戰(zhàn)略型人力資源管理-做設計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革

【課程背景】

人止于此，謂之“企”，一家企業(yè)的發(fā)展離不開“人”。所以，人力資源管理工作很重要，從企業(yè)誕生的那一刻開始，人力資源管理的工作就一直是公司一號位的原生職責之一。

但是，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，部分相對專業(yè)的職能逐漸從一號位身上脫離，聚集成人力資源管理（部門）的工作。

在工業(yè)革命這個歷時很久的時代，外部市場相對穩(wěn)定，客戶需求相對可預測，從而也帶來了內(nèi)部運營模式和價值鏈創(chuàng)造的相對穩(wěn)定，這種外部市場和內(nèi)部運營上的特點，帶來了工業(yè)革命時代人力資源管理的固定模式和特點：不看市場、不談戰(zhàn)略、遠離業(yè)務，自封于人力資源管理的專業(yè)深井，無法將自身的價值最大化。當人不行的時候，組織一定會疲軟，業(yè)務發(fā)展會受挫。所以，  在今天這個瞬息變化的時代，人力資源管理工作前置，甚至期待人力資源管理引領業(yè)務發(fā)展成為很多企業(yè)對人力資源的期待，戰(zhàn)略型人力資源管理的定位和職能閃亮登場。

那么要如何從之前的職能型人力資源管理轉(zhuǎn)型升級成為戰(zhàn)略型人力資源管理？這種轉(zhuǎn)型僅僅是HR要轉(zhuǎn)嗎？要如何借助這種轉(zhuǎn)型實現(xiàn)人才和組織對業(yè)務的引領？這是擺在很多組織和企業(yè)一號位面前需要回答和解決的問題？

為了幫助企業(yè)老板、公司高層管理者和人力資源高層管理者解決以上問題和困惑，我們精心打造面向公司中高層管理者的戰(zhàn)略型人力資源管理的課程。

【課程收益】

? 認知戰(zhàn)略型人力資源管理的必然、定位和價值

? 全面掌握戰(zhàn)略型人力資源管理的核心工作內(nèi)容和工作抓手

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、業(yè)務負責人、中高層管理者、CHO、HRD、HRM

【課程時長】1-2天，6小時/天，可做咨詢項目

【課程特色】

? 提供豐富多元的一線前沿實踐案例，提供樣例參考，方便理解，活學活用。

? 配置功能豐富的工具包與學習資料，方便實操與落地。

? 高度互動的教學設計，課程氣氛活躍，參與性強。

【課程大綱】

第一單元：戰(zhàn)略型人力資源管理全景認知

1、戰(zhàn)略型人力資源管理發(fā)展的時代必然

2、戰(zhàn)略型人力資源管理的定位及價值

3、戰(zhàn)略型人力資源管理的五大職責和落地抓手

第二單元：戰(zhàn)略型人力資源管理之-做設計（頂層設計）

1、尋找企業(yè)存在的使命

2、聚焦組織發(fā)展的愿景

3、提煉組織發(fā)展的價值觀文化

第三單元：戰(zhàn)略型人力資源管理之-懂戰(zhàn)略

1、戰(zhàn)略聚焦和選擇

2、戰(zhàn)略布局和策略分解

3、明確關鍵戰(zhàn)役和結果

4、內(nèi)部價值鏈分析

第四單元：戰(zhàn)略型人力資源管理之-建機制

1、戰(zhàn)略選擇與業(yè)務流程機制

2、戰(zhàn)略選擇與組織架構設計

3、戰(zhàn)略選擇與績效管理機制

4、戰(zhàn)略選擇與人才培養(yǎng)激勵機制

第五單元：戰(zhàn)略型人力資源管理之-推文化

1、如何理解文化

2、如何潤物細無聲推進文化落地

3、各層管理者在文化落地中的定位和職責

第六單元：戰(zhàn)略性人力資源管理之-促變革

1、如何理解變革，變革的內(nèi)容及類型

2、如何協(xié)助支持業(yè)務變革

3、如何推進組織變革