如何做一名成功的職業

課程大綱

一、現代職場人的困惑

1.職場人的思維困惑

2.職業人常面對的四個問題

3.自我定位

4.自我價值

二、 現代老板的困惑

1.為什么我這么重視他，他卻總是斤斤計較，不愿意付出

2.可憐天下無可用之材

三、職業化及內涵

1.職業化就是專業

2.職業化就是創造績效

3.不同人群對職業化看法 

4.職業化的六維表現形式

5.職業化素質結構

6.職業化的三個層次

7.職業化的三個基礎

8.成功職業人的五個核心

案例1

四、成為成功職業人——提升個人執行力

1.執行

2.執行力

→執行的潛在績效

→執行的過程績效

→執行的結果績效

3.真正的執行力

→實現客戶價值

→完成目標

案例2

4.結果導向

→任務≠ 結果.任務只代表事情，與目標實現關聯不大

→追求結果，就是追求勞動的價值

→追求任務，只是對勞動過程的負責 

→公司是靠結果生存：功勞是價值，苦勞卻不是價值。

→客戶靠結果評價公司：購買的是勞動結果，而不是勞動本身。

→任務為什么成為執行的假象

→執行的程序替代執行的價值

→追求執行的程序，形成任務導向；

→我們做不到，會成為傷害客戶利益的理由嗎?

→生存是底線,是結果;沒有生存,未來只是假象

案例3

5.職業化的內因

→組織與員工的關系本質

◎角色就是人格

◎角色要求結果

◎對結果負責的人，就是對自己和組織負責

◎結果完全掌握在自己的手上

案例4

→結果心態

◎素質體系的冰山模型

◎行為的動力來自“三觀” 

◎職業化心態是對客戶和組織價值的負責與尊重

◎職業化心態絕不是以自我為核心的封閉

◎堅持這種心態就是自我激勵 

◎要把眼光放在創造結果的原因上

◎結果心態要素1——行動思維（坐而論道，不如退而結網）

◎結果心態要素2——反對完美（完美是執行的殺手）

◎結果心態要素3——擁抱失敗（失敗乃成功之母）

案例5：

→行動心態 

◎如果沒有行動，上帝也幫不了你

◎如果說敢想是成功了一半，那么另一半就是去做 

◎有行動，才能有結果，0.1也是結果

◎提高行動次數，是增加結果的方式

◎放棄目標，是因為我們找到了借口；

◎如果一直在找借口，而不是找結果，肯定沒有結果.

◎尋找借口，就是選擇死亡，消滅借口，給別人以希望

案例6