<ul id="8eaoi"></ul> 課程背景：
2020年春節，一場突如其來的病毒從武漢漢口海鮮市場起源，短短一個月內席卷全國，疫情仍在繼續，全國人民仍在全力防治疫情，在這一場沒有硝煙的戰爭中，我們堅信在以習主席為核心的黨中央帶領下，全國人民齊心協力一定能戰勝這一場突發的疫情，疫情終究會過去，很快我們將投身正常的工作、生活中，在這次疫情中，我們看到積極防控疫情，救治病人的醫療英雄們臨危受命，奔赴前線，讓我們每個人每天都在感動中！同時，我們也看到了個別地區，一些人員因防控不力帶來的災難，天災面前、人人有責，尤其是企業在疫情中開工后顯得尤為重要！如何工作生活中防控？亡羊補牢猶未晚已！
開工后，我們還敢去人多公共場所么？
開工后，如何進行企業員工心理建設？
工工后，如何養成工作疫情防控習慣？
開工后，個人、家庭、工作三位一體如何防控做到不交叉感染呢？
開工后，如何做好個體、群體疫情突發防控處置？
開工后，如何處理因疫情產生的特殊人力資源等等問題都將變成公司管理者必然面對的首要問題！
因此，結合本次疫情發生之后全國各地的發生真實案例和相關政府、醫療部門的指導措施，結合疫情中企業管理工作實際，專為管理者開發本課程，課程從員工心態建設、工作場所疫情防控、個人、家庭保護防疫、突發疫情處置、開工后特殊人力資源問題處理原則等等進行探討和方法。
天佑中華，國泰民安，病毒永遠在，防控永遠是我們的責任，學習本課程，小到家庭，中到企業，大到國家，人人有責，防患于未然永遠是我們主題！
課程目標：
闡釋開工后全體員工心理建設的方法和流程;
掌握開工后工作場所疫情防控的方法和技巧；
掌握個人、家庭、工作三線防疫思維和方法；
掌握開工后工作場所突發疫情的應對與處置；
掌握開工后特殊用工法規問題的原則和法規。
課程對象：企業管理人員、及全體員工。
課程時長：2小時
課程方式：線上講授 案例分析 法規理解 互動答疑；
課程綱要：
第一講：開工全員心態認知建設
一、相信中央，堅定信心，我們必勝
1、中華民族幾千年，多災多難，但戰必勝；
1998年抗洪
2003年非典
2008年汶川
2019年武漢
案例：2003年至2020年中國經濟發展一覽表。
2、相信科學勿恐慌，疫情示虐，但治必愈；
案例：國外機場的武漢人與上海人鬧劇！請問都是中國人么？
3、不要歧視，因為我們都是中國人？同舟共濟，團結就是力量！
4、充分利用互聯網媒體船體信息！
二、齊心協力，砥礪前行，多難興邦；
1、科學面對疾病，心情比疫情更可怕！
靜心——數千專家夜以繼日在研發疫苗！
安心——病毒致病程度比非典時期要輕！
定心——應對開工周密安排防控措施嚴！
2、科學掌握方法，治病比擔心更有效！
家庭——人人有責
崗位——人人防控
交通——齊心協力
市場——杜絕野生
3、正心——正念——正行
大災面前心理建設與災情一樣嚴重。
第二講：開工后工作場所防控技巧
一、工作區域防護16要點？
1、上班途中如何做
2、入樓工作如何做
3、入室辦公如何做
4、參加會議如何做
5、食堂進餐如何做
6、下班路上如何做
7、公務采購如何做
8、工間運動如何做
9、公共區域如何做
10、公務出行如何做
11、后勤人員如何做
12、公務來訪如何做
13、傳閱文件如何做
14、電話消毒如何做
15、空調消毒如何做
16、廢棄口罩處理如何做：
注：本節結合國家疫病防控要求，以2020新發真實案例教學方式進行
二、個人防護知識
1、洗手篇
2、口罩篇
3、消毒篇
三、居家防護知識
1、家庭成員如何做好防控
2、家庭隔離如何做好防控
3、家庭防控如何做好消毒。
四、單位新型冠狀病毒肺炎防控
1、工作場所防控
2、食堂防控
3、洗手間防控
4、會議室防控
5、人群聚集防控（必須的工作類型）
五、工作單位上班發生疫情就醫流程
六 開工后個人、家庭、工作場所三位一體防控注意事項。
1、個人防控
2、家庭防控
3、工作防控
第三講：疫情中開工特殊人力資源防控措施
一、春節延假人事7大實操法則
1、延長3天休假期的性質問題
2、延長3天對勞工方權利義務
3、延長3天加班工資標準問題
4、延長3天會否改變法定標準
5、延長3天與其他假沖突問題
6、延長3天的爭議時效性問題
7、隔離及觀察期薪酬待遇問題
二、疫情中工作安排與員工意愿沖突處理技巧
1、隔離疑似員工歧視處理技巧
2、出差員工不愿服從處理技巧
3、員工接到返崗通知不返崗如何處理
三、開工返崗，行政人事務必注意的十大方向
1、明確禁止特殊員工未經許可返崗工作
2、主動對休假員工的信息進行采集工作
3、員工返崗當天必要“防疫防護”措施
4、疑似病例及時履行屬地報告義務原則
5、妥善處理疫情中員工的“工時”問題
6、妥善處理疫情中員工的“工資”問題
7、妥善處理疫情中員工“醫療期”問題
8、妥善處理疫情病患員工“工傷”問題
9、妥善處理疫情“勞動合同續訂”問題
10、謹慎處理疫情有關“勞動合同”爭議
