<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    張遠(yuǎn)坤
    • 張遠(yuǎn)坤績(jī)效管理問(wèn)題解決專家,10多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地解碼之五會(huì)系統(tǒng)》

    主講老師:張遠(yuǎn)坤
    發(fā)布時(shí)間:2020-12-15 13:58:53
    課程詳情:

    一、《 “意愿 能力” 雙因子》

    A、為什么要選“意愿 能力”的人

    1、只有有意愿,才是你的菜!

    2、意愿 能力,是團(tuán)隊(duì)而非團(tuán)伙!

    3、意愿 能力,快速凝聚強(qiáng)大正能量!

    4、意愿 能力,快速提高團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力!

    B、認(rèn)識(shí)及提升員工“愿意度”

    1、管理就是觀察人性,洞察人心!

    2、如何洞察員工的心智模式!

     

    3、如何通過(guò)4D模型來(lái)分析不同員工心智模式以及激勵(lì)辦法?

    4、如何通過(guò)“多重”員工激勵(lì)模式來(lái)把“廁所的石頭”變成“可以吃的面包”?

    C、員工“能力”形成路徑圖

    1、你通常所說(shuō)的員工的“能力”是不是“能力”?

    2、如果培養(yǎng)員工的能力,究竟從何入手?

    3、能力所需的IQEQ?

    4、如何讓員工從“普通”到“優(yōu)秀”, 從“優(yōu)秀”到“卓越”?


     

     

    二、《前景研討會(huì)


     

    1、何時(shí)召開(kāi)最恰當(dāng)?會(huì)議時(shí)間

    2、何地召開(kāi)最符合?會(huì)議地點(diǎn)

    3、何人參與最穩(wěn)妥?會(huì)議參與者

    4、會(huì)議要達(dá)到的目的是什么?

    1、企業(yè)的商業(yè)機(jī)會(huì)分析?

    2、企業(yè)在行業(yè)中的定位?

    3、企業(yè)的優(yōu)、劣勢(shì)是什么?企業(yè)的機(jī)會(huì)、危險(xiǎn)有哪些?

    1、我們公司有沒(méi)有3-5年的發(fā)展規(guī)劃!

    2、我們公司有沒(méi)有確立當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并把公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化成所有員工為之奮斗共同目標(biāo)?

    1、核心團(tuán)隊(duì),普通員工為什么能和你一起拼?

    2、你了解你的員工的需求嗎?

    3、年底獎(jiǎng)金到底發(fā)多少?發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?怎樣發(fā)?

     

    1、我們公司有沒(méi)有進(jìn)行商業(yè)模式的定位分析?

    2、您了解您公司的客戶、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、收入模式嗎?您了解您公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位嗎?

    3、具體落地步驟

     

    1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)太多的疑難雜癥,怎樣解決這些雜癥?方法是什么?

    2、成功案例分析


     

     

    三、《 戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)》


     

    A、戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)的前期準(zhǔn)備

    1、何時(shí)召開(kāi)最恰當(dāng)?會(huì)議時(shí)間

    2、何地召開(kāi)最符合?會(huì)議地點(diǎn)

    3、何人參與最穩(wěn)妥?會(huì)議參與者

    4、會(huì)議要達(dá)到的目的是什么?

    B、生活需要儀式感

     

    1、發(fā)布哪些內(nèi)容,才能讓員工震憾

    2、核心高管表決心

    3、核心部門(mén)簽訂軍令狀

    4、員工代表發(fā)言

    5、成立經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小姐

     


     

    四、《 經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組周例會(huì)

    A、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組周例會(huì)召開(kāi)的前期準(zhǔn)備?

    B、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組有哪些重要職責(zé)?

    C、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議內(nèi)容有哪些?

    D、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議結(jié)束后的跟進(jìn)有哪些?

    五、《月度KPI評(píng)審會(huì)》

    A、月度KPI評(píng)審會(huì)召開(kāi)的前期準(zhǔn)備

    B、總經(jīng)理分享公司級(jí)重大事項(xiàng)和動(dòng)態(tài)

    C、部門(mén)負(fù)責(zé)人分享部門(mén)級(jí)未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)

    D、目標(biāo)達(dá)成與績(jī)效路徑圖


     

    六、《年終總結(jié)表彰大會(huì)》


    A、召開(kāi)的前期準(zhǔn)備工作                                C、各部門(mén)述職

    B、年終總結(jié)表彰大會(huì)定調(diào)                           D、獎(jiǎng)金池兌現(xiàn)

    七、畢業(yè)典禮及總結(jié)


    授課見(jiàn)證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂(lè)

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    主站蜘蛛池模板: 国产国产精品人在线视| 青青草国产精品久久| 久草视频在线这里精品| 亚欧洲精品在线视频免费观看| AV无码精品一区二区三区| 亚洲无码精品浪潮| 精品水蜜桃久久久久久久| 国内精品久久久久久野外| 日韩精品无码一本二本三本| 青草国产精品视频。| 99久久国产综合精品五月天喷水| 国产中老年妇女精品| 中文国产成人精品久久不卡| 久久国产精品免费一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区| 999久久久无码国产精品 | 99在线热播精品免费99热| 无码囯产精品一区二区免费| 亚洲精品国产综合久久一线| 久久五月精品中文字幕| 精品国产AⅤ一区二区三区4区 | 色综合久久综精品| 国产精品成人va在线观看| 国产精品免费一区二区三区四区| 亚洲精品国产品国语在线| 亚洲精品线路一在线观看| 欧美人与动牲交a欧美精品| 国内精品欧美久久精品| 精品国产成人在线| 国内精品久久久久久久久| 国产亚洲精品影视在线产品 | 成人精品一区二区久久| 成人国产精品一区二区视频| 99久久伊人精品综合观看| 国产成人精品视频2021| 成人精品一区二区三区免费看| 国产成人精品久久亚洲| 精品福利一区二区三区精品国产第一国产综合精品 | 国产精品日韩欧美久久综合 | 2024国产精品极品色在线| 成人精品一区二区三区免费看 |