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    殷祥
    • 殷祥中國職業經理人(高級),國際注冊培訓師(高級),興企管理培訓學院創始人,中國企業培訓業百強培訓師
    • 擅長領域: 班組長管理 溝通技巧 團隊管理 執行力 非人力資源管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:南京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    《中層管理實用性目標管理與績效考核》

    主講老師:殷祥
    發布時間:2021-12-15 11:06:55
    課程詳情:

    【課程收益】

    提高目標管理實施的有效性,根據本企業特點建立自己的目標管理體系并成功實施,掌握如何做好績效考核的一些務實方法。

    【課程對象】企業中層管理人員。

    【課程時間】一天(7小時左右)

    【課程大綱】

    第一部分:有效的目標管理辦法

    1、目標管理是什么

    2、目標管理的利與弊

    3、目標與目標管理的因果關系

    4、明確目標管理實施的成功要素

    5、中層的目標管理三部曲 制定 不同業績視角的困擾 …

    6、中層的目標管理三部曲 執行 操作化 程序化 量化 …

    7、中層的目標管理三部曲 評估 行不行 值不值 達成才是目地…

    8、目標管理的常見問題分析

    第二部分:有效的績效考核辦法

    1、引入績效考核之前的分析

    2、中層管理績效管理三大關注點有關績效的設計

    3、脫離業績談績效就是故意扯淡有關績效的面談

    4、績效來源于工作流程中各個環節的輸出值

    5、崗位職責與職級設計案例分析

    6、薪酬福利與正、負激勵設計案例分析

    7、中層管理別把人事考核混淆于績效考核案例分析

    8、平穩績效考核的實施策略

    9、員工的利益、管理者的利益、公司的利益

    10、            滾動的目標管理與績效考核 彌補HR考核的盲點

    11、            如何制定績效改善計劃

    12、            現場作業 目標管理與績效考核

    課程小結

    殷老師管理箴言:

    1、很多的年輕人都懂得設定目標,但很少的年輕人懂得分解目標!不懂分解依然迷茫!

    2、員工或是你的追隨者在利益分配上,從無到有很容易,但從有到無就不簡單嘍!

    3、這個世界其實很簡單,只是人心很復雜,其實人心也很簡單,只是利益分配很復雜。

    4、很多時候方法和出路并不是坐在辦公室里想出來的,而是給形勢逼出來的!

    5、……




    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    文小林

    實戰人才培養應用專家

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