<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    楊旭輝
    • 楊旭輝企業(yè)管理者能力提升實戰(zhàn)專家
    • 擅長領域: 問題分析與解決 員工激勵 時間管理 TTT 結構思維
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    結構性思維

    主講老師:楊旭輝
    發(fā)布時間:2024-09-19 15:08:55
    課程詳情:

    【課程描述】

         《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結構性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結構性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結果可識別、可傳承!

    【課程目標】

    通過本課程的學習,學員將能夠:

    能力提升:讓員工學會思考、善于思考、享受思考為工作帶來的成就感

    管理提升:使企業(yè)形成統(tǒng)一的思維、語言、交流和行為標準,提高企業(yè)效率

    經(jīng)驗沉淀:促進企業(yè)穩(wěn)定的、零散的經(jīng)驗梳理,讓企業(yè)經(jīng)驗可傳承、可復制

    【課程特色】體驗式多維度強化訓練、1+1實際任務模擬、學習小組互助與輔導

    【課程對象】企業(yè)全體人員

    【課程時間】1天(6小時/天)

    【課程大綱】

    一、  構建結構性思維

    1. 結構性思維的四個基本特點

    (1) 結論先行

    (2) 上下對應

    (3) 分類清楚

    (4) 排序邏輯

    2. 結構性思維接受信息的四個步驟

    (1) 識別:識別信息中的事實與個人觀點或判斷

    (2) 對應:找到事實與觀點的對應關系

    (3) 結構:畫出結構性關系圖

    (4) 表達:概括主題句,引出縱向&橫向結構的涵義

    知識點和模型:表達三要素、結構性思維四個基本特點、結構圖、接受信息的四個步驟

    演練:結合案例畫出結構圖、記憶四特點和四步驟、應用表達和接受信息的方法

    二、  縱向的回答/概括式結構

    1. 自上而下的疑問回答式

    (1) 確定主要問題

    (2) 寫出對該問題的回答

    2. 自下而上的概括總結式

    (1) 確保嚴格的上下對應

    (2) 關注文字涵義

    (3) 改變語音、改變世界

    (4) 結構性思維的范圍不僅限于商業(yè)環(huán)境

    知識點和模型:自上而下的提問/回答式、自下而上的概括/總結式

    演練:結合案例畫出標準圖、概括文章的主題句

    三、橫向的演繹與歸納邏輯結構

    1. 演繹論證結構

    (1) 演繹論證的定義

    (2) 演繹的兩種形式

    2. 歸納論證結構

    (1) 歸納論證的定義

    (2) 歸納的常見形式

    (3) 排序的三個標準

    (4) 分類的MECE原則

    3. 歸納與演繹的轉換

    (1) 演繹與歸納的推理過程對比

    (2) 演繹論證的利弊

    (3) 歸納論證的利弊

    知識點和模型:演繹論證和歸納論證的結構、MECE法則

    演練:結合案例畫出演繹論證和歸納論證的結構圖

    四、序言的講故事結構

    1. 序言結構的基本要素

    四要素

    2. 常見的序言模式

    三種變形

    知識點和模型:SCQA模型

    演練:根據(jù)文章找出模型對應句子

    其他課程

    優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”
    課程開發(fā)
    【課程描述】&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《優(yōu)秀培訓講師的“心想事成”》課程旨在提高企業(yè)內(nèi)部兼職培訓師現(xiàn)場授課實戰(zhàn)技能,運用“以學員為中心”的培訓理念,課程一方面給學員講授演講呈現(xiàn)技巧的規(guī)律和方法,一方面通過學員現(xiàn)場演練、老師點評輔導,強化提高學員自身的演講呈現(xiàn)水平和能力,課程經(jīng)典實用,實效顯著。【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:?&nbsp;掌握有效開場、帶
    培訓培訓師(TTT)課程大綱
    TTT
    【課程描述】培訓是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要職能,它在塑造企業(yè)文化、實現(xiàn)經(jīng)營目標、溝通公司策略、開發(fā)人才潛能、增加未來價值、創(chuàng)造相互信任等方面起著不可忽視和不可替代的作用。培訓不僅讓接受培訓的員工和組織收益,也能使實施培訓的培訓師本人在更大程度上實現(xiàn)自己的價值。一次培訓課程的成功,有賴于很多因素,如結構設計、素材選取、互動方法、控場技巧和實施設計。從需求分析和目標設定開始,到結構設計、素材選取、
    結構性思維
    結構化思維
    【課程描述】&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《結構性思維》課程的基本原則和思想來源于芭芭拉?明托女士經(jīng)久不衰的經(jīng)典暢銷商業(yè)管理書籍《金字塔原理》,通過講解結構性思維的特點,強化學員的邏輯思維,提高學員思考與表達的能力。通過結構性思維的訓練,可以使我們的隱性思維顯性化,顯性思維工具化,使正確的思路和結果可識別、可傳承!【課程目標】通過本課程的學習,學員將能夠:?&nbsp
    員工激勵與輔導
    員工激勵
    【課程背景】&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;管理的目的就是要幫助員工取得更好的工作成效,并不是對員工的一言一行進行監(jiān)督,而是要營造一種積極的工作氛圍。如果不對員工進行有效激勵,那就很難順利的開展工作。某種程度上,成功或失敗完全取決于是否對員工進行了有效的激勵與輔導。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;為解決此問題,本課程從員工激勵和員工輔導兩個視
    塑造美好未來—新員工職業(yè)化塑造
    職業(yè)素養(yǎng)
    【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝,提升免疫力和體質(zhì);而新員工的進入,則激發(fā)組織活力,加快企業(yè)變革,進而增強自身競爭力和執(zhí)行力,提升企業(yè)績效。求同存異、改變個人風格,形成一致的企業(yè)文化和行為習慣是新員工進入企業(yè)面臨的第一大問題。本課程的設置就是從職業(yè)化員工應有的正確觀念、心態(tài)、行為和習慣開始,幫助新晉員工重新建立與企業(yè)文化相符的人生觀、價值觀并學習職場中應具備的各項職業(yè)化技能,從而成為企
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    主站蜘蛛池模板: 精品久久久噜噜噜久久久| 国产精品久久国产精麻豆99网站 | 精品一区二区三区四区| 亚洲AV无码之日韩精品| 国产成人精品久久| 99re6这里有精品热视频| 亚洲中文久久精品无码ww16| 久久久人妻精品无码一区| 91av国产精品| 国产精品igao视频网| 亚洲精品专区| 久久久99精品一区二区 | 国产精品2019| 欧美成人精品高清在线观看| 合区精品久久久中文字幕一区| 国产精品自在在线午夜福利 | 久久r热这里有精品视频| 无码人妻丰满熟妇精品区| 欧美人与性动交α欧美精品成人色XXXX视频| 亚洲国产精品自在线一区二区| 久久精品黄AA片一区二区三区| 一级做a爰黑人又硬又粗免费看51社区国产精品视 | 欧美成人精品高清在线播放| 91精品国产成人网在线观看| 国内精品免费视频精选在线观看| 国产精品美女久久久m| 久久综合精品国产二区无码| 亚洲欧洲精品无码AV| 亚洲?V无码乱码国产精品| 青青热久久国产久精品| 日韩精品欧美激情国产一区| 无码人妻精品一区二区蜜桃AV| 青青久久精品国产免费看| 日本五区在线不卡精品| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 亚洲精品第一国产综合境外资源| 日韩精品成人亚洲专区| 亚洲欧美国产精品第1页| 一本一本久久aa综合精品| 亚洲AV乱码久久精品蜜桃| 热re99久久6国产精品免费|