔鬼訓練內容精簡、節奏明快而富有情趣，是提升自我素質的理想選擇。它旨在令參與者認識自我、了解自我、突破自我，全面提升人的綜合素質，包括EQ（情商）、AQ（逆商）、LQ（影響力商數）、SQ（心靈商數）、CQ（創新力商數），從而改善自身生命和生活的品質，引發企業創建學習型組織，突破性提升企業的綜合競爭力。這是一個與眾不同的體驗式課程，更是一個令人終生難忘的智慧思想碰撞之旅
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卓越團隊魔鬼特訓簡介
卓越團隊魔鬼訓練是您提升卓越領導力、進入人生探索過程的第一步。學員通過一系列精心設計企業管理沙盤演練、模擬的人生心理游戲，進入到一個獨特的自我覺察環境里，從各個角度去發現自己認知的盲點，認清習慣模式的束縛以及生活中不能超越的阻礙，發現更多固有觀念以外的可能性，了解到是什么因素在阻礙我們有效地發揮潛能，親身體驗卓越人生的真諦。
卓越團隊魔鬼訓練內容精簡、節奏明快而富有情趣，是提升自我素質的理想選擇。它旨在令參與者認識自我、了解自我、突破自我，全面提升人的綜合素質，包括EQ（情商）、AQ（逆商）、LQ（影響力商數）、SQ（心靈商數）、CQ（創新力商數），從而改善自身生命和生活的品質，引發企業創建學習型組織，突破性提升企業的綜合競爭力。這是一個與眾不同的體驗式課程，更是一個令人終生難忘的智慧思想碰撞之旅！
價值意義：
1破除阻礙行動信念、固有行為模式，激發內在無限潛能。
2透視人性的優點與盲點，挖掘人性的閃光點，拓展人際關系。
3營造坦誠、開放、互動的溝通氛圍。
4建立協作與信賴的關系，培育積極正向的企業文化。
5培育領導者信守承諾，承擔責任、掌握聆聽、自我激勵與迎接挑戰的正向態度。在團隊中形成批評與自我批評的企業文化氛圍，開始習慣從自身找原因，培訓對工作，對生活負責任，具備使命感的態度。
6 推廣企業“教練文化，完善企業內部造血系統”；極大提升企業凝聚力，執行力。形成自動自發運作之團隊。
課程時長：2天2夜 （26H - 28H）
卓越團隊魔鬼特訓收獲：
〈一〉、使你的團隊達到顛峰狀態
通過活動激發團隊每個人的想象力，使你的團隊在競爭中具有絕對的優勢，脫穎而出從而使你的團隊獲勝。
〈二〉、團隊價值觀
一個團隊，需要有統一的團隊價值觀。當有新的人員加入或有負面因素出現時，當團隊價值觀不統一時，你和你的團隊應該怎么辦？
〈三〉、突破自我、展現自我
通過活動讓學員突破心里障礙,敢于做以前所不敢做的事，讓自己的自信心再一次的提升。感受生命死亡邊緣的恐懼，從而珍惜現有的一切。
〈四〉、團隊集體榮譽感
透過活動，讓隊員親身感受團隊的偉大，團隊的這份榮譽，是靠每位隊員的努力贏來的，團隊的榮譽就是大家每一位隊員的榮譽。
〈五〉、團隊合作性、團結性
當團隊有人跌倒時，團隊的每一位隊員都應發揮自己最大的努力去幫助他，讓他迅速站起來，只有團隊每一位隊員都站起來，都出一份力，這個團隊才能壯大。
〈六〉、有效地溝通
說出彼此心中的感受，讓對方更加了解你。中層管理者需要具備好的溝通技巧，透過游戲你將了解有效溝通的重要性。
〈七〉、感恩之心去工作
時刻懷揣感恩之心，用感恩的心去做人。當你真正發自內心的去感謝生命、感謝父母、感謝身邊每一位曾經幫助過你的人時，你的人生將與眾不同。
卓越團隊魔鬼特訓方式
我們將為您的團隊 量身定做一套完善的訓練計劃。通過整套訓練計劃使員工達到最佳心志狀態，使您的公司迅速提升生產力，倍增團隊銷售業績、降低顧客流失率，在最短的時間內整合團隊為半軍事化銷售團隊，達成公司制定的目標！
上課方式：
采用目前國際最有效的互動體驗式教學方式，導師授課占20％，學員分享對話占20％，全體團隊練習占60％。
預期目的：
★ 更接受自己和他人 ★ 激發新的可能性 ★ 放開往事
★ 學習如何更有效地溝通 ★ 確立理想及真我 ★ 增強行動力
★ 建立自信心 ★ 增強我的領導才能 ★ 做一個更好的家長
★ 學習去愛自己及同事 ★ 增強創造力 ★ 建立正面價值的信念
★ 改善我與別人的關系 ★ 解決我生命中的問題 ★ 提高工作效能
★ 自己的工作更有效率 ★ 加強團隊合作精神 ★ 制定更好的工作計劃
受訓后擁有的八大心態：
1、學習的心態 2、積極的心態 3、長遠的態度 4、老板的心態
5、空杯的心態 6、付出的心態 7、包容的心態 8、感恩的心態
課后定期跟蹤：
為鞏固培訓效果，將培訓內容完整落實到工作中，協助參訓人員擬訂行動目標計劃，展開培訓后的工作行動計劃討論會，并根據學員需要提供支持及咨詢服務。銷售前線定期在每周的固定時段通過專業的對話技巧協助其達成目標。
課程方向：
企業面臨的競爭是績效的競爭！績效的競爭是一種全方位的競爭，綜合了人才，產品，市場和管理等方方面面的內容，而績效競爭的核心則是高績效的團隊。面對內部和外部變化所帶來的挑戰，將個人目標和企業目標相統一，打造擁有共同愿景的團隊，從而實現企業高效運作。企業創新是否能跨越這一步，它直接影響著企業文化和變革的重塑。
課程目標：
本課程目的在引入及運用教練技術，幫助企業建立高效團隊及促進企業文化的建設。確保每一位參加者能親身體驗及挖掘有效團隊的重要元素，例如目標一致，信任，有效的溝通，互相尊重，領導才能及負責任守承諾的態度。創造一個清晰團隊的目標，從而使團隊明確努力的方向。
在團隊中建立一種緊扣的關系，使所有成員有歸屬感。介紹及強化共贏的觀念。體驗及明白有效溝通的要點，例如聆聽，尊重差異的想法，尤其是與不同文化，思維方式的客戶溝通。
了解公司文化，讓參加者清晰他們是公司文化的創造者及擁有者。
課程特點：
課程設計：這些課程總的思路是，以體驗活動為導引，以心理挑戰為重點，以人格完善為目的。
培訓方式：采取寓教于樂，效果持久的體驗式學習，結合建立新思維新習慣的理論，既將內涵意味很深，有時候很難用言語表達的知識，一些隱含的知識，通過具體的活動體現出來了，又引導使學員建立健康的企業行為習慣。
【主題探討（占時20%）】
導師會與學員在研討會中探討工作和生活上的不同主題，并提出不同的觀點，而學員無須同意或否定導師的觀點。主題探討目的只是協助觀察自己對工作和生活的態度。
【體驗式活動（占時60%）】
學員有機會參與不同形式的活動或練習，可能是二人對話是單對單互相間的交流，也可能被分成8一12人的小組，也可能是被分成大組。在這個參與互動過程中，可以反映出自己平
時在日常生活中是如何表達自己、如何與他人相處、如何參與團隊合作，從而更了解自己目
前的狀態。
【分享研討（占時20%）】
分享的形式包括有一對一分享、小組內分享或面對整個團隊的分享。在整個課程中，學員將會有機會通過分享和聆聽別人的休驗而獲得更大收獲。因此主動開放地分享感受和體驗，會帶來更大的收獲。
【課程時間及參加人群】：
課程時間：2天1晚
企業中高層經理團隊，營銷團隊，開發團隊，項目團隊等（謝絕保險，直銷團隊。）。
