介紹：現(xiàn)任教于清華大學經(jīng)濟管理學院，從事組織行為學、人力資源管理與開發(fā)、消費者行為學的教學與科研工作，獲教學成果一等獎。北京行為科學學會常務(wù)理事，中國管理科學院行為科學研究所所長、研究員。全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會理事。兼任北京融知融智管理顧問公司等多家企業(yè)高級顧問。曾先后為中國銀行總行、中國電信集團、中國機械進出口總公司、國家電力總公司、中國移動云南公司、廣西柳工集團、美國德爾福公司、北京電信局、云南省煙草總公司，日本麒麟公司、廣東美的集團、TCL集團、河南新飛集團等近百家企業(yè)做過管理咨詢及培訓工作。近幾年，主持并主要參與了多項國家級、省級重點科研項目并有多部專著及論文發(fā)表。

　　☆工作經(jīng)歷☆

　　清華大學副教授，中國科學院心理學博士，北京行為科學學會常務(wù)理事，中國勞動學會勞動人事研究會理事，國際應(yīng)用心理學會(IAAP)會員。從事組織行為、人力資源管理與開發(fā)的教學與科研工作，兼任北京融知融智管理顧問有限公司等多家企業(yè)高級顧問。

　　主要參與了國家自然科學基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測驗(中國版)修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項研究工作。

　　主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發(fā)、和德集團的管理流程、慧聰集團的市場調(diào)查技術(shù)、廣西柳工集團的職務(wù)分析與崗位評價、中國機械進出口公司總公司人員激勵與考核等項目。

　　著作：

　　《管理知識員工》譯著

　　《管理知識員工》

　　《網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才》

　　《現(xiàn)代企業(yè)高級管理人員培訓教程》(VCD)

主要研究方向：人力資源管理、組織行為學、現(xiàn)代管理學等