<ul id="8eaoi"></ul> 對象
企業負責人；人力資源負責人（HRD，HR，HRBP）；企業法務人員
目的
解決企業如何面對有關休假的風險；如何在休假管理中平衡企業管理成本與風險成本；為企業提供用工管理操作與風險控制的技巧
內容
課程大綱：
一、概述
1、休息休假的立法發展沿革
2、休息休假的種類
二、法定假期管理
1、法定假期的種類
2、思考
周六日上班是否違法
休息日加班員工能否拒絕補休而要求2倍加班費？
加班費基數的問題
休息日加班補休的，須在多長時間內補休完畢？
出差期間遇到法定節假日的，是否享受加班待遇？
三、年休假
1、年休假常見5類侵權行為
2、年休假解讀
適用范圍
年休假享受的時間、資格
年休假的計算方式及計算基數
用人單位如何履行單方安排義務
福利年假的規定與處理
年休假與其他假期的關系
四、病假及醫療期管理
1、病假、醫療期、停工留薪期的聯系與區別
停工留薪期滿后，員工繼續休假的，假期如何定性？
2、病假待遇
3、病假常見問題
虛假假條
小病大養
4、醫療期的期限
醫療期的計算；特殊疾病的醫療期
醫療期滿，勞動合同的處理
醫療期滿解除勞動合同的條件及程序
醫療補助費
五、女職工“三期假”
1、法律規定的假期及待遇
2、產后假期天數
3、哺乳假可否集中休？
4、三期女職工，用人單位能否單方調崗、調薪？
5、三期女職工解除勞動合同
六、其他假期
1、事假
2、婚假
3、喪假
4、探親假
僅適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年；只適用于夫妻、父母間，其他親戚不適用
七、假期管理制度的設計及處理
