講師特點

“他是真正意義上的開創者，摒棄所有華而不實的東西。他的培訓嚴謹、深刻而自由，閃爍著哲學的光輝和無處不在的美學，他從不缺少讓我們目瞪口呆的能力，他是真正的培訓藝術家。”

主講課程

專業級企業培訓師（P-TTT）培訓課程綱要

講師簡介

【作為培訓“培訓師”的國際級專家】

他是國際培訓行業拓荒人、人力資本優化與人才培養專家

人力資源和社會保障部“高級企業培訓師”職業資格評審專家、執行主審

北京市人力資源和社會保障局注冊人力資源培訓專家

劍橋CIE高人力、英國倫敦城市行業協會國際培訓師 培訓師資

聯合國環境規劃署青年創業者工程特約人力資本優化培訓專家

麻省理工斯隆商學院“企業學習實驗室”大中華區合作伙伴

中國商業聯合會高級企業培訓師師資

2008年人社部&國際培訓師協會評選的“中國十大魅力培訓師”

著有中國首部原創培訓哲學專著《培訓革命——寫給中國的培訓師和培訓行業》。2014年8月30日，《培訓革命——寫給中國的培訓師和培訓行業》在北京全國政協禮堂華寶齋隆重舉行首發式暨讀者簽售會。新華網、中國日報網、中國經濟網、21CN財經、揚子晚報、新浪網等媒體同步報導。

2015年起，在《中國培訓》、《經濟管理》等期刊上發表《重塑培訓的終極價值》、《無邊界培訓：企業人力資本新引擎》、《人力資本優化對于加速培養創新型人才的價值與現實意義》等論文。

他擔任過國內外最有影響力的培訓師認證組織的培訓專家，基于這個優勢，他創建的知識觀和方法論直接打破并超越了主流培訓的既有套路，把培訓提升到了前所未有的高度，直接打通了從TTT到ITE的培訓師的所有層次，成為國際培訓師培訓的新標桿。

【同行及學員評價選摘】

他有這個行業需要的一切素質，極有可能成為一代宗師。”

——國際培訓師協會執行會長-2007.10

“他是天生的培訓者，品位非凡。如果讓我給他寫個墓志銘，我會寫：他重塑了培訓。”

——英國倫敦城市行業協會中華區執行總監-2007.11

“這是大開大合、收放自如的培訓，我從來沒有想過培訓竟然可以擴展到如此廣闊的程度，顛覆了我對培訓的認知。另一大收獲就是深刻地認識到自己的知識量是多么匱乏。”

——英國國際培訓師培訓班學員-2009.10

“我花了幾天時間做思想斗爭，去還是不去。因為市面上幾乎所有培訓師的光盤和視頻我都看過。聽張教授說這位培訓師的培訓課很不一樣，好奇之下來看看究竟有什么不一樣。幸虧來了，真就不一樣！和我見過的所有培訓師都不一樣！大開眼界！”

——專業級培訓師培訓班學員-2010.08

“中午休息的時候我們一直在討論這個老師培訓的時候好像沒用什么技巧，后來我們明白了，他并不是不用技巧，而是完全沒有必要！他已經超越了技巧的層次，他的每一句話都非常耐得住回味，蘊含了深廣的意義。他安排的每一個訓練科目都有極強的針對性。”

——職業級培訓師培訓班學員-2011.05

“我是2005年進入培訓圈子的，此前聽過的培訓林林總總，唯有今天的印象最深！除了我喜歡的PPT風格以外，還有極具個性的授課風格，以及對培訓行業深入骨髓的了解！幸甚！幸甚！”

——專業級企業培訓師培訓班學員-2012.11

“這是我聽過的最全面、最系統、最通透的培訓師課程！”

——中石油培訓學院培訓部長-2013.09

“作為一名資深培訓師，我一直認為自己很出色。這次培訓給了我當頭一棒！娓娓道來卻力有千鈞，完全顛覆了我對培訓的認識，可謂一語驚醒夢中人！我驀然意識到自己此前所做的培訓如此俗套，是因為一直在舍本逐末！我從來都沒有想過培訓可以這樣自然而又充滿內在的力量！很慶幸參加這次培訓，他將對我的職業生涯產生不可估量的影響。”

——職業培訓師培訓班學員-2014.01

“真的很慶幸，在我還沒有站上講臺之前就聽了他的課！”

——美國國際培訓師培訓班學員2014.01

 他是個務實而又有遠見的人，別人還在方法上糾結的時候，他已經到達了詩和遠方。他是培訓行業的一股清流，一面嶄新的旗幟！

——中國財富出版社產品經理-2014.04

《培訓革命——寫給中國的培訓師和培訓行業》是十幾年來難得一見的好書，作者文字功底深湛、思想深刻，見解獨到，對中國培訓行業的分析鞭辟入里。這是一部出色的哲學著作。它必然出自經歷過大量的研究和實踐的人之手。

——中國財富出版社主編-2014.05

“我聽過的國內外培訓不計其數，本人也是集團講師。不客氣地講，只要聽個十幾分鐘，我就知道講課的人是什么類型，用的什么套路。來聽課之前，我做過各種設想，但還是被深深地震撼了：你永遠不知道他接下來要做什么，方式奇特卻直擊要害！他知道什么才是培訓師需要的東西，這是讓人激動不已的培訓！”

——美國國際職業培訓師培訓班學員-2014.06

“他對培訓的理解讓人嘆為觀止！對主流培訓的批判有理有據，擲地有聲！對英、美培訓的批評客觀中肯！他的培訓師課程是正本清源之作，在同類課程里鶴立雞群！”

——企業培訓師學員-2014.10

“我清楚地記得六年前第一次聽他的課時那種振聾發聵的感受。六年后再次坐在這里，我仍然能感受到那股醍醐灌頂的力量。如果世界上還有一堂培訓課必須聽，那一定是他的課程。他是訓練培訓師的圣手！”

——高級企業培訓師學員-2015.05

“他的課給人清新脫俗之感，鮮明的個性、淵博的學養和穩健的魅力讓我想起陳道明。”

——“培訓師的真諦”微課學員-2016.04

“他是我見過的知識量最大、創造力最強的培訓人。他有取之不盡的培訓靈感，還有聞所未聞的方法。我覺得很難找到比他更了解培訓師的人了。”

——內訓師培訓班學員-2016.08

“一直以來我都感覺自己被國內的培訓束縛了思想，有種被綁架的感覺。他的課讓人耳目一新！給我提供了一個全新的思路，原來培訓的世界如此寬廣。”

——企業內訓師培訓班學員-2017.05

【作為身出名門的人才培養專家】

李慜出身高能家族，軍人學者家庭。九歲代表中國斬獲國際美術大賽金牌，博聞強記，奇思卓能。人力資本優化與高能力人才培養專家、人力資源和社會保障部、劍橋CIE、英國倫敦城市行業協會人力資源及培訓專家、中國勞動經濟學會人力資源分會創始會員、中國人民大學文創產業研究生聯合會副會長、聯合國環境署青年創業者工程特約人力資本優化專家。

長期致力于人才學與行為學前沿研究，耗時16年研發“人力資本優化”系統，在“新時期家庭優化教育與高能力人才培養”的實踐中成果豐碩。他設計策劃的家庭教育與人才培養文教項目獲得“北京市教育創新案例獎”。

李慜家族人才輩出，僅最近一個世紀，就涌現出精通八國語言的熱力工程專家、新中國電力工業重要奠基人、著名宏觀經濟學家、國家發改委經濟研究院副院長、中國人力資源開發研究會會長、兩位首批國務院政府特殊津貼專家、兩位國際金牌得主、三位名校博導、歐洲科學院優秀科研成果獎得主、四軍大哲學教授、全軍理論研究先進個人、全軍優秀教學獎得主、哈佛大學分子藥物學博士、哈佛大學優秀教學獎得主、教育部仿生學科帶頭人、《中華人物辭海（現代卷）》、《中國著作家大辭典》、《中國著名學者專家傳略詞典》、《中國名人大詞典》入典工程技術專家和人文社科學者等等。

“打鐵還需自身硬”，教育是講求實踐實效的領域，培養人才是浩大的工程，不能只有理論，必須基于扎實的實踐。在常年與眾多高能力人才及其家族深入接觸的過程中，李慜將人才學系統地聯系實際，通過自身體驗和近距離觀察，找到高能力人才的成長方式和行為模式，持續推高實踐層次，探索更高效的人才培養方式。他的學生被康奈爾、密歇根等著名高校錄取。他在培訓、教育、文化領域的開創性實踐受到社會各界廣獲好評，屢屢成為標桿。2016年，他的孩子成為“書香中國”年齡最小的形象代言人，與濮存昕、葉嘉瑩等文化名人一道為全民閱讀錄制宣傳片；2021年首次參加大型賽事，便以優異成績奪得SPBCN全球英語大賽中國賽區城市總決賽一等獎、CCTV英語風采大賽二等獎。

從2007年起，李慜通過演講、培訓等形式，將卓越的人才培養模式向大眾推廣。十幾年來，他的高能力人才培養課惠眾三十余萬人，從企事業單位到各級各類學校、從職場人士到五百強高管，幫助和引導眾多家庭和職場人走上人才培養的高速公路。顯著提高未成年人以及職場人士自我培養的效率。

鑒于多年來在新時期家庭教育與人才培養領域卓有成效的探索與實踐，

2016年，北京市委與“書香中國”組委會授予李慜家庭“北京市十大書香家庭”稱號。

2017年，他創建的“家風”系列家庭教育與人才培養活動獲得“首都教育創新獎”，并作為“中國首都網”特邀嘉賓，接受《觀新》欄目視頻專訪，暢談“人力資本優化與人才培養”。

2019年，國家新聞出版廣電總局授予他“全國書香之家”稱號，并頒發金匾。

“那些人才輩出的家族都有超越體制的獨特的人才培養策略，表現形式各異但特征殊途同歸，他們基于深刻的知識觀和人才觀，高度優化資源并借此改造行為模式，賦予他們很大的加速度，以令人嘆為觀止的效率促成從普通人到高能力人才的轉化。這個過程便是人力資本優化！令人震撼的正是這個將普通資源‘高能化’的過程！”

——人力資本優化演講摘錄

“管子講‘十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人’，這句話不僅是形容培養人才不容易，也為那些有著良好傳統的家族門戶提供了現實的注解。人的一生長可百年，一百年里，一個家族至少要經歷3-4代人，社會政治、經濟、文化環境也會發生重大的變化，在外部環境不斷變化的條件下，還能源源不斷地涌現出一代代人才，說明這個家族的家風大概率是優秀的、可靠的。這是人才成長的內在力量，是外部環境左右不了的。只有一代優秀的例子很多，大多是出于特殊歷史階段的偶然性，因而難以傳承。優秀的家風經得起時間檢驗。”

——“書香中國”家風活動演講摘錄

服務企業：

國家電網、中國華電、中國石油、中國石化、可口可樂、聯想集團、神華集團、世紀金工集團、北京市勞動局等。