中國(guó)最權(quán)威,最詼諧的薪酬培訓(xùn)專(zhuān)家, 中人網(wǎng)評(píng)定2004、2005年兩度中國(guó)最具實(shí)戰(zhàn)性十大培訓(xùn)講師，財(cái)富論壇評(píng)選2005年中國(guó)人力資源界十佳培訓(xùn)師，美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國(guó)）畢業(yè)，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源總部（位于美國(guó)新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國(guó)際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān). 
◎ 講師簡(jiǎn)介
    張守春（Andrew Zhang）先生：3E薪資設(shè)計(jì)創(chuàng)始人，中國(guó)最早一屆留美人力資源管理學(xué)碩士，“張守春工作室”總經(jīng)理，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，畢業(yè)于美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士，被《財(cái)智》評(píng)為2005年十大杰出培訓(xùn)師、被“中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)”評(píng)為 2005年度最十佳人力資源培訓(xùn)師、2004年最具實(shí)戰(zhàn)的十大優(yōu)秀培訓(xùn)師、先后擔(dān)任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源（美國(guó)總部）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用、搜狐、ChinaRen等國(guó)際知名企業(yè)人力資源高階，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。前后擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司等大型公司人事顧問(wèn)，擔(dān)任設(shè)計(jì)二十余家大中小型企業(yè)薪酬咨詢(xún)項(xiàng)目，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和最新前沿理論。
    張先生具有薪酬領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)海外研究功底，有豐富的外企、國(guó)企、民企的實(shí)戰(zhàn)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。張老師依據(jù)他在聯(lián)合利華、朗訊等知名企業(yè)的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，整合了現(xiàn)代流行的、規(guī)范的薪資設(shè)計(jì)技術(shù)，并且基于他的長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)首倡“3E薪資設(shè)計(jì)”。該課程是薪酬領(lǐng)域最具實(shí)戰(zhàn)、操作性和實(shí)用性的品牌課程，在國(guó)內(nèi)風(fēng)行已久。學(xué)員評(píng)價(jià)該課程為“實(shí)際課程比期望的還好”，接受張老師3E薪酬培訓(xùn)的學(xué)員已累積四千人
◎ 主講課程
    3E薪資設(shè)計(jì)與管理,績(jī)效考核,非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,結(jié)構(gòu)化面試
◎ 授課風(fēng)格
    風(fēng)趣,生動(dòng),系統(tǒng)針對(duì)性強(qiáng), 代表著薪酬管理的前沿
◎ 客戶(hù)名單
    可口可樂(lè)、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，北京華夏新達(dá)軟件股份有限公司，維訊新科，新浪，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)，東方興業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)有限責(zé)任公司，清華同方，清華萬(wàn)博，富特波爾容器有限公司，青島海爾，博科信息產(chǎn)業(yè)深圳有限公司，動(dòng)力源科技，東方信聯(lián)，北京比特創(chuàng)新技術(shù)有限公司，華潤(rùn)置業(yè)，四達(dá)時(shí)代，西門(mén)子，杜邦公司，方正科技電腦系統(tǒng)有限公司，中軟中心，新銳互動(dòng)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)有限公司，智裕公司，百聯(lián)網(wǎng)訊，中國(guó)國(guó)際招標(biāo)網(wǎng)，明天控股，前鋒股份，科健集團(tuán)，中關(guān)村科技，航天二院，中關(guān)村數(shù)據(jù)，四中網(wǎng)校，亞之杰汽車(chē)，BHP，北京共創(chuàng)開(kāi)源軟件股份有限公司，瑞和亞太科技，明天控股，卓妍服飾有限公司，精泰電子(上海)有限公司，默世企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，羅科通訊，石田電子衡器有限公司，魏德米勒電聯(lián)接國(guó)際貿(mào)易上海有限公司，上海復(fù)旦金仕達(dá) ，新趨網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司，上海信邦電子，電能成套設(shè)備公司，農(nóng)行軟件開(kāi)發(fā)中心，聯(lián)想集團(tuán)，中華學(xué)習(xí)網(wǎng)，華夏新達(dá)，NTT，新華通投資發(fā)展有限公司，童趣出版有限公司，農(nóng)總行，百特賽威，恒基偉業(yè)，華夏媒體，北京飛機(jī)維修工程有限公司，時(shí)代創(chuàng)建，新華在線，北京力堅(jiān)消防設(shè)備有限公司，華泰保險(xiǎn)，吉通公司，世紀(jì)華脈

◎ 張老師擔(dān)任的人力資源管理項(xiàng)目
 ◇ 美國(guó)朗訊賓西法尼亞州微電子廠績(jī)效考核系統(tǒng)改造，
 ◇ 朗訊上海設(shè)計(jì)薪酬系統(tǒng)，
 ◇ 金盟鎢業(yè)人力資源設(shè)計(jì)
 ◇ 臺(tái)灣鵬斯特電子有限公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
 ◇ 金魚(yú)洗滌靈設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效、崗位描述設(shè)計(jì)，
 ◇ 中外運(yùn)空運(yùn)集團(tuán)績(jī)效考核設(shè)計(jì)，
 ◇ 中國(guó)銀行西城支行績(jī)效考核設(shè)計(jì)，
 ◇ 天津宇傲汽車(chē)
 ◇ 瑞應(yīng)鑫材料工程公司
 ◇ 華峰測(cè)控技術(shù)有限公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)
 ◇ 中海油工程公司 薪酬績(jī)效
 ◇ 賽方德馳科技有限公司 崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核
 ◇ 天津電力建設(shè)集團(tuán)  薪酬 績(jī)效
 ◇ 民生人壽   薪酬
 ◇ 中國(guó)化工信息中心 薪酬
 ◇ 天潤(rùn)金百   績(jī)效  崗位描述
◎ 學(xué)員反饋
 ◇ 培訓(xùn)內(nèi)容、授課形式、師資以及會(huì)議組織都是令人滿(mǎn)意的，案例培訓(xùn)、互動(dòng)教學(xué)，培訓(xùn)內(nèi)容具有較強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性，也簡(jiǎn)單了解了業(yè)內(nèi)HR薪酬管理中存在問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略。——山東省路橋集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理 孟祥科先生
 ◇ 我參加過(guò)很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，一般都是走過(guò)場(chǎng)，形式比較死板，內(nèi)容和時(shí)間相去甚遠(yuǎn)，甚至嚴(yán)重脫節(jié)，也只是聽(tīng)聽(tīng)而已，對(duì)工作能起到很好啟發(fā)指導(dǎo)作用的培訓(xùn)簡(jiǎn)直是廖若星辰。這次來(lái)參加這個(gè)培訓(xùn)，一開(kāi)始也只是抱著試一下的態(tài)度，在經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)之后，之前的疑慮通通被打消了。這次培訓(xùn)下來(lái)，感到都能在工作中派上用場(chǎng)，很多一直困擾著自己的難題，都找到了解決的依據(jù)。——中化集團(tuán)河北分公司總經(jīng)理助理 初升斌先生
 ◇ 這次培訓(xùn)是我參加過(guò)的所有培訓(xùn)課程里最具操作實(shí)戰(zhàn)性的一次，給我們HR人員提供了很好的思路。我們公司正在做薪酬改革，張老師讓我們明確了薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，這樣我下面就可以衡量我們現(xiàn)在的這個(gè)工資基準(zhǔn)是否合適、公平，我們可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)做調(diào)整。而以前咨詢(xún)公司來(lái)做薪酬咨詢(xún)時(shí)都給人一種神秘的感覺(jué)，調(diào)薪用的級(jí)差、級(jí)幅的范圍都不知從哪里來(lái)的，這次就能作到心中有數(shù)了。——武漢開(kāi)目信息有限公司HR總監(jiān) 彭義兵先生