《?大數(shù)據(jù)在人力資源中的應(yīng)用》

對(duì)象

人力資源部

目的

通過(guò)大數(shù)據(jù)分析挖掘高端人才，提升效能

內(nèi)容

  【課綱】

一、大數(shù)據(jù)及其特點(diǎn)

二、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察

1. 洞察未來(lái)趨勢(shì)

2. 洞察管理規(guī)律

3. 洞察客戶(hù)需求

4. 洞察員工表現(xiàn)

5. 洞察客戶(hù)誠(chéng)信

6. 洞察合適人選

三、大數(shù)據(jù)與人力資源管理

 1. 大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)人員升遷與離職

 2. 大數(shù)據(jù)與人才發(fā)展    

 3. 獵頭公司是怎么找人的？  

 4. 大數(shù)據(jù)與人才管理

 5. 大數(shù)據(jù)能夠翻轉(zhuǎn)考核   

 6. 大數(shù)據(jù)幫助招聘經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷

 7. 大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià)

 8. 大數(shù)據(jù)促進(jìn)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)

四、大數(shù)據(jù)與商務(wù)模式創(chuàng)新

 1．大數(shù)據(jù)對(duì)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化

 2. 大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)發(fā)展

 3. 大數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)  

 4. 大數(shù)據(jù)如何變現(xiàn)   

 5.大數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理

五、大數(shù)據(jù)人才需求與預(yù)測(cè)