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    祝佳杉
    • 祝佳杉高級人力資源法務師
    • 擅長領域: 法律法規 勞動法
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
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    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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    《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關規范及重點適用實務
    勞資法律
    【課程背景】2021年1月,《民法典》正式實施,現行婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止,中國開啟“法典時代”。在即將生效的民法典中,也與HR許多日常工作息息相關,《中華人民共和國民法典》,自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會生活的百科全書”,是新中國第一部以法典命名的法律。那么,影響如此廣泛的中國首部“法典”對企業勞動用工
    全模塊勞動用工風控體系
    勞資法律
    從司法實踐看,從2017年開始,勞動爭議案件數量逐步趨于穩定的同時,又有了許多新的特性。同時,伴隨著“社保新政”的公布和實施,不但使企業面臨用工成本的增加,也再次激起員工強烈的維權意識,這些情況給企業的人力資源管理工作帶來了巨大的沖擊。HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作,由之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。這種演變態勢,對HR的工作能力形成了巨大的挑戰。因此,對于新
    新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營
    勞資法律
    【課程背景】隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破,擺脫單一用工方式的束縛,通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標,已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主,其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中,企業應該如何根據實際需求選擇靈活用工方式?HR在新的經濟形勢、用工形勢轉變的情況下,如何在組織內及
    新態勢下企業用工風控實戰方法論
    其他
    【課程收益】面對日益增加的勞資糾紛的案件,尤其疫情過后,越來越多的管理人員、hr等感到力不從心,同時對企業管理發展也造成了巨大的負面影響。為此,我們結合典型案例,按照勞動爭議仲裁的流程,編寫答辯書,真實模擬庭審,在演練中學習勞動爭議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當下事務處理的能力,更是通過學習演練,幫助HR梳理爭議處理背后的合理化、合法化用工思維,并將這種思維應用在企業日常管理過程中,

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    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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