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    趙國軍
    • 趙國軍清華大學MBA.薪酬績效管理專家
    • 擅長領域: 績效管理 戰(zhàn)略規(guī)劃 員工激勵
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    企業(yè)中高層管理干部人力資源管理技能提升課程

    主講老師:趙國軍
    發(fā)布時間:2021-06-22 15:27:17
    課程詳情:

    對象

    公司中高層管理干部

    目的

    人力資源管理技能提升

    內容

    二、課程大綱:

    引題:

    美好理想與無情現(xiàn)實(35人問題、衡量度的幾個關鍵點)!

    (一)人力資源管理有關基礎概念(1.5小時)

    1、管理及管理的核心要素(管理學的幾個經典定義解讀、目標與導向、過程與結果、管理的幾個關鍵要素)

    2、人力資源管理及其目標(人力資源管理概念、目標及核心)

    3、績效、績效管理及作用機制(什么是績效、什么是績效管理、什么是績效考核、績效管理模型、績效管理發(fā)揮作用的機制、績效管理良性循環(huán)的三個重要環(huán)節(jié))

    (二)薪酬剖析及有效激勵(1.5小時)

    1、薪酬的幾個基本問題(什么是薪酬、薪酬作用、薪酬支付依據(jù)、什么是薪酬管理、崗位工資制、能力工資制、薪酬管理目標)

    2、激勵與公平(需求層級理論、雙因素理論、期望理論、強化理論、公平理論、水木知行綜合激勵、激勵機制建設需要注意的問題)

    3、激勵員工的手段和方式(骨干員工有效的激勵方式、員工激勵六張表)

    (三)績效管理與績效考核(2.5小時)

    1、績效管理作用及優(yōu)秀績效管理系統(tǒng)特征

    2、績效考核的幾種方式(不忍下手型、考啥啥都行、捆綁施壓型、小事定輸贏、關鍵業(yè)績行)

    3、如何做好績效考核實施(業(yè)務部門、員工、考核指標、考核結果)

    4、如何保證績效考核效度(導向問題、定量指標、標準尺度、結果處理)

    5、如何切實提升績效管理水平(團隊績效管理、個人績效管理、做好績效管理的幾個關鍵點(計劃目標、輔導重要、考核重要、激勵根本))

    (四)互動答疑(0.5小時)


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

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    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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