勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

對(duì)象

人力資源管理者，中、高層管理人員

目的

促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍。

內(nèi)容

課程目的：促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍。

課程宗旨：愛員工，護(hù)權(quán)益，理關(guān)系，順！

課程時(shí)間：0.5-2天（根據(jù)課時(shí)，調(diào)整課程大綱）

課程大綱

第壹篇章：勞動(dòng)合同管理

本章目的：規(guī)范勞動(dòng)合同管理。

一、勞動(dòng)關(guān)系建立

1.一般情形，最理想

訂立勞動(dòng)合同與用工同時(shí)

2.特殊情形，最常見

（1）先用工，后訂立勞動(dòng)合同

（2）先訂立勞動(dòng)合同，后用工

二、勞動(dòng)合同期限

1.固定期限勞動(dòng)合同

2.無固定期限勞動(dòng)合同

3.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同條款

（一）必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼

3.勞動(dòng)合同期限

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5.工作時(shí)間和休息休假

6.勞動(dòng)報(bào)酬

7.社會(huì)保險(xiǎn)

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

（二）約定條款

1.試用期條款

2.培訓(xùn)協(xié)議

案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例

3.保密協(xié)議

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

四、勞動(dòng)合同訂立

1.向勞動(dòng)者告知本單位信息

2.員工背景調(diào)查

3.準(zhǔn)備合同文本及簽約

思考：勞動(dòng)者不與用人單位訂立合同，用人單位如何處理？

案例：勞動(dòng)者不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任

思考：未訂立勞動(dòng)合同的，如何認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系？

案例：勞動(dòng)者冒用他人身份證入職，出現(xiàn)工傷，企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任

五、無效勞動(dòng)合同

1.無效的事由

2.無效的法律后果

案例：勞動(dòng)者欺詐提供虛假工作經(jīng)歷，公司可以解除勞動(dòng)合同

六、勞動(dòng)合同變更

1.變更程序

2.變更注意事項(xiàng)

案例：勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)合同變更無效

七、用人單位變動(dòng)

1.用人單位非組織實(shí)體變動(dòng)

案例：用人單位法定代表人及投資人變動(dòng)

2.用人單位組織實(shí)體變動(dòng)

案例：A公司收購B公司，只接手B公司一部分員工，如何操作

八、勞動(dòng)合同終止與解除

1.終止與解除的區(qū)別

2.違法終止/解除的法律責(zé)任

案例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，承擔(dān)的法律責(zé)任

思考：?jiǎn)T工離職，為什么要簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》？

案例：懷孕女員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以合法解除勞動(dòng)合同

思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

思考：社保不夠15年的員工達(dá)到退休年齡，如何處理勞動(dòng)合同？

思考：《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議》內(nèi)容違法，員工是否可以申請(qǐng)仲裁？

思考：孕期、產(chǎn)期女員工勞動(dòng)合同到期，是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同？

九、員工離職面談

1.離職面談原則和技巧

2.離職面談注意問題

十、爭(zhēng)議的防范與處理對(duì)策

1.做好證據(jù)的收集和整理工作

2.選擇合理的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式

3.加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查

4.加強(qiáng)對(duì)用人單位的宣傳

5.加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

思考：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所在地？誰是舉證責(zé)任人？誰主張，誰舉證

十一、本章小結(jié)

崇德最快樂，守法最自由

第貳篇章：勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

本章目的：建設(shè)規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)涵

1.是用人單位按照法定程序制定

2.是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定

二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的法律依據(jù)

1.憲法

2.勞動(dòng)法

3.勞動(dòng)合同法

4.公司法

三、勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性

1.是企業(yè)正常運(yùn)行的保證

2.是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)

3.是勞資雙方維權(quán)的利器

四、勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件

1.制定主體合法

2.制定內(nèi)容合法、合理

3.制定程序合法

五、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段

1.公示手段：網(wǎng)站或電子郵件、公告欄、員工手冊(cè)、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同附件

2.不公示的法律后果

3.公示的舉證方式

六、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的注意事項(xiàng)

（一）招聘制度

1.避免歧視性內(nèi)容

2.錄用條件高于招聘條件

3.謹(jǐn)慎使用錄用通知書

4.背景調(diào)查

5.勞動(dòng)合同期限

案例：試用期爭(zhēng)議的案例

（二）培訓(xùn)制度

1.簽訂協(xié)議

2.留存資料

3.傳授所學(xué)

案例：培訓(xùn)服務(wù)期、違約金的案例

（三）績(jī)效考核制度

1.試用期考核

2.正式合同期考核

思考：額外支付一個(gè)月工資，是離職前12個(gè)月的平均工資嗎？

（四）薪酬福利制度

1.最低工資

2.足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)

3.同工同酬

4.加班工資

5.發(fā)放時(shí)間

案例：試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并且試用期不給員工購買社保的案例

（五）考勤制度

1.電子考勤員工確認(rèn)

2.三種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工作制

案例：公司《考勤管理辦法》違法不能生效的案例

案例：?jiǎn)T工請(qǐng)假程序不合法，公司解除勞動(dòng)合同案例

（六）休假

1.婚假

2.喪假

3.看護(hù)假

4.產(chǎn)假

5.事假

6.病假

7.年休假

思考：?jiǎn)T工未休年休假，離職時(shí)向公司索要未休年休假工資，支付日工資收入的200%，還是300%？

案例：?jiǎn)T工入職，是否可以享受當(dāng)年年休假？

案例：?jiǎn)T工離職，是否可以享受當(dāng)年年休假？

七、制定的技術(shù)要求

1.內(nèi)容要有依據(jù)性和針對(duì)性

2.格式規(guī)范，內(nèi)容齊全

3.語言嚴(yán)謹(jǐn)

4.載明所需的其他條款

八、實(shí)施的必要條件

1.有效性

2.可操作性

3.實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性

4.范圍的適用性

九、實(shí)施過程的監(jiān)督檢查

1.監(jiān)督檢查的期限

2.監(jiān)督檢查的方法

3.監(jiān)督檢查的結(jié)果

十、實(shí)施的常見問題

1.形式化

2.缺損化

3.擴(kuò)大化

4.偏離化

十一、違法處理方式

1.修改和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

2.解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失

3.勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

十二、修訂原則

1.平等待遇原則

2.必要性原則

3.最后手段性原則

案例：明確規(guī)定嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)，解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同有法可依

思考：勞動(dòng)規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同，三者沖突時(shí)，如何處理？

思考：修改勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，勞動(dòng)者集體停工，如何處理？

十三、本章小結(jié)

遵章守紀(jì)和為貴，與法同行天地寬

第叁篇章：勞資沖突預(yù)防

本章目的：預(yù)防勞資沖突。

一、勞資沖突預(yù)防的意義

1.有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

2.有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

3.有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益

4.有利于減少?zèng)_突解決的成本

二、勞資沖突預(yù)防的措施

1.政府及相關(guān)部門

2.用人單位

3.勞動(dòng)者

三、勞資沖突處置的原則

1.主動(dòng)性原則

2.快速性原則

3.真實(shí)性原則

4.誠(chéng)意性原則

5.公眾利益至上原則

6.專業(yè)性原則

7.利益兼顧原則

四、本章小結(jié)

平時(shí)多學(xué)法，遇事有辦法

第肆篇章：勞動(dòng)法律法規(guī)

本章目的：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。

一、常用勞動(dòng)法律法規(guī)解讀

1.《勞動(dòng)法》1995年1月1日

2.《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日

3.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日

4.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日

5.《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日

6.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》2008年9月18日

二、本章小結(jié)

萬物皆有序，有法天下和

課程結(jié)束與課程回顧