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    尹全平
    • 尹全平產(chǎn)品ESI評審/PMP培訓專家,華爾街哈佛項目管理培訓老師
    • 擅長領域: 研發(fā)項目管理
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    項目管理系列課程之—項目進度管理

    主講老師:尹全平
    發(fā)布時間:2021-08-31 11:30:05
    課程詳情:

    課程背景
    在項目進度管理中,如何制定出一個科學、合理的項目進度計劃?在項目實施過程中,由于外部環(huán)境和條件的變化,如何及時發(fā)現(xiàn)并加以糾正實際進度與計劃進度發(fā)生偏差?如何比較和分析實際進度與計劃進度的偏差,找出偏差產(chǎn)生的原因和解決辦法,確定調(diào)整措施?如何對原進度計劃進行修改后再予以實施。隨后繼續(xù)檢查、分析、修正;再檢查、分析、修正……直至項目最終完成。

    課程目標
    項目進度控制的依據(jù):制定科學合理的項目進度計劃
    項目進度偏差:收集實際進度信息,比較分析原因,調(diào)整措施
    項目進度計劃修改與實施

    課程對象:企業(yè)總經(jīng)理、各部門相關負責人

    課程大綱
    第一單元 制定科學合理的項目進度管理計劃
    1.項目里程碑
    1.1項目里程碑—項目主計劃
    2.項目節(jié)點細部計劃制定
    2.1 項目任務分解-WBS
    2.1.1外購件的采購周期及最少采購量Lead time & MOQ
    2.1.2各工藝流程的時間節(jié)點及Buffer 預留
    2.1.3圖紙標準檢討及驗證
    2.1.4測試計劃及工程文件檢討
    2.2項目任務排序(時間先后、依賴關系)及四種邏輯關系
    2.2.1F-S型
    2.2.2F-F型
    2.2.3S-S型
    2.2.4S-F型
    2.3 時間估算及資源估算(三點估算法:平均估算值=<最可能持續(xù)時間*4 最樂觀 最悲觀>/6)
    2.4 備份方案分析及緩沖時間(提前驗證及并行工程)
    2.5 項目進度時間逆推分析

    第二單元 跟進分析項目進度偏差
    1.項目進度偏差分析
    1.1項目團隊人員能力不足
    1.2項目資源不足(技術儲備、采購資源、機器設備等)
    1.3項目驗證不足
    1.4項目團隊成員各自為政,協(xié)調(diào)溝通不足
    1.5其他沒考慮到的環(huán)境因素
    2.項目進度監(jiān)控
    3.項目進度偏差糾正措施
    3.1進度壓縮—加班趕工(拿資源換時間)
    3.2進度壓縮—調(diào)整邏輯關系(并行工程)縮短項目周期
    【案例分享】某模具廠建立項目管理制度與流程的前后工作效率、業(yè)績對比
    【思考應用】如何建立項目管理制度和流程?其重要性在哪里?如何應用

    第三單元 項目進度計劃修改與實施
    1.項目進度計劃修改
    1.1對偏差充分分析評估后,修改計劃并且得到客戶許可后執(zhí)行
    1.2原計劃與修改后的計劃進行版本區(qū)分
    2.項目進度計劃修改后的實施及監(jiān)控
    2.1重新進入PDCA循環(huán)
    2.2項目周例會:匯報給報管理層,推動重大資源進度及異常處理進度
    2.3轉(zhuǎn)產(chǎn)每日例會:在每日看板上分工落實細節(jié)問題點、跟蹤落實、異常處理到位
    2.4溝通原則&異常反饋處理:先當事人、后當事人主管、再雙方主管、特殊緊急情況直接升級;半小時反饋,兩小時解決
    2.5提前驗證:新工藝、新材料、新技術提前驗證;沒有把握的工序提前驗證;采購周期長的物料提前請購
    2.6并行開發(fā):多中工作同步進行,同步監(jiān)督落實到位,避免局部工作延期造成總體進度延誤
    【案例分享】F手機結(jié)構(gòu)件項目的進度管理
    【思考應用】項目進度管理技巧?如何進度預警?項目進度延誤的解決對策


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

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