結構化選才與面試技巧

所屬領域

人力資源 > 招聘面試

適合行業

銀行證券行業 生產制造行業 汽車服務行業 教育培訓行業 其他

課程背景

課程目標

規范面試的流程，使得面試過程更加高效，面試結果更加準確： 幫助面試官掌握快速準確選拔合適人才的技巧

課程時長

兩天

適合對象

人力資源部負責招聘面試的人員 其它用人部門中承擔面試職責的管理人員

課程大綱

1.面試準備的技巧(2小時)
如何篩選簡歷
如何設置面試的維度
不同面試方式的優缺點
面試中的誤區
如何進行面試通知
2.面試實施的技巧(5小時)
如何審閱應聘表
如何觀察等待中的候選人
請候選人就座時的方式
面試如何開場
如何進行關鍵資料審查
如何使用行為面試法提問
分辨候選人的真假陳述
如何做面試記錄
如何回答候選人的提問
如何控制面試的進程
如何結束面試
3.面試結束的技巧(2小時)
如何進行面試評估
如何進行背景調查
如何做出聘用決定
4.模擬面試(3小時)

課程標簽：員工培訓 | 招聘管理 | 溝通技能