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    張仲豪
    • 張仲豪ILT國際物流職業資格認證”講師,CIPS國際注冊采購與供應經理認證
    • 擅長領域: 采購管理 供應鏈管理 倉儲管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《采購流程優化及供應商評估與管理》

    主講老師:張仲豪
    發布時間:2021-08-20 14:53:17
    課程詳情:

    {課程背景}
        時至今日,采購職業經理人應具備哪些能力和素質?采購流程管理應該選用全責制還是分段制?供應商作假,采購方應該如何防范?采購方與供應商應該建立什么樣的職業關系?在面對數十家供應商時,我們應該如何分類管理?評估新供應商時的難度和挑戰有哪些?為什么我們與供應商會經常發生合同或訂單糾紛?信得過的供應商還要不要加強日常管理?貨期延誤,我方有無責任?每年的供應商績效評估究竟發揮了多大的作用?

    {課程邏輯思維導圖}

    {課程收益}
     ◇ 供應商管理不善的最嚴重后果是什么?
     ◇ 公司采購管理的總體流程是怎么走的?我是其中的哪幾步?
     ◇ 哪些供應商可以得罪?哪些不能得罪?
     ◇ 做采購必須了解的14大供應市場信息。
     ◇ 如何減少傲慢型供應商和尷尬型供應商?
     ◇ 新供應商評估的五大步驟。
     ◇ 合同糾紛的五大誤區。
     ◇ 已合作的供應商的三大管理。
     ◇ 供應商表現的四大評估內容。

    {版權注冊}
     


    {課程亮點}
     ◇ 采購人應具備哪五項基本能力?
     ◇ 采購輪崗如何操作?
     ◇ ‘性價比’與‘價性比’的區別?
     ◇ 采購流程如何畫成一張簡圖?
     ◇ 如何做到“不把我們的管理水平體現在嘴上,而是在筆上”?
     ◇ 采購物品為什么不能搞ABC分類,而是四限分類?
     ◇ 2:8原理是如何具體分出來的?
     ◇ 采購的分類有什么具體的幫助?
     ◇ 供應市場領導者與補缺者的區別在哪里?
     ◇ 我們應該找‘新產品’供應商還是找‘老產品’供應商?
     ◇ 供應商忙不過來怎么辦?
     ◇ 四種供應類型的供應商的區別?
     ◇ 評估新供應商時,如何防止它們作秀?
     ◇ 簽了字的約定可以反悔嗎?
     ◇ 搞定傲慢型供應商的小技巧是什么?
     ◇ 最有效的跟單方法是什么?
     ◇ 如何建立績效制度才能讓供應商和采購員都在意?

    {現場答疑}
    請學員將目前工作上遇到的與本課題相關的實際問題,寫在A4紙上,提前交給授課講師。講師將在授課過程的相應環節中,適時回答學員的問題,或組織學員相互交流與分享。

    {課程大綱}

    核心要點

    案例分享與討論

    第一模塊:供應商管理的挑戰有哪些?

    • 供應商參假出事,采購方有無責任?

    • “家丑”怎么會曝光?

    • 如何提升我們的采購能力及操守?

    • 什么樣的人適合做采購?

    • 如何使采購人員具有良好的操守?

    • 如何實施采購輪崗制度?

    • 做好輪崗制度的前提?

    • 完善的采購制度體系。

    • 外企與民企相互學習些什么?

    • 三聚氰胺的內幕。

    • 某公司的采購管理制度體系。

     

    第二模塊:如何優化采購運作流程?

    • 采購管理的功能流程是什么?

    • ‘確定采購要求’的標準依據是什么?

    • 零售業進貨品種越多越好還是不要太多好?

    • 門店應該引進何種新品?

    • 什么是“買手”?

    • ‘尋找供應商’時的注意事項.

    • 砍價與評估供應商的先后關系.

    • 如何做到“性價比”最高?

    • 砍價的方式.

    • “采購計劃”包含哪些內容?

    • ‘付款’工作的主要內容.

    • 影響采購運作流程的因素有哪些?

    • 什么是‘全責制與分段制’?

    • ‘全責制與分段制’的優缺點.

    • 老板式采購模式的利與弊.

    • 采購運作流程不合理的后果.

    • 如何做好采購運作流程的優化?

    • 第一步:如何將公司現行的采購運作畫成流程圖?

    • 第二步:調整流程中不合理的部分.

    • 第三步:調整采購崗位的設置.

    • 什么是聘任制專業職稱評級制度?

    • 制造業采購崗位設置的基本模式.

    • 設定‘現金(緊急)采購員’的意義.

    • 第四步:更新“崗位職責說明書”.

    • 《崗位職責說明書》應包括哪些內容?

    • 采購人員的職責分配.

    • 某公司的采購流程。

    • 沃爾瑪是如何引進新品的?

    • H公司的 “采購計劃”。

    • 某公司運作型采購的流程圖。

    • D公司的聘任制專業職稱評級制度。

    • 某公司的采購崗位說明書。

     

    第三模塊:如何做好供應商的分類管理?

    • 采購管理有幾大類別?

    • 原材料、運作性采購物品如何分類?

    • 采購物品分類的作用是什么?

    • 分散采購好還是集中采購好?

    • 同一物品的單一與多家策略.

    • 經銷商是多好還是少好?

    • 為什么要用經銷商?

    • 哪種物品應經銷商綜合化?

    • 集中采購的優缺點.

    • 買賣關系的類別.

    • 兩類關系的采購策略區別?

    • 買賣關系的確定.

    • 如何降低各類物品的采購成本?

    • 服務性供應商的分類意義是什么?

    • 采購物品分類的關鍵難度是什么?

    • 什么是Pareto(帕累托)分類法?

    • 如何進行帕累托分類??

    • 第一步:對所需分析的指標,從大到小進行排序.

    • 第二步:計算每一物品占總體的百分率.

    • 第三步:計算每一物品的累積百分率.

    • 造成采購風險的因素有哪些?

    • 不同供應市場的采購風險分析.

    • 不同采購類型的分類區別.

    • 商貿性采購的物品如何分類.

    • 商貿采購的戰略定位.

    • 五類商品的采購要求.

    • 找廠家好還是中間商好?

    • 商貿采購的買賣關系確定。

    • 如何提高獲利性?

    • 某餅干公司的原材料分類.

    • W公司的Pareto(帕累托)分類法.

    • 某公司的四種銷售類型.

    • G批發商的采購商品五大分類.

     

    第四模塊:如何做好供應市場的調查?

    • 供應產品如何分類?

    • 如何了解供應市場的大與小?

    • 造成‘生產’難度的因素有哪些?

    • 產品供應的地域性特征。

    • 生產供應廠家的數量及部分名錄。

    • 眾多供應商,我選誰?

    • 行業及企業的生命周期階段。

    • 行業政策與法規的影響。

    • 供應市場競爭的特點?

    • 營銷模式。

    • 供應鏈特性。

    • 原材料供應的特點。

    • 供應價格變化的影響因素。

    • 物價指標的類別。

    • 什么是CPI指標?

    • 什么是PPI?

    • 什么是PMI?

    • 如何獲取供應市場的信息?

    • 工業大米與食用大米的區別?

    • 誰是中國運動鞋市場的補缺者?

    • 某企業的供應商忙不過來怎么辦?

    • H公司如何獲取采購價格信息的?

     

    第五模塊:如何選對我們的采購對象?

    • 供應商表現的分類.

    • 如何減少傲慢型供應商?

    • 工業品營銷與消費品營銷的區別.

    • 供應商的客戶分類.

    • 供應商為何會報不同的價?

    • 我們應該如何選擇供應商?

    • 如何減少尷尬型供應商?

    • 如何選擇恰當的供應商生產類型?

    • 培養供應商與開發新供應商的比較.

    • 開發新供應商的原則.

    • 先看能力還是先看態度?

    • 供應商開發的三步曲.

    • 某公司的四大類供應商的分類.

    • 賣鋼材與賣可口可樂的區別.

    • 誰是M公司的隨便型客戶?

    • 對于T公司來講,哪家公司最貴?

    • 某公司的投資失敗原因怪誰?

     

    第六模塊:如何評估新供應商?

    • 新供應商評估的五大步驟.

    • 第一步:供應商評估的四大內容.

    • 不同類型供應商的評價側重點.

    • 產品的現狀包括哪些內容?

    • 產品的性能與質量.

    • 什么是供應商的質量水平?

    • 如何評估供應商的保障能力?

    • 管理認證的意義.

    • 培訓評估為什么重要?

    • 供應商的采購管理.

    • 設備管理.

    • 供應商的內部監測與改進.

    • 供應商的實力?

    • 評估實力的依據.

    • 如何評估供應商的愿望?

    • 不同生產類型供應商的評估重點.

    • 服務性供應商的特點.

    • 服務性供應商的評估指標.

    • 生產外包供應商(經銷商)的評估.

    • 第二步:應該問誰?

    • 第三步:怎么問?

    • 調查問卷設計的注意事項.

    • 問題設計的形式.

    • 第四步:如何給供應商的現狀打分?

    • 如何制定打分的標準?

    • 如何計算打分的結果?

    • 為什么要進行權重性計算?

    • 評估指標的權重分析.

    • 如何分析調研結果?

    • 新供應商是否合格的評判標準.

    • 第五步:新供應商評估審批表的填報.

    • 為什么要填報“新供應商評估審批表”.

    • ‘新供應商評估審批表’模版.

    • 什么是供應商的認證?

    • D公司的某供應商的樣品很好,但質量差?

    • K公司是如何評估開廠很多年的新供應商?

    • 某公司為什么要堅持賒賬期三個月?

    • W公司是如何確認庫存導向型的供應商?

    • Y公司是如何評估清潔公司的?

    • U公司的供應商調查問卷.

    • 某家具供應商的評估指標的權重.

     

    第七模塊:如何防范合同的糾紛?

    • 為什么會產生合同糾紛?

    • 口頭協議有效嗎?

    • 不同合同類型的糾紛.

    • 合同法的四項基本原則.

    • 要約與要約邀請.

    • 簽了字的合同可以改嗎?

    • 價格經常波動的材料如何定價?

    • 合同定價模式.

    • 國際合同與國內合同的區別.

    • K公司鋼材采購的合同糾紛.

    • L公司定制設備的合同糾紛.

    • 某公司食堂采買的合同糾紛.

    • 某水果批發商的合同糾紛.

    • D商場標價錯誤的糾紛.

    • 某擔保合同的糾紛.

    第八模塊:如何做好供應商的日常管理?

    第一節:供應商的關系管理

    • 區別對待,分類管理.

    • 合作型供應商的產生原因.

    • 如何與獨家供應或依存度高的的供應商相處?

    • 如何與“領導選定”的供應商相處?

    • 如何與“感情好,但能力較差”的供應商相處?

    • H公司為什么把一張訂單給兩家做?

    • 面對福喜事件,麥當勞會如何防范?

    • A公司是如何驗收來料數量的準確性?

    • Y公司為什么退不了不合格的物品?

    • 愛立信為什么會倒閉?

    第二節:采購訂單的跟蹤管理

    • 實物采購訂貨的工作流程.

    • 制定采購訂單時的考慮要素.

    • 如何確保供應商及時收到訂單?

    • 如何跟單?

    • 如何把好入倉驗收關?

    • 為什么抽樣方法很重要?

    • 抽樣的三類方法.

    • 如何抽樣?

    • 如何取樣?

    • 我方‘挑著用’的后果.

    • 為什么會“不得不收”?

    • 工廠原材料的庫存策略.

    • 商貿產品的庫存策略.

    • 如何跟蹤服務商的服務?

    第三節:供應商的風險管理

    • 什么是供應商的風險管理?

    • 如何做好供應商的風險管理?

    • 第一步:供應商不履約的原因會有哪些?
      第二步:各種原因的排序性分析.

    • 第三步:一旦發生怎么辦?


    第九模塊:如何做好采購管理的績效評估?

    第一節:如何有效評估供應商的表現

    • 為什么要建立‘現用供應商’的評估體系?

    • 新供應商評估與現行供應商評估的區別?

    • 現行供應商的評估的原則.

    • 供應商表現的考評指標.

    • 質量指標.

    • 如何評估服務商的服務質量.

    • 供應指標.

    • 經濟指標.

    • 零售型供貨商的經濟指標.

    • 服務指標.

    • 供應商表現的評估頻率.

    • 為什么要建立“供應商電子檔案庫”?

    • 如何建立“合格供應商電子檔案”?

    • 如何判斷供應商表現的好與壞?

    • 與它的同行比較(SWOT分析法).

    • 好供應商的獎勵.

    • 表現不佳的供應商.

    • D公司的供應商表現統計表.

    • W公司的供應商電子檔案庫.

    • 公司的供應商年終SWOT分析.

    • 某公司的采購節約獎制度.

     

    第二節:如何做好采購人員的績效評估

    • 評價采購人員工作表現的三大方面.

    • 有無違反公司規定的行為.

    • 如何建立“采購節約獎”制度?


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    常駐城市:深圳市

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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    常駐城市:深圳市

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