- 組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定要關(guān)注客戶、產(chǎn)業(yè)伙伴和員工
- 數(shù)字化
- 4月22日-24日，2023中國綠公司論壇暨企業(yè)綠色發(fā)展研究院年會在海南舉行。就組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，管理學(xué)者陳春花進(jìn)行了分享。 在陳春花看來，組織是各要素有機(jī)系統(tǒng)化的一個過程。其中，有三個功能： 第一個功能是目標(biāo)實現(xiàn)的問題。“這個是組織第一個要做的事情。換一個角度說，把各個要素組合起來，組合起來干什么？我們要實現(xiàn)目標(biāo)。所以當(dāng)我們看一個組織的時候，如果他沒有績效，如果他不能實現(xiàn)目標(biāo)。其實這個組織
- “駕馭復(fù)雜性”是管理者最顯著的挑戰(zhàn)
- 安全管理
- 面對危機(jī)，要建立面向復(fù)雜系統(tǒng)的思維方式的訓(xùn)練，如果再套用原來的思維，會發(fā)現(xiàn)很多事情都是無解的。對于發(fā)展歷史僅40多年的中國企業(yè)來說，當(dāng)下的考驗前所未有，如何理解當(dāng)前所處的復(fù)雜系統(tǒng)？如何構(gòu)建企業(yè)的“免疫系統(tǒng)”？提高組織在危機(jī)中的自適應(yīng)能力？今天，在快速變化的環(huán)境中，如何駕馭復(fù)雜性，成為企業(yè)管理者的首要挑戰(zhàn)。更復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境今天我們最大的難題在于可能要進(jìn)入到用復(fù)雜性去做思考的部分。以前我們在經(jīng)營管理當(dāng)
- 如何判斷一個人是否具有管理能力？
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 人人都要成為管理者，不管他有沒有這個素質(zhì)。為什么這么說？因為只要我們在社會上就有一個角色，就得承擔(dān)責(zé)任；一旦承擔(dān)責(zé)任，就涉及到管理了。所謂管理，在某種程度下就是要取得結(jié)果。因此，作為管理者，首先，你必須得管自己；其次，你必須承擔(dān)的責(zé)任。從這方面來講，我們怎么判斷一個人是不是具有管理者的素質(zhì)？總體上來講，有三個維度：第一個維度，對責(zé)任、對目標(biāo)承諾的能力。有時候我們會發(fā)現(xiàn)，有些人是具備管理能力的，但是
- 激勵不是交易 是用心換心
- 員工激勵
- 一個人的工作績效由三個關(guān)鍵因素決定：個人能力、工作環(huán)境、激勵。從這個意義上講，激勵的重要性非常明顯，激勵直接關(guān)乎到人的價值。管理者都清楚，激勵在組織管理中是一個不可或缺的技能，也是個體行為研究的核心內(nèi)容，激勵與員工的工作行為、工作業(yè)績和個人的滿意程度有著直接相關(guān)的關(guān)系。激勵要符合人性激勵要符合人性，而且要特別注意個性化跟制度化之間的組合。1.注意激勵的時效性激勵的時效性很短。因為，從人性上來理解，
- 如何理解“管理控制”？
- 公司治理
- 當(dāng)我去企業(yè)做調(diào)研的時候，看到很多企業(yè)在管控制度上花費很多的精力，設(shè)立了非常多的制度體系，覺得有些偏差。控制并不是建立一套制度，而是針對目標(biāo)的立標(biāo)、監(jiān)察、核對和修正的行為，其核心是標(biāo)準(zhǔn)化、量化、全程化。很多時候公司無法達(dá)成一致，并不僅僅是文化問題，也許是沒有形成共同的標(biāo)準(zhǔn)，無法用相同的體系來做評價，而其中的關(guān)鍵，就是如何理解“管理控制”。
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
欧美日韩精品一区二区视频|
宅男在线国产精品无码|
亚洲精品国产福利一二区|
51国偷自产精品一区在线视频|
日产精品久久久一区二区|
日本精品视频在线观看|
www.精品|
国内精品久久久久久野外|
国产欧美日韩精品a在线观看|
亚洲国产一成人久久精品|
久久亚洲国产精品五月天婷|
国产精品一级AV在线播放|
久久国产精品久久久|
91精品全国免费观看青青|
精品无码一区二区三区爱欲九九
|
久久精品国产亚洲精品|
99热亚洲精品6码|
久久91精品国产91久久户|
2022国内精品免费福利视频|
国产亚洲精品美女久久久|
欧洲精品久久久av无码电影|
日韩AV无码精品人妻系列|
午夜精品射精入后重之免费观看|
亚洲一区精品无码|
中文字幕亚洲精品无码|
亚洲综合精品网站|
亚洲AV永久无码精品|
无码日韩人妻精品久久蜜桃|
一本一本久久aa综合精品|
在线亚洲精品自拍|
亚洲Av无码精品色午夜|
亚洲av永久无码精品漫画|
久久精品人人做人人爽97|
国产精品亚洲一区二区三区在线
|
久久久99精品一区二区
|
久久久精品波多野结衣|
日本精品视频在线观看|
小辣椒福利视频精品导航|
久久免费的精品国产V∧|
国产午夜精品久久久久免费视
|
WWW国产精品内射老师|
