新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)

課程目標(biāo)

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)

課程大綱

一、舉證責(zé)任的一般原則及典型案例分析
1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責(zé)任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實(shí)證據(jù)、依據(jù)證據(jù)

二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
1、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓(xùn)服務(wù)期、競業(yè)限制、
4、調(diào)崗調(diào)薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
6、單位過錯(cuò)辭職及跳槽
7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
8、非全日制用工、勞務(wù)派遣、專業(yè)外包

三、常用證據(jù)的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動(dòng)合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)
2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
3、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議
4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓(xùn)、協(xié)商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接

四、特殊證據(jù)的效力
1、手機(jī)短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
2、錄音、錄像
3、測謊鑒定

總結(jié)與答疑
（一）總結(jié)
（二）答疑