<ul id="8eaoi"></ul> 課程背景
當前，績效管理作為人力資源部門最核心的一項工作，如何才能很好地達到組織期待的效果，這是所有人力資源管理者最?？紤]的問題。在整個績效管理過程中，誰應該對一系列績效管理有效負責？部門中，誰先試運行績效改革？關鍵績效考核指標如何設定？什么樣的績效指標才是最科學和有效的？銷售團隊的績效考核如何實現多元化？平衡計分卡如何有效導入？該如何操作才是最適合我們的？
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通過總結標桿企業成功的績效管理實踐經驗，結合大量管理咨詢案例，研發此課程，旨在幫助企業提升績效管理水平，提升企業整體業績，從而提升企業的競爭力和競爭優勢！
課程收益
理解績效管理的本質，績效管理如何在企業、部門、崗位層面發揮作用。
理解、掌握績效指標設計方法，知曉結合企業實際設計績效指標及目標值。
理解、掌握KPI、PPI、BPI三種績效考核指標的適用范圍和考核方法。
掌握運用績效指標設計有效促進部門間、崗位間協同配合的方法和技巧，促進部門團隊成員關注部門績效目標。
掌握三種績效考核結果修正技術。
理解、掌握績效面談的方法和技巧。
知曉設計不同業績員工的績效考核解決方案。
課程對象
中高層管理人員、人力資源總監/經理、職能部門總監/經理、人力資源績效管理人員、儲備干部等
授課方式
理論講授、實戰演練、案例分析、互動答疑
課程時長
1天（6小時/天）
課程大綱
第一部分：為什么企業離不開績效管理？ 1、何謂管理的三要素(3P) 2、績效與績效管理 3、績效管理在企業運營中的角色和地位 第二部分：績效管理的戰略目標及其如何發揮作用 1、績效管理的戰略目標 2、績效管理在企業層面如何發揮作用 3、績效管理在部門層面如何發揮作用 4、績效管理在崗位層面如何發揮作用 案例分享：某知名公司崗位說明書 第三部分：績效管理如何幫助企業業績倍增 現場互動：企業發展階段與績效考核方向及策略選擇 1、企業發展階段與績效考核方向及策略選擇 2、幫助企業業績倍增的績效考核管理“七步法” 第一步：定方向 設計業績倍增的績效考核方案必須考慮的幾大關鍵因素 第二步：選方法 如何選擇適合本企業的績效考核方法？4種方法的優劣對比及適用范圍、應用策略 案例分享：恒大地產的 “334”計劃管理及計劃考核體系 KPI指標提煉的5種方法 通過平衡計分卡（BSC）確定公司KPI 衡量KPI指標是否有效的原則與績效考核指標Checklist 建立KPI詞典 第三步：擬方案 案例分享：某知名企業的績效考核周期設計 案例分享：設計固浮比，確定績效工資和提成/獎金水平 設計各個部門績效考核方案要點：營銷、研發、綜合管理等部門 案例分享：某高科技軟件公司2013年度銷售部門業務獎勵實施方案 項目經理負責制下的項目績效考核及獎金分配設計要點 案例分享：某知名公司項目獎金管理手冊 中長期激勵方案設計要點 第四步：避偏差 三種績效考核修正技術的應用 案例分享：2個知名企業的績效考核結果分布規則 第五步：巧溝通 只有績效考核，沒有績效溝通的后果 如何實現富有激勵意義的成功的績效面談 視頻賞析：A公司主管與員工的一次績效面談 績效面談的原則、技巧和成功績效面談“七步驟” 績效面談的座位安排藝術 第六步：善兌現 一份調查：績效考核結果的運用比例 對不同業績員工的績效考核兌現方案 第七步：理流程 清晰化整個績效管理流程
