<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    許徐
    • 許徐中國十大營銷策劃專家
    • 擅長領域: 互聯網營銷 品牌戰略 狼性營銷 經銷商管理 執行力
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:宿遷市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    快消品B2B市場開發與拓展

    主講老師:許徐
    發布時間:2021-08-13 12:01:08
    課程詳情:

    快消品B2B市場開發與拓展

    一、引子
    1、合作雙贏只是美麗的謊言
    2、店大欺客,客大欺店
    3、廠商博弈關系的三層次探討;

    二、經銷商合作模式與自建渠道開發終端
    1、渠道下沉,自建隊伍開發終端
    2、聯合利華.寶潔等國際巨頭十多年前早已采取的市場策略;
    3、在后來者的位置.我們如何模仿.學習.競爭.超越;
    4、今麥郎以前的(華龍方便面)終端開發策略成功經驗賞析;

    三、直供渠道的開發:合適的才是好的
    1、2004年亞洲杯招商成敗之賞析;
    2、開發有意見領袖作用的直供渠道,搶占行業制高點;
    3、玩翹翹板游戲,直至完成所有開發目標;
    北京書市餐飲合作工作渠道成功經驗的解析;

    四、如何開發直供渠道
    1、找對人是做對事的關鍵;
    2、酒店餐飲渠道開發過程中五者模型分析;
    3、如何攻破內部堡壘;
    4、利益平衡與取舍:個人利益與公司整體利益如何平衡兼顧;
    5、直供渠道開發過程中的道德風險和法律風險的防范;

    五、如何解決進店費與入場費的難題
    1、原則:要錢的都不是好伙伴;
    2、**促銷和品牌傳播達成全面銷售是我們開發直供渠道的根本目標;
    3、"給錢"不如給他賺錢的方法
    案例分析:"椰牛"椰汁"北京開發酒店餐飲渠道失敗經驗之賞析;
    五谷道場市場開發失敗案例之賞析

    六、銷售團隊凝聚力、執行力與創造力
    1、選擇合適的人比培訓人更重要;
    2、銷售團隊負責人應該解決的問題;
    3、業績是衡量銷售人員根本標準;
    4、從"銷售精英"到營銷精英,華麗轉身的8條法則;
    5、銷售人員潛質及能力的勝任模型分析;


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    主站蜘蛛池模板: 麻豆国内精品久久久久久| 一本一道久久a久久精品综合| 欧美精品一区二区在线精品| 91麻豆精品国产| 亚洲精品网站在线观看不卡无广告 | 国产专区日韩精品欧美色| 国产精品久久久久jk制服| 最新精品露脸国产在线 | 久久精品国产精品青草app| 久久亚洲欧美国产精品| 亚洲精品国产精品乱码不99| A级毛片无码久久精品免费| 国产精品成人观看视频国产奇米| 亚洲精品高清一二区久久| 国产内地精品毛片视频| 欧美日激情日韩精品| 另类国产精品一区二区| 久久er热视频在这里精品| 精品人妻中文av一区二区三区 | 中文字幕精品无码一区二区| 久久精品女人天堂AV麻| 国产精品单位女同事在线| 久久精品国产亚洲一区二区| 97r久久精品国产99国产精| 精品国产一区二区三区久久久狼| 日韩精品系列产品| 日产精品久久久久久久| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 亚洲欧美精品午睡沙发| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 精品亚洲视频在线观看| 久久久久久一区国产精品| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 久久亚洲AV永久无码精品| 精品午夜国产人人福利| 久久精品一区二区影院| 日本免费精品一区二区三区| 综合在线视频精品专区| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 久久久久人妻精品一区 |