<ul id="8eaoi"></ul> 盤點定位經理人的五大角色，有效把握管理工作重點的調整 掌握設定績效目標與標準的原則，提升員工對目標的承諾度 分析影響績效表現的驅動因素，找到提高績效的可著力點 學習基于不同的情景動態地調整管理方法，提升管理的靈活性和效率性 熟練達成任務績效的關鍵技能，更快、更好地領導員工產出績效成果
課程大綱
**章：從個人表現者到管理的角色轉變：定位角色，知所輕重
把握從業務骨干到團隊管理者的角色轉變與挑戰
案例研討：扔炸彈還是救人？
何謂管理人的角色定位 ( Role )
高效管理者的主要職責
管理者面對團隊的角色定位 ( Role )
認識管理者的五種關鍵角色定位
策略型領導
績效型領導
信任型領導
激勵型領導
變革型領導
作為合格的管理者你應具備哪些素質?（研討）
第二章：管理者如何“識人用人”：情景領導力
認識：領導風格的內涵
評估：自己常用的領導風格
掌握：如何辨識不同的下屬情景
誰是有意愿，沒能力
誰是有能力，沒意愿
誰是又沒能力，又沒意愿
誰是又有能力，又有意愿
練習：針對不同的情況使用相應的風格
調整：如何根據不同的目標群體和情境調整你的領導力風格
案例研討：問題出在哪里？
第三章：管理者要學會“因材施教，提升績效”：諄諄教導
小組活動：空心方塊
6個團隊成員，3個扮演管理者，3個扮演施工者。管理者要教會施工者搭建一個游戲拼圖。**這個游戲雙方來體驗正確的教導過程，體驗“教”與“學”如何有效地配合。提升成績。
有效教導三步驟
給予下屬有效教導的原則及技巧
第四章：打破迷思，搭建激勵金字塔
激勵的真諦
現代人的需求真的像金字塔嗎：歷久不衰的馬斯洛需求理論新解
員工滿意等于是激勵嗎：赫茲伯格雙因子理論究竟要講什么？
激勵金字塔TM：激勵的維度、效度與持續度
找到隱藏的胡蘿卜：激勵動機因子分析
世界500強激勵方法寶典（89種方法，總有一款適合你）
