<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    陳瑋
    • 陳瑋知名人力資源管理實戰講師,中國工商聯人才系統指定人力資源管理名師
    • 擅長領域: 績效管理 薪酬體系
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    非人力資源經理的人力資源管理 “內訓課”

    主講老師:陳瑋
    發布時間:2021-11-09 14:22:24
    課程詳情:

    課程目標

    課程解決的問題: 1、 部門經理應具有什么樣的人力資源意識? 部門經理如何看待人力資源工作?它如何成為高層人力資源管理團隊中的一員?他為什么應該做“壞人”? 2、 部門經理應了解哪些人力資源政策? 部門經理知道哪些人事政策與所轄部門有關?他應當如何配合人力資源部門管理好員工? 3、 部門經理應如何進行人力資源管理工作? 部門經理常做哪些人力資源管理工作?他如何營造良好的部門氛圍?如何了解下屬?如何用較為專業的人力資源管理技能提升下屬績效? 4、 部門經理應如何進行人力資源規劃? 部門經理如

    課程大綱

    課程實施計劃

    內容綱要

    重點內容

    內容目標

    輔助授課方法

    時間

    分鐘

    案例

    討論

    課程導入





    10分鐘

    1、部門經理經常應具有的人力資源管理意識

    公司級團隊組合

    加強部門經理角色意識,提升其對人力資源管理的認知


    1小時

    部門經理的人力資源管理


    部門經理的壞人角色


    人力資源管理技能助力部門經理走向成功


    2、部門經理應了解的人力資源政策

    公司的人事規章

    對人力資源管理體系形成系統思考


    1小時

    現行的人力資源工作流程


    人力資源部門職能和權限范圍


    部門人力資源管理工作范圍


    人力資源部門對非人力資源部門提供的協助


    3、部門經理常做的人力資源管理工作

    營造良好工作氛圍

    提升部門經理的人力資源管理技能


    2小時

    熟悉每一個下屬

    培訓和輔導下屬


    糾正下屬不良行為


    科學的工作分工


    公平的資源分配


    保持有效溝通


    做好團隊管理


    4、部門經理應做的人力資源規劃

    部門人力需求診斷

    制定科學的用人計劃


    1小時

    部門目標制訂與人力資源規劃


    人力規劃常見問題的分析


    5、高效率人力資源的運用

    核心員工與非核心員工

    提升部門內人力資源的異常管理


    1小時

    人員工作調整的系統思考


    彈性人力的運用

    6、部門人員招聘的前期準備

    招聘時機的選擇

    明晰部門經理在招聘中的職責


    0.5小時

    配合人事部門的行政流程


    如何**簡歷看本質

    7.面談甄選的技巧

    設計和實施結構化面試和非結構化面試

    提升部門經理的“識人”技巧


    1小時

    如何分析應聘者的回答


    面談問題案例分析


    8.部門員工的入職導引

    新進人員的入職培訓

    提升部門經理使新員工融入組織的能力


    0.5小時

    實施有效的在職培訓


    建立崗位培訓的體系

    9. 在職培訓的指導方法

    在職培訓的五步法

    提升部門經理對下屬的培訓和輔導技巧


    1小時

    指導建立科學的工作模式


    開展有效的團隊學習


    激勵員工的自我學習


    建立崗位的培訓與發展體系


    10.有效開展部門績效考核

    與員工共同制訂目標

    提升部門經理績效考核的認識及培養相關的考核技能


    1小時

    激勵員工達成目標


    做好績效考核的評分

    做好績效考核面談

    11. 公平薪酬的建立

    搜集并提供資料

    提升部門經理對薪酬設計的技能


    1小時

    部門內部薪資要公平



    業績獎金的設計技巧


    12.員工離職的應對

    員工離職預警

    提升部門經理對員工離職的管理水平


    1小時

    員工離職的動機分析


    傾聽與溝通


    傳達與協調

    離職的面談技巧


    課程總結

    答疑與分享




    20分鐘


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    主站蜘蛛池模板: 老司机午夜精品视频资源| AAA级久久久精品无码片| 精品人妻中文av一区二区三区 | 精品无码专区亚洲| 国产成人精品久久二区二区| 亚洲精品亚洲人成在线观看下载| 国产va免费精品| 国产精品一区在线播放| 蜜国产精品jk白丝AV网站| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 欧美精品一区二区精品久久| 国产亚洲精品美女久久久| 亚洲精品乱码久久久久66| 国产精品日韩AV在线播放| 国产精品免费观看调教网| 亚洲av午夜国产精品无码中文字| 国产精品视频一区二区三区不卡| 精品久久久久久亚洲| 国产成人精品免费久久久久| 人妻少妇精品视中文字幕国语| 日韩精品亚洲专区在线观看| 精品99久久aaa一级毛片| 国产精品99精品视频网站| 中文字幕精品一区二区日本| 久久99国产精品久久99| 国产69精品久久久久777| 精品国产三级a在线观看| 亚洲av无码精品网站| 中文字幕日韩精品无码内射| 亚洲AⅤ永久无码精品AA| 麻豆国内精品久久久久久| 久久久WWW成人免费精品| 精品一区二区三区四区在线| 国产一区二区精品久久岳| 国产精品自在拍一区二区不卡| 国产香蕉国产精品偷在线 | 69国产成人综合久久精品| 久久99精品久久久久子伦| 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 国产精品自在线拍国产电影| 国产亚洲精品国看不卡|